Chef.fe d'équipe entretien

Offre n° O027250110000515
Publiée le 10/01/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Rue des Papetiers, Pont-Audemer (Eure)
Poste à pourvoir le
10/02/2025
Date limite de candidature
09/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuel + CIA annuel (en fonction de l'atteinte des objectifs) + participation employeur santé et prévoyance + adhésion facultative à l'amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Le chef d’équipe coordonne et anime l’équipe d’agents d’entretien locaux. Il organise le travail sur le site en relation avec le responsable de service et contrôle la qualité du service rendu (contrôle qualité). Il peut également réaliser des opérations d’entretien des locaux. Il participe à la formation des nouveaux agents. Il est à l’écoute des besoins et assure le lien entre le service Entretien locaux-économat et les différents services de la CCPAVR majoritairement et Ville
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches : En binôme avec la Responsable service
 Etablir le programme des besoins en terme d’entretien des locaux à court terme ;
 Planifier, piloter et contrôler la réalisation des activités de nettoyage des locaux, en animant une / des équipes ; Evaluer les temps prévisionnels d’entretien :Reporting
Former et informer les professionnels dans le domaine de l'entretien et l'hygiène des locaux
 Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des agents, Travailler en interface avec les équipes,
 Optimiser l'organisation du travail, les processus de travail, les moyens utilisés
 Assurer le suivi, l’ajustement et modification des plannings en fonction des aléas
 Répondre si nécessaire aux différentes demandes par courriels
 Assurer l’enregistrement des stocks et des échéances de délais (livraison, mise à disposition...)
 Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
 Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
 Contrôle de l'utilisation et de l'entretien des matériels et des locaux, dans son domaine
 Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
 Assurer les entretiens professionnels en corrélation avec la Responsable de Service
 Assurer les remplacements lorsque les besoins de service le demandent
 Mise en place de fiches patrimoines

Missions particulières :
Agent polyvalent à vocation bureautique, au sein de la Ville & CCPAVR, en binôme sur logiciels métiers planning des agents d’entretien, et Civil finances (commandes produits d’entretiens )
Profils recherchés
Compétences et Qualités Nécessaires :
Qualités techniques, aptitudes à l’animation d’équipe, sens de l’organisation
Être autonome, est le garant de la planification des opérations

Compétences / savoirs
Expérience bureautique et utilisation des logiciels métiers
Maîtriser les procédures de nettoyage et de désinfection
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, utilisation de machines…)
Rigueur et discrétion professionnelle (devoir de réserve)
Réactif(ve), organisé(e), disponible et assidu(e)
Capacité de discernement
Polyvalence
Avoir un bon esprit de synthèse et d'analyse pour gérer correctement les plannings et les besoins


Contraintes Particulières :

Une expérience professionnelle dans le secteur est requise.
Par ailleurs, les compétences terrain doivent s'accompagnées de capacités d'animation d'équipe et de management (accueillir et former les nouveaux collaborateurs, ...).

• Relationnel avec les différents interlocuteurs sur la Ville et CCPAVR

• Prises de congés selon effectif du service et fonction du binôme encadrant (présence indispensable d’un encadrant sur 2), limitées pendant les vacances scolaires, respecter au moins 50% de l’effectif
• Autres missions à la discrétion de la DAST et DGS

Contact et modalités de candidature

Contact
Laura Frémaux-Mayer, responsable recrutement et mobilité
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures uniquement par mail à recrutement@ccpavr.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes de Pont Audemer Val de Risle
>2, place de Verdun - BP 429
27504 PONT AUDEMER cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.