coordinateur dispositif emploi (h/f)
Offre n° O027241001000973
Publiée le 01/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 70 Rue Grande - B.P. 604, Val-de-Reuil (Eure)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du directeur du service jeunesse et emploi
Missions / conditions d'exercice
1. Bonne connaissance des dispositifs sectoriels, prioritaires et de droits communs sur la thématique de l'emploi.
(Chantiers d'insertion, # avenirs, accélère-emploi, etc.)
2. Capacité à mobiliser, organiser et animer un réseau partenarial institutionnel de l'emploi, des acteurs économiques et
des associations du territoire, en lien avec les attendus de la démarche. (Plus de 350 partenariats mobilisés)
3. Mise en œuvre de stratégies d'actions permettant d'assurer le repérage et l'accompagnement des Rolivalois les plus en
difficulté dans leur insertion. (Stratégie d'orientation et de ciblage interinstitutionnelle)
4. Concours certains à l'employabilité de candidats sollicitant un rendez-vous auprès de M. le Maire, en favorisant le
positionnement sur l'emploi par des méthodes de coaching ainsi que par la mobilisation du réseau constitué. (30 sorties
positives sur les 50 sollicitations sur l'année 2021)
5. Réelle maîtrise de la conduite de projet et du travail en réseau sur son périmètre.
6. Mettre en place de réels parcours individualisés en lien avec les offres de formation des partenaires institutionnels du
territoire.
7. Elaborer plus finement des outils de suivi et de tableaux de bords à chaque étape des projets de mobilisation et
d'accompagnement à des fins d'évaluation et d'adaptation des interventions futures.
8. Impulser des actions nouvelles rayonnant sur le territoire notamment en direction des 18 -30 ans.
(Chantiers d'insertion, # avenirs, accélère-emploi, etc.)
2. Capacité à mobiliser, organiser et animer un réseau partenarial institutionnel de l'emploi, des acteurs économiques et
des associations du territoire, en lien avec les attendus de la démarche. (Plus de 350 partenariats mobilisés)
3. Mise en œuvre de stratégies d'actions permettant d'assurer le repérage et l'accompagnement des Rolivalois les plus en
difficulté dans leur insertion. (Stratégie d'orientation et de ciblage interinstitutionnelle)
4. Concours certains à l'employabilité de candidats sollicitant un rendez-vous auprès de M. le Maire, en favorisant le
positionnement sur l'emploi par des méthodes de coaching ainsi que par la mobilisation du réseau constitué. (30 sorties
positives sur les 50 sollicitations sur l'année 2021)
5. Réelle maîtrise de la conduite de projet et du travail en réseau sur son périmètre.
6. Mettre en place de réels parcours individualisés en lien avec les offres de formation des partenaires institutionnels du
territoire.
7. Elaborer plus finement des outils de suivi et de tableaux de bords à chaque étape des projets de mobilisation et
d'accompagnement à des fins d'évaluation et d'adaptation des interventions futures.
8. Impulser des actions nouvelles rayonnant sur le territoire notamment en direction des 18 -30 ans.
Profils recherchés
Bac +2 minimum
Contact et modalités de candidature
Contact
0232095151
Informations complémentaires
Service ressources humaine
Adresse de l'employeur
Val de Reuil
>Mairie - 70 Rue Grande - B.P. 604
27106 Val-de-Reuil
>Mairie - 70 Rue Grande - B.P. 604
27106 Val-de-Reuil
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.