coordonatrice pôle ressource petite enfance
Offre n° O026241120000977
Publiée le 20/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
44 rue palestro, Romans-sur-Isère (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
21/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
15h45 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l’animation du Pôle Ressources petite enfance et handicap, le chargé de mission entretient un lien étroit avec la directrice du Camsp. Il travaille avec les organisations territoriales du département, les professionnels de l’accueil « petite enfance » de la Drôme et plus étroitement avec les professionnels des CAMSP de la Drôme.
Le Pôle Ressources Petite Enfance & Handicap de la Drôme s’adresse à l’ensemble des personnes concernées par l’accueil du jeune enfant en structure de droit commun. Il peut être sollicité par un professionnel du soin, un professionnel de l’accueil (Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant, Accueil de Loisirs Sans Hébergement, Relais d’Assistants Maternels, assistant maternel …), ou par les parents.
Le Pôle Ressources Petite Enfance & Handicap de la Drôme s’adresse à l’ensemble des personnes concernées par l’accueil du jeune enfant en structure de droit commun. Il peut être sollicité par un professionnel du soin, un professionnel de l’accueil (Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant, Accueil de Loisirs Sans Hébergement, Relais d’Assistants Maternels, assistant maternel …), ou par les parents.
Missions / conditions d'exercice
Informer, Orienter et accompagner les familles
Assurer le traitement des demandes recueillies suite aux appels et visites,
Accompagner, soutenir, informer, orienter les familles à définir leurs besoins en matière de lieux d’accueil
Les orienter vers les bons interlocuteurs,
Assurer une permanence dans le cadre de l’antenne MDA secteur enfant pour les demandes les plus complexes,
Faire le lien au besoin avec les équipes des camsp,
Promouvoir l’accueil de l’enfant en situation de handicap en référence à la loi,
Développer l’information des familles sur leurs droits et sur les modes d’accueil,
Soutenir les parents dans leurs démarches notamment ceux qui ne bénéficient d’aucun accompagnement spécifique,
Sensibiliser et accompagner les professionnels des structures d’accueil de la petite enfance
Relayer les demandes des structures auprès des CAMSP,
En fonction des demandes, missionner des professionnels des CAMSP ou d’autres partenaires pour des interventions ponctuelles sur le terrain (observation d’enfants, participation aux réunions d’équipes ou de synthèses, rencontre des familles pour les aider à dénouer une situation voire les accompagner vers un lieu de soins si nécessaire),
Diffuser et communiquer sur l’existence du Pôle Ressources
Etablir un plan de communication ;
Organiser des manifestations : conférence, cafés parents, …
Coordonner les partenaires extérieurs
Travailler avec l’ensemble des acteurs territoriaux (PMI, EAJE, RAM, assistantes maternelles, ALSH).
Travailler avec les organisations territoriales (CAF, CG, MDPH,…)
Organiser des rencontres partenariales
Elaborer un listing des personnes, actions et lieux ressource
Organiser et animer les comités techniques et de pilotage. Rédiger les comptes rendus de ces réunions et les transmettre à l’ensemble des participants.
Etre le garant de la bonne mise en œuvre des orientations et décisions prises dans ces deux instances.
Missions administratives et financières
Rendre compte régulièrement du travail fait auprès du responsable hiérarchique et des partenaires financiers (CG, CAF,…) : rapport d’activité, rapport financier
Gérer les dépenses du pôle ressources dans la limite de l’enveloppe accordée
Assurer le traitement des demandes recueillies suite aux appels et visites,
Accompagner, soutenir, informer, orienter les familles à définir leurs besoins en matière de lieux d’accueil
Les orienter vers les bons interlocuteurs,
Assurer une permanence dans le cadre de l’antenne MDA secteur enfant pour les demandes les plus complexes,
Faire le lien au besoin avec les équipes des camsp,
Promouvoir l’accueil de l’enfant en situation de handicap en référence à la loi,
Développer l’information des familles sur leurs droits et sur les modes d’accueil,
Soutenir les parents dans leurs démarches notamment ceux qui ne bénéficient d’aucun accompagnement spécifique,
Sensibiliser et accompagner les professionnels des structures d’accueil de la petite enfance
Relayer les demandes des structures auprès des CAMSP,
En fonction des demandes, missionner des professionnels des CAMSP ou d’autres partenaires pour des interventions ponctuelles sur le terrain (observation d’enfants, participation aux réunions d’équipes ou de synthèses, rencontre des familles pour les aider à dénouer une situation voire les accompagner vers un lieu de soins si nécessaire),
Diffuser et communiquer sur l’existence du Pôle Ressources
Etablir un plan de communication ;
Organiser des manifestations : conférence, cafés parents, …
Coordonner les partenaires extérieurs
Travailler avec l’ensemble des acteurs territoriaux (PMI, EAJE, RAM, assistantes maternelles, ALSH).
Travailler avec les organisations territoriales (CAF, CG, MDPH,…)
Organiser des rencontres partenariales
Elaborer un listing des personnes, actions et lieux ressource
Organiser et animer les comités techniques et de pilotage. Rédiger les comptes rendus de ces réunions et les transmettre à l’ensemble des participants.
Etre le garant de la bonne mise en œuvre des orientations et décisions prises dans ces deux instances.
Missions administratives et financières
Rendre compte régulièrement du travail fait auprès du responsable hiérarchique et des partenaires financiers (CG, CAF,…) : rapport d’activité, rapport financier
Gérer les dépenses du pôle ressources dans la limite de l’enveloppe accordée
Profils recherchés
Compétences principales mises en œuvre
Savoir-faire et compétences techniques Savoir-être
Connaissance des structures Petite Enfance
Connaissance des organismes institutionnels liés au handicap
Connaissance des différentes pathologies et du handicap
Connaissances en comptabilité et gestion
Maîtriser les outils informatiques de base
Maitriser les outils de suivi et reporting
Connaissance de la conduite de projet
Connaissance sur l’animation de réseau et la conduite de réunion Aptitude relationnelle – Travail en réseau
Ecoute
Bienveillance
Patience
Organisation
Autonomie
Rigueur
Confidentialité
Discrétion
Savoir-faire et compétences techniques Savoir-être
Connaissance des structures Petite Enfance
Connaissance des organismes institutionnels liés au handicap
Connaissance des différentes pathologies et du handicap
Connaissances en comptabilité et gestion
Maîtriser les outils informatiques de base
Maitriser les outils de suivi et reporting
Connaissance de la conduite de projet
Connaissance sur l’animation de réseau et la conduite de réunion Aptitude relationnelle – Travail en réseau
Ecoute
Bienveillance
Patience
Organisation
Autonomie
Rigueur
Confidentialité
Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0475055165
Informations complémentaires
Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) avant le 21/12/2024 par courriel : recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines – Place Jules Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex ». Merci de préciser obligatoirement le numéro de l’offre d’emploi en objet de votre candidature
Adresse de l'employeur
CCAS ROMANS
>44 rue palestro
26100 Romans sur isere
>44 rue palestro
26100 Romans sur isere
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.