Psychologue accompagnateur professionnel des assistants familiaux
Offre n° O027250331000209
Publiée le 31/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de l'unité ressources humaines et accompagnement professionnel de la Direction enfance famille, vous aurez pour mission essentielle d'assurer l'accompagnement professionnel des assistants familiaux tout au long de leur carrière. Vous ferez partie de l'équipe pluridisciplinaire du Service accueil familial (SAF) et apporterez votre éclairage psychologique dans les situations que vous accompagnerez ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des psychologues territoriaux (F/H) – catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements fréquents en territoire (véhicule du pool) ;
Liens étroits avec la PMI, l'UROA, les directions des territoires ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des psychologues territoriaux (F/H) – catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements fréquents en territoire (véhicule du pool) ;
Liens étroits avec la PMI, l'UROA, les directions des territoires ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Evaluer les demandes de recrutement des assistants familiaux. Participer à l'accompagnement professionnel des assistants familiaux tout au long de leur carrière : soutien et éclairage dans la prise en charge des situations complexes, aide à la prise de recul, à la compréhension des problématiques et à la définition d'une posture professionnelle adéquate par le biais de visites à domicile ou d'entretiens en territoire ou à l'Hôtel du Département ;
• Constituer un soutien pour la famille de l'assistant familial au besoin. Veiller particulièrement à soutenir la prise de poste des assistants familiaux nouvellement embauchés, en lien avec la chargée de formation ;
• Contribuer à l'animation du réseau assistants familiaux en territoire : actions collectives de soutien et d'enrichissement des connaissances, avec les professionnels des pôles accompagnement (PAC) selon les thématiques. Favoriser le lien avec les différents partenaires de l'ASE et les professionnels de santé en appui de l'assistant familial : garantir l'enclenchement du suivi médical des enfants dès l'admission en lien avec la PMI, assurer le repérage de la souffrance psychique des assistants familiaux, prévention des risques d'épuisement professionnel ;
• Assurer un suivi rigoureux des indicateurs d'activité du service et rendre compte de son activité professionnelle. Participer à la construction du projet de service de l'accueil familial, puis à son évolution. Participer aux différentes instances. S'inscrire dans une démarche d'adaptation continue et être force de proposition ;
• Etre soutien de l'Unité de régulation de l'offre d'accueil ASE (UROA) dans les propositions d'orientation et de réorientation et dans la recherche de relais en territoire. Rendre compte de l'accompagnement effectué en assurant sa traçabilité dématérialisée et contribuer au processus d'informatisation du dossier des assistants familiaux et des outils à leur intention.
• Evaluer les demandes de recrutement des assistants familiaux. Participer à l'accompagnement professionnel des assistants familiaux tout au long de leur carrière : soutien et éclairage dans la prise en charge des situations complexes, aide à la prise de recul, à la compréhension des problématiques et à la définition d'une posture professionnelle adéquate par le biais de visites à domicile ou d'entretiens en territoire ou à l'Hôtel du Département ;
• Constituer un soutien pour la famille de l'assistant familial au besoin. Veiller particulièrement à soutenir la prise de poste des assistants familiaux nouvellement embauchés, en lien avec la chargée de formation ;
• Contribuer à l'animation du réseau assistants familiaux en territoire : actions collectives de soutien et d'enrichissement des connaissances, avec les professionnels des pôles accompagnement (PAC) selon les thématiques. Favoriser le lien avec les différents partenaires de l'ASE et les professionnels de santé en appui de l'assistant familial : garantir l'enclenchement du suivi médical des enfants dès l'admission en lien avec la PMI, assurer le repérage de la souffrance psychique des assistants familiaux, prévention des risques d'épuisement professionnel ;
• Assurer un suivi rigoureux des indicateurs d'activité du service et rendre compte de son activité professionnelle. Participer à la construction du projet de service de l'accueil familial, puis à son évolution. Participer aux différentes instances. S'inscrire dans une démarche d'adaptation continue et être force de proposition ;
• Etre soutien de l'Unité de régulation de l'offre d'accueil ASE (UROA) dans les propositions d'orientation et de réorientation et dans la recherche de relais en territoire. Rendre compte de l'accompagnement effectué en assurant sa traçabilité dématérialisée et contribuer au processus d'informatisation du dossier des assistants familiaux et des outils à leur intention.
Profils recherchés
• Master de psychologie exigé avec une expérience significative et permis B indispensable ;
• Vous connaissez le secteur de la protection de l'enfance, vous savez repérer les différentes souffrances psychiques et les accompagner. Vous savez analyser, synthétiser et rendre compte ;
• Vous maitrisez les techniques de prévention et de gestion des conflits, savez adapter votre intervention en situation de crise. Vous maitrisez le métier d'assistant familial, son statut, la législation. Vous maitrisez les techniques pédagogiques, d'animation de groupes et de conduite d'entretien ;
• Vous êtes reconnu pour vos qualités de discrétion, de respect de la confidentialité, vos méthodes d'élaboration de projets professionnels, ainsi que pour vos aptitudes au travail en équipe, votre rigueur, votre organisation et votre polyvalence ;
• Apte à identifier les différentes problématiques professionnelles, en capacité à créer et à solliciter un réseau, vous êtes également à l'aise avec les outils informatiques et la dématérialisation en général.
• Vous connaissez le secteur de la protection de l'enfance, vous savez repérer les différentes souffrances psychiques et les accompagner. Vous savez analyser, synthétiser et rendre compte ;
• Vous maitrisez les techniques de prévention et de gestion des conflits, savez adapter votre intervention en situation de crise. Vous maitrisez le métier d'assistant familial, son statut, la législation. Vous maitrisez les techniques pédagogiques, d'animation de groupes et de conduite d'entretien ;
• Vous êtes reconnu pour vos qualités de discrétion, de respect de la confidentialité, vos méthodes d'élaboration de projets professionnels, ainsi que pour vos aptitudes au travail en équipe, votre rigueur, votre organisation et votre polyvalence ;
• Apte à identifier les différentes problématiques professionnelles, en capacité à créer et à solliciter un réseau, vous êtes également à l'aise avec les outils informatiques et la dématérialisation en général.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce EL-20250326.001.
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce EL-20250326.001.
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.