Gestionnaire RH

Offre n° O026250301395812
Publiée le 31/03/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.



La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).

L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.


Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.



Sous l'impulsion du Président – Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
1 Av. Saint-Martin, 26200 Montélimar, France (Drôme)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de carrière, temps de travail et retraites dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
*Gestion de la carrières des agents de la Ville, de l'Agglomération et du CCAS (selon portefeuille) :
- instruire les demandes et dossiers liés à la carrière, en suivre les procédures et les échéances,
- rédiger les actes administratifs en découlant (arrêtés, contrats, avenants), en assurer le suivi (i.parapheur, notification, GED...)
- veiller à la tenue des dossiers individuels des agents,
- participer à la fiabilisation du SIRH,
*Suivi du temps de travail :
- saisir les plannings,
- gérer le calcul des droits à congés, RTT, hors saison.
*Instruction des dossiers de retraite
- informer les agents, établir des simulations,
- élaborer et suivre les dossiers.
*Participation aux dossiers spécifiques en lien avec les missions du service et aux diverses campagnes :
- analyser les possibilités d'avancement et de promotion interne,
- instruire et saisir des demandes de médailles,
- participer aux divers dossiers transversaux.
*Recevoir, informer et renseigner les personnels sur les différentes compétences du service.
*Renseigner le logiciel et les tableaux de paie pour simplifier et fiabiliser le travail des gestionnaires de paie.
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire de la carrière
Maitrise du logiciel métier CRIL + outils bureautiques
Sens de l'organisation et des priorités,
Rigueur,
Réactivité
Capacité à travailler en autonomie, à alerter et à rendre compte
Force de proposition
Sens des relations humaines,
Capacité à travailler en équipe,
Respect et empathie
Discrétion
Direction mutualisée
Poste soumis à un respect des délais et échéances
Accès aux logements publics conventionnés facilité, grâce à un parc de logements affecté à la collectivité

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
CV et lettre de motivation

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.