Responsable du service de l'accueil familial
Offre n° O027241009001052
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Véritable pilier au sein de la Direction Enfance Famille, vous souhaitez gérer les ressources humaines des 420 assistants familiaux ainsi que leur accompagnement professionnel en lien avec les services de la direction enfance famille ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des Attachés ou des Conseillers territoriaux socio-éducatifs (F/H) – catégories A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements sur les territoires (véhicule du pool) ;
Relations avec l'ensemble des partenaires institutionnels, contribution aux astreintes ASE ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail selon les nécessités de service et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
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Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des Attachés ou des Conseillers territoriaux socio-éducatifs (F/H) – catégories A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements sur les territoires (véhicule du pool) ;
Relations avec l'ensemble des partenaires institutionnels, contribution aux astreintes ASE ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail selon les nécessités de service et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer l'encadrement technique et hiérarchique des assistants familiaux et des agents du service ;
• S'inscrire dans une démarche d'adaptation continue et accompagner ses équipes dans l'évolution des pratiques, le respect de la réglementation et garantir la formalisation des procédures des unités de son service. Assurer la politique de recrutement et de formation des assistants familiaux ;
• Piloter et sécuriser la procédure de paie des assistants familiaux ainsi que les procédures RH du recrutement jusqu'au départ (assurer les entretiens individuels avec les Assistants Familiaux : recadrage, appui technique, licenciement, procédures disciplinaires…) ;
• Organiser l'accompagnement professionnel des assistants familiaux, en particulier accompagner l'appropriation du référentiel et des outils du placement familial auprès des professionnels. Participer à l'équipe d'encadrement de la direction, assurer la continuité des services au sein de la direction et la représentation de la direction dans des instances partenariales.
• Contribuer à l'animation du partenariat avec les acteurs concernés, en particulier avec les territoires et les représentants des associations familiales ;
• Assurer le pilotage de l'activité du service, son analyse et la remontée des chiffres et faire les propositions utiles. Contribuer aux schémas et projets transversaux en matière de protection de l'enfance.
• S'inscrire dans une démarche d'adaptation continue et accompagner ses équipes dans l'évolution des pratiques, le respect de la réglementation et garantir la formalisation des procédures des unités de son service. Assurer la politique de recrutement et de formation des assistants familiaux ;
• Piloter et sécuriser la procédure de paie des assistants familiaux ainsi que les procédures RH du recrutement jusqu'au départ (assurer les entretiens individuels avec les Assistants Familiaux : recadrage, appui technique, licenciement, procédures disciplinaires…) ;
• Organiser l'accompagnement professionnel des assistants familiaux, en particulier accompagner l'appropriation du référentiel et des outils du placement familial auprès des professionnels. Participer à l'équipe d'encadrement de la direction, assurer la continuité des services au sein de la direction et la représentation de la direction dans des instances partenariales.
• Contribuer à l'animation du partenariat avec les acteurs concernés, en particulier avec les territoires et les représentants des associations familiales ;
• Assurer le pilotage de l'activité du service, son analyse et la remontée des chiffres et faire les propositions utiles. Contribuer aux schémas et projets transversaux en matière de protection de l'enfance.
Profils recherchés
• Diplôme obtenu de niveau BAC+3 à minima en ressources humaines ou domaine social/médico-social. Une expérience (5 à 15 ans) dans des missions similaires est souhaitée. Permis B indispensable ;
• Vous disposez de connaissances relatives à la prévention et à la protection de l'enfance, du métier et du statut des assistants familiaux, de l'institution départementale et de la fonction ressources humaines ;
• Vous savez rendre compte et partager l'information, encadrer une équipe, êtes en capacité relationnelle, rédactionnelle et de négociation ;
• Vous êtes reconnu pour votre autonomie et rigueur organisationnelle. Vous maîtrisez la conduite et l'évaluation de projet.
• Vous disposez de connaissances relatives à la prévention et à la protection de l'enfance, du métier et du statut des assistants familiaux, de l'institution départementale et de la fonction ressources humaines ;
• Vous savez rendre compte et partager l'information, encadrer une équipe, êtes en capacité relationnelle, rédactionnelle et de négociation ;
• Vous êtes reconnu pour votre autonomie et rigueur organisationnelle. Vous maîtrisez la conduite et l'évaluation de projet.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste permanent ouvert aux titulaires et aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce EL-20241007.001.
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce EL-20241007.001.
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.