BFC 20488 - Chargé de mission publics spécifiques (F/H)
Offre n° O025250303000070
Publiée le 03/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard de la Tremouille, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
30/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La Région Bourgogne-Franche-Comté pilote la politique régionale de formation professionnelle des demandeurs d’emploi et a pour ambition d’apporter des formations de qualité aux publics fragiles, pour un retour à l’emploi durable.
Elle concerne notamment les dispositifs de formation linguistique et le programme de formation des personnes sous main de justice, dont vous assurerez le pilotage. Les actions de formation mises en place sont principalement des actions de Français Langue Etrangère (FLE), de lutte contre l’illettrisme et des actions certifiantes au sein des établissements pénitentiaires.
Les dispositifs de formation pour publics spécifiques accueillent :
• environ 1500 stagiaires / an pour le dispositif de formation linguistique (DFL), répartis en 21 lots sur l’ensemble du territoire régional,
• entre 650 et 850 stagiaires par an avec les 6 Ecoles de la 2e Chance (E2C), présentes sur 6 départements,
• près de 600 détenus / an au sein des 10 établissements pénitentiaires.
Vous rejoindrez la Direction de la Formation professionnelle pour les Demandeurs d’Emploi (DFDE), qui est un collectif dynamique de 52 personnes. Son implication et son haut niveau d’engagement et d’activité s’explique par le fait qu’il est animé par un seul objectif : répondre aux attentes des usagers, en particulier ceux les plus en difficulté.
Vous serez le référent régional des dispositifs de formation pour la Direction interrégionale Grand-Centre – Dijon des Services pénitentiaires, pour le délégué Régional de l’ANLCI, l’association régions de France, les élus de la Région Bourgogne-Franche-Comté, …
Vous piloterez et coordonnerez les dispositifs de formation, y compris dans leurs aspects financiers, de suivi et d’évaluation des formations. L’objectif est de s’assurer que le service rendu est de qualité identique et cohérent sur tout le territoire régional.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec une gestionnaire administrative et financière.
La Région Bourgogne-Franche-Comté pilote la politique régionale de formation professionnelle des demandeurs d’emploi et a pour ambition d’apporter des formations de qualité aux publics fragiles, pour un retour à l’emploi durable.
Elle concerne notamment les dispositifs de formation linguistique et le programme de formation des personnes sous main de justice, dont vous assurerez le pilotage. Les actions de formation mises en place sont principalement des actions de Français Langue Etrangère (FLE), de lutte contre l’illettrisme et des actions certifiantes au sein des établissements pénitentiaires.
Les dispositifs de formation pour publics spécifiques accueillent :
• environ 1500 stagiaires / an pour le dispositif de formation linguistique (DFL), répartis en 21 lots sur l’ensemble du territoire régional,
• entre 650 et 850 stagiaires par an avec les 6 Ecoles de la 2e Chance (E2C), présentes sur 6 départements,
• près de 600 détenus / an au sein des 10 établissements pénitentiaires.
Vous rejoindrez la Direction de la Formation professionnelle pour les Demandeurs d’Emploi (DFDE), qui est un collectif dynamique de 52 personnes. Son implication et son haut niveau d’engagement et d’activité s’explique par le fait qu’il est animé par un seul objectif : répondre aux attentes des usagers, en particulier ceux les plus en difficulté.
Vous serez le référent régional des dispositifs de formation pour la Direction interrégionale Grand-Centre – Dijon des Services pénitentiaires, pour le délégué Régional de l’ANLCI, l’association régions de France, les élus de la Région Bourgogne-Franche-Comté, …
Vous piloterez et coordonnerez les dispositifs de formation, y compris dans leurs aspects financiers, de suivi et d’évaluation des formations. L’objectif est de s’assurer que le service rendu est de qualité identique et cohérent sur tout le territoire régional.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec une gestionnaire administrative et financière.
Missions / conditions d'exercice
Vous disposez d’une expérience reconnue dans les domaines de la formation professionnelle, des achats publics et des publics en difficulté ? Vous savez animer des partenariats ? Vous savez faire preuve de diplomatie et de rigueur à la fois ?
Postulez et venez échanger avec vous sur cette opportunité !
PILOTAGE ET COORDINATION DES DISPOSITIFS DE FORMATION
Piloter au niveau régional la mise en œuvre des dispositifs de formation à destination des personnes sous main de justice (élaborer les plans de formation, animer les comités locaux de formation, veiller à la bonne exécution des marchés …)
Piloter au niveau régional les dispositifs de formation à destination des personnes ne maîtrisant pas suffisamment la langue française (en situation d’illettrisme, d’analphabétisme ou relevant du français langue étrangère).
Préparer les documents des appels d’offres relatifs à ces dispositifs de formation
Coordonner les dispositifs de formation, notamment dans les aspects administratifs et financiers
Rédiger un rapport annuel d’évaluation qualitative et quantitative des dispositifs en vue de leur évolution
Suivi des autres dispositifs en faveur de publics spécifiques (lycée nouvelle chance, écoles de la deuxième chance,…)
ANIMATION DES PARTENARIATS
Participer aux différentes instances relatives aux dispositifs financés (comité de pilotage, comité technique, réunion, commission de suivi, …)
Assurer l’instruction, l’analyse et la négociation des offres correspondantes
Apporter un appui technique et fonctionnel aux prestataires retenus pour les dispositifs
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PILOTAGE ET COORDINATION DES DISPOSITIFS DE FORMATION
Piloter au niveau régional la mise en œuvre des dispositifs de formation à destination des personnes sous main de justice (élaborer les plans de formation, animer les comités locaux de formation, veiller à la bonne exécution des marchés …)
Piloter au niveau régional les dispositifs de formation à destination des personnes ne maîtrisant pas suffisamment la langue française (en situation d’illettrisme, d’analphabétisme ou relevant du français langue étrangère).
Préparer les documents des appels d’offres relatifs à ces dispositifs de formation
Coordonner les dispositifs de formation, notamment dans les aspects administratifs et financiers
Rédiger un rapport annuel d’évaluation qualitative et quantitative des dispositifs en vue de leur évolution
Suivi des autres dispositifs en faveur de publics spécifiques (lycée nouvelle chance, écoles de la deuxième chance,…)
ANIMATION DES PARTENARIATS
Participer aux différentes instances relatives aux dispositifs financés (comité de pilotage, comité technique, réunion, commission de suivi, …)
Assurer l’instruction, l’analyse et la négociation des offres correspondantes
Apporter un appui technique et fonctionnel aux prestataires retenus pour les dispositifs
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Conduite de projet
Observation territoriale et sectorielle des métiers et de la formation
Définition d'outils de suivi et d'évaluation
Recherche de partenariat, animation de réseau
APTITUDES REQUISES
Connaissance de la réglementation des achats publics
Connaissance de la formation professionnelle, son écosystème et son organisation
Connaissance des publics en difficulté (enjeux, caractéristiques, ..)
Rigueur
Savoir faire preuve de diplomatie
Aptitude à l’animation de réunion
Capacités d'initiative, d'autonomie
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste basé à Dijon
Déplacements réguliers sur tout le territoire régional
Permis B obligatoire
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Conduite de projet
Observation territoriale et sectorielle des métiers et de la formation
Définition d'outils de suivi et d'évaluation
Recherche de partenariat, animation de réseau
APTITUDES REQUISES
Connaissance de la réglementation des achats publics
Connaissance de la formation professionnelle, son écosystème et son organisation
Connaissance des publics en difficulté (enjeux, caractéristiques, ..)
Rigueur
Savoir faire preuve de diplomatie
Aptitude à l’animation de réunion
Capacités d'initiative, d'autonomie
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste basé à Dijon
Déplacements réguliers sur tout le territoire régional
Permis B obligatoire
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 79 13 90 33
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi » avant le 30/03/2025.
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Laura NIVOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 79 13 90 33.
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Laura NIVOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 79 13 90 33.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.