1. Contribuer à la définition de la stratégie de développement territorial du service
 Participer à la mise à jour et à l’analyse de données socio-économiques du territoire couvert et être en mesure de dresser et d’analyser des portraits de territoire dans le domaine couvert : création, fermeture d’entités économiques, emploi, taux de chômage…
 Proposer une stratégie de développement économique en conséquence.
 Participer à la définition de feuilles de route.

2. Contribuer activement à l’émergence d’activités et de projets économiques innovants dans une dynamique de synergie territoriale
 Piloter des projets en lien avec le développement territorial économique.
 Accompagner les porteurs de projets économiques pour expertiser leurs projets, leur apporter les conseils nécessaires (aides pouvant être mobilisées…), les mettre en relation, en étant dans une démarche de co-développement territorial.
 Développer et animer un partenariat étroit avec les EPCI et plus globalement avec tous les acteurs locaux œuvrant dans le développement économique et l’emploi.
 Promouvoir, valoriser les pépites de son territoire et favoriser leur coopération.
 Participer à la promotion du territoire et à l’organisation d’événements liés à son secteur d’intervention.

3. Gérer, suivre et mettre en œuvre les dispositifs d’aides économiques départementaux

 Gérer, suivre, instruire les subventions dans le cadre des dispositifs de soutien et des appels à projet en direction des entités économiques, en partenariat avec les autres financeurs.
 Rester en veille concernant les évolutions en matière d’aides économiques et de réglementation juridique, comptable, sociale et fiscale des entreprises.
 Contribuer à mesurer l’efficacité des aides accordées et à prendre des initiatives en faveur du développement économique en proposant les adaptations jugées nécessaires.
 Animer, participer aux collectifs des Chargés de mission développement économique du territoire, ainsi qu’aux instances permettant d’entretenir la connaissance du développement et de l’attractivité du territoire couvert.

4. Contribuer au développement de la RSE en lien avec les acteurs économiques et les partenaires
 Grâce au lien direct avec les entreprises, les accompagner dans le développement de leur politique de RSE.
 Etre force de proposition en matière de développement d’actions de développement de la RSE sur son territoire.
 Porter certains dispositifs RSE de la collectivité et en faire la promotion.

5-Assurer le lien entre les besoins d’emploi et l’employeurabilité des entreprises et l’employabilité des publics
 Proposer des actions de sensibilisation aux métiers en lien avec les structures, entreprises et publics du territoire ;
 Accompagner et favoriser la mise en place d’événements de Job Dating sur le territoire ;
 Favoriser toutes les mises en réseau susceptibles de développer l’emploi des personnes sur le territoire.
6. Être référent pour le service d’une thématique favorisant l’accès à l’emploi dans toutes ses dimensions
 S’assurer de la levée des freins à l’emploi des personnes (logement, mobilité, garde d’enfants, santé …) ;
 Prendre en compte les besoins des allocataires du RSA comme des entreprises, afin de proposer des réponses adaptées et répondant à l’enjeu de l’économie, de l’emploi et de l’insertion de manière conjointe ;
 Piloter les expérimentations et projets innovants.

7. Représenter le Conseil départemental auprès des instances et actions liées au développement de l’emploi, l’insertion et la formation
 Participer aux instances de remédiation sur le territoire,
 Assurer le lien entre les acteurs de l’emploi et de la formation, l’insertion du territoire.