Agents de surveillance de la voie publique et opérateurs de vidéoprotection
Offre n° O026250224000860
Publiée le 24/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au pied du Vercors, au carrefour de la Vallée du Rhône et du sillon alpin, Bourg de Péage est à 45 min de Grenoble, 1h15 de Lyon et à 10 minutes de la gare Valence TGV. En rejoignant nos équipes, vous aurez l'occasion de découvrir les nombreux atouts de la Ville, notamment le Bois des Naix, un véritable écrin de verdure de 12 hectares et les quais de l'Isère.
Bourg de Péage s'attache à être une ville accueillante, dynamique, qui cultive l'art du bien vivre ensemble. La Ville bénéficie d'équipements modernes, de services publics de qualité, d'un espace économique de 70 hectares, d'un tissu associatif particulièrement riche et de nombreuses animations festives, sportives et culturelles qui rythment l'année.
Bourg de Péage s'attache à être une ville accueillante, dynamique, qui cultive l'art du bien vivre ensemble. La Ville bénéficie d'équipements modernes, de services publics de qualité, d'un espace économique de 70 hectares, d'un tissu associatif particulièrement riche et de nombreuses animations festives, sportives et culturelles qui rythment l'année.
Lieu de travail
Rue doc eynard, Bourg-de-Péage (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
31/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire sur 12 mois + prime annuelle + CNAS + Chèques Déjeuner (après 6 mois si contractuel) + droit à RTT
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du chef de service de police municipale, L’agent de Surveillance de la voie publique est un agent territorial qui est chargés spécifiquement de certaines missions de police du code de la route (stationnement), du code des transports ainsi que des missions relatives à la propreté des voies et des espaces publics. Il peut être désigné pour exercer la mission d’opérateur de vidéoprotection.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Sous la responsabilité du chef du service de la police municipale, l'agent(e) sera chargé(e) de :
la gestion et verbalisation du stationnement sur la commune et notamment des zones réglementées,
la gestion de l’outil vidéoprotection notamment la nuit en appui opérationnel de la brigade de nuit,
la gestion des dispositifs de surveillance de lutte contre les dépôts sauvages,
la sécurité des bâtiments communaux, mais aussi des manifestations sur les voies publiques.
Relations fonctionnelles
Contact direct avec la population.
Transmission journalière d'informations aux responsables hiérarchiques et échanges permanents avec les acteurs de la sécurité
Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance.
Relations avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, le milieu associatif.
Situation fonctionnelle
Placé hiérarchiquement sous la responsabilité du chef du service de la police municipale et en qualités d'agent chargé de certaines missions de police judiciaire, sous l'autorité du Procureur de la République (sous couvert de l’officier de police judiciaire territorialement compétent).
Profil – formation
Connaissances juridiques et maîtrise des réglementations en vigueur.
Maîtrise des écrits professionnels et capacités rédactionnelles.
Sens du service public et qualités relationnelles.
Être force de proposition pour améliorer la sécurité dans la ville et accroître l'efficacité du service.
Aptitudes physiques et psychologiques
Sous la responsabilité du chef du service de la police municipale, l'agent(e) sera chargé(e) de :
la gestion et verbalisation du stationnement sur la commune et notamment des zones réglementées,
la gestion de l’outil vidéoprotection notamment la nuit en appui opérationnel de la brigade de nuit,
la gestion des dispositifs de surveillance de lutte contre les dépôts sauvages,
la sécurité des bâtiments communaux, mais aussi des manifestations sur les voies publiques.
Relations fonctionnelles
Contact direct avec la population.
Transmission journalière d'informations aux responsables hiérarchiques et échanges permanents avec les acteurs de la sécurité
Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance.
Relations avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, le milieu associatif.
Situation fonctionnelle
Placé hiérarchiquement sous la responsabilité du chef du service de la police municipale et en qualités d'agent chargé de certaines missions de police judiciaire, sous l'autorité du Procureur de la République (sous couvert de l’officier de police judiciaire territorialement compétent).
Profil – formation
Connaissances juridiques et maîtrise des réglementations en vigueur.
Maîtrise des écrits professionnels et capacités rédactionnelles.
Sens du service public et qualités relationnelles.
Être force de proposition pour améliorer la sécurité dans la ville et accroître l'efficacité du service.
Aptitudes physiques et psychologiques
Profils recherchés
Permis B exigé
Maîtrise de l'outil informatique et les connaissances juridiques dans le domaine de la sécurité routière, la police administrative et judiciaire.
Temps de travail : Complet ouvrant droit à des jours de RTT
Travail de jour par cycle hebdomadaire en alternance ( 07h30 - 15h00 ) et nuit (19h30- 03h00).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + Tickets restaurant
Recrutement au 1er juin 2025.
Maîtrise de l'outil informatique et les connaissances juridiques dans le domaine de la sécurité routière, la police administrative et judiciaire.
Temps de travail : Complet ouvrant droit à des jours de RTT
Travail de jour par cycle hebdomadaire en alternance ( 07h30 - 15h00 ) et nuit (19h30- 03h00).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + Tickets restaurant
Recrutement au 1er juin 2025.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475727400/ rh@mairiebdp.fr
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de candidature + CV) doivent être adressées avant le 31 mars 2025 à :
Madame le Maire de la Ville de Bourg de Péage
Direction des Ressources Humaines
Rue du Docteur Eynard - BP 43
26 301 BOURG DE PÉAGE cedex
Madame le Maire de la Ville de Bourg de Péage
Direction des Ressources Humaines
Rue du Docteur Eynard - BP 43
26 301 BOURG DE PÉAGE cedex
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE BOURG-DE-PEAGE
>Rue doc eynard
26300 Bourg de peage
>Rue doc eynard
26300 Bourg de peage
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.