Gestionnaire Parc Automobile
Offre n° O026250401396427
Publiée le 08/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
1 Av. Saint-Martin, 26200 Montélimar, France (Drôme)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
08/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire au sein du service Parc Automobile, placé sous la responsabilité du chef du service Parc Automobile, vous avez pour mission d'assurer la gestion et l'entretien des matériels roulants pour les administrations et les services opérationnels de deux collectivités, en qualité de service commun.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chef du service Parc Automobile, vous avez en charge :
* D'assurer le bon déroulement du processus de gestion et d'entretien des matériels roulants et notamment :
- S'assurer du respect des réservations des véhicules dans les outils ad'hoc ;
- Assurer la gestion du parc de matériels roulants dans la solution logicielle dédiée à cet effet (données à alimenter quotidiennement) ;
- Prendre les rendez-vous auprès des garagistes pour les révisions ou réparations des véhicules ;
- Gérer l'entretien (externalisé le cas échant) des pools : regonflement régulier des pneus, nettoyage des véhicules, etc... dans le cadre des process mis en place ;
- Accompagner quotidiennement les services dans l'utilisation des matériels roulants, en s'assurant du respect des process mis en place et de la sécurité des usagers ;
- Saisir les données techniques et financières dans les outils mis en place par la direction (tableaux de bord de suivi, études statistiques, outils de contrôle, ...) ;
- Participer aux réflexions de la direction sur la réponse aux besoins techniques non couverts ;
- Assurer le respect quotidien des obligations normatives et des processus d'achats publics ;
- Participer à l'élaboration des pièces techniques des marchés publics gérés par son service et assurer le suivi financier des dits marchés ;
- Assurer la gestion financière des dépenses 'hors marché' liées aux opérations d'entretien des matériels roulants (traitement, contrôle et règlement des factures) ;
- Participer au recensement des besoins des services (fournitures et services) liés aux matériels roulants ;
- Participer à l'animation quotidienne du dispositif de 'Gestion de la Relation aux Usagers'.
* D'assurer le conseil et l'assistance dans ses domaines de compétences :
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de tableaux de bord ;
- Réaliser un reporting de ses activités quotidiennes ;
- Assurer les liens avec les services opérationnels et fonctionnels des deux collectivités.
* D'assurer le bon déroulement du processus de gestion et d'entretien des matériels roulants et notamment :
- S'assurer du respect des réservations des véhicules dans les outils ad'hoc ;
- Assurer la gestion du parc de matériels roulants dans la solution logicielle dédiée à cet effet (données à alimenter quotidiennement) ;
- Prendre les rendez-vous auprès des garagistes pour les révisions ou réparations des véhicules ;
- Gérer l'entretien (externalisé le cas échant) des pools : regonflement régulier des pneus, nettoyage des véhicules, etc... dans le cadre des process mis en place ;
- Accompagner quotidiennement les services dans l'utilisation des matériels roulants, en s'assurant du respect des process mis en place et de la sécurité des usagers ;
- Saisir les données techniques et financières dans les outils mis en place par la direction (tableaux de bord de suivi, études statistiques, outils de contrôle, ...) ;
- Participer aux réflexions de la direction sur la réponse aux besoins techniques non couverts ;
- Assurer le respect quotidien des obligations normatives et des processus d'achats publics ;
- Participer à l'élaboration des pièces techniques des marchés publics gérés par son service et assurer le suivi financier des dits marchés ;
- Assurer la gestion financière des dépenses 'hors marché' liées aux opérations d'entretien des matériels roulants (traitement, contrôle et règlement des factures) ;
- Participer au recensement des besoins des services (fournitures et services) liés aux matériels roulants ;
- Participer à l'animation quotidienne du dispositif de 'Gestion de la Relation aux Usagers'.
* D'assurer le conseil et l'assistance dans ses domaines de compétences :
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de tableaux de bord ;
- Réaliser un reporting de ses activités quotidiennes ;
- Assurer les liens avec les services opérationnels et fonctionnels des deux collectivités.
Profils recherchés
* Savoirs :
- Connaissance de l'environnement professionnel et institutionnel ;
- Méthode et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- Instances, processus et circuit de décision des collectivités Ville et Agglomération ;
- Méthode et outils d'observation et d'analyse ;
- Connaissance du domaine de la commande publique ;
- Bonne connaissance de la typologie des véhicules.
* Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Capacité à rendre compte.
* Savoir-être :
- Capacité d'écoute, force de proposition ;
- Initiative et organisation ;
- Maîtrise de soi.
Jury de recrutement le 20 mai 2025
- Connaissance de l'environnement professionnel et institutionnel ;
- Méthode et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- Instances, processus et circuit de décision des collectivités Ville et Agglomération ;
- Méthode et outils d'observation et d'analyse ;
- Connaissance du domaine de la commande publique ;
- Bonne connaissance de la typologie des véhicules.
* Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Capacité à rendre compte.
* Savoir-être :
- Capacité d'écoute, force de proposition ;
- Initiative et organisation ;
- Maîtrise de soi.
Jury de recrutement le 20 mai 2025
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.