BFC 90434 - Chargé de mission accompagnement managérial et mode de projet (F/H)
Offre n° O025250113000808
Publiée le 13/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17 Boulevard de la Tremouille, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
07/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation à la modernisation de l’action publique (DéMo) accompagne la direction générale dans sa démarche de transformation de l’action publique. Elle agit dans les domaines suivants : transformation managériale, amélioration continue du fonctionnement de l’administration, innovation, communication interne, conduite de projets transversaux, égalité /diversité, handicap. Elle intervient à la demande du directeur général des services et répond aux besoins des directions.
Animer la communauté managériale et apporter un appui managérial aux encadrant·es des services administratifs et des lycées
Conduire des projets en matière de transformation des pratiques managériales
Porter le développement du mode projet au sein de l’institution régionale et favoriser le cadre de travail en transversalité
Animer la communauté managériale et apporter un appui managérial aux encadrant·es des services administratifs et des lycées
Conduire des projets en matière de transformation des pratiques managériales
Porter le développement du mode projet au sein de l’institution régionale et favoriser le cadre de travail en transversalité
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
ANIMER LA COMMUNAUTE MANAGERIALE
Proposer des temps d’animation aux managers pour valoriser et capitaliser les expérimentations managériales, pour échanger sur des problématiques communes
Organiser le séminaire annuel des encadrant.es des services administratifs
Contribuer à animer des temps dédiés au management dans les établissements d’enseignement
SOUTENIR l’ENCADREMENT DANS LA TRANSFORMATION MANAGERIALE
Mettre en œuvre les baromètres sociaux dans les services administratifs et dans les lycées ; accompagner l’encadrement dans l’exploitation des résultats
Organiser les campagnes de « boussoles managériales », en réaliser les bilans et adapter le dispositif
Accompagner l’encadrement dans l’évolution de leurs pratiques managériales (formations, réseau interne modernisation, parcours nouvel·le encadrant·e, etc.)
Accompagner individuellement les managers qui sollicitent la délégation à la modernisation de l’action publique (DéMo)
Contribuer à développer l’offre de service en matière de transformation managériale de la DéMo
Contribuer à déployer la démarche Comcoop (mieux communiquer pour mieux coopérer)
ASSURER LE DEVELOPPEMENT DU FONCTIONNEMENT EN MODE PROJET
Apporter une expertise aux chef·fes de projet sur le mode projet et leur apporter un appui opérationnel
Améliorer les méthodes et les outils de travail en mode projet
Poursuivre l’acculturation au mode projet des directions et du personnel
ORGANISER LE SUIVI DES PROJETS D’AMBITION REGIONALE
Assurer un suivi des projets prioritaires transversaux commandés par la direction générale (les projets d’ambition régionale-PAR)
Organiser la revue des PAR en direction générale
Animer le collectif des chef·fes de PAR
CONTRIBUER A LA POLYVALENCE ET A LA SUPPLEANCE AU SEIN DE LA DELEGATION
Contribuer, en tant que de besoin, aux projets portés par les chargé·es de mission de la délégation
Assurer si nécessaire, des activités de suppléance ponctuelle des agent·es de la délégation
ANIMER LA COMMUNAUTE MANAGERIALE
Proposer des temps d’animation aux managers pour valoriser et capitaliser les expérimentations managériales, pour échanger sur des problématiques communes
Organiser le séminaire annuel des encadrant.es des services administratifs
Contribuer à animer des temps dédiés au management dans les établissements d’enseignement
SOUTENIR l’ENCADREMENT DANS LA TRANSFORMATION MANAGERIALE
Mettre en œuvre les baromètres sociaux dans les services administratifs et dans les lycées ; accompagner l’encadrement dans l’exploitation des résultats
Organiser les campagnes de « boussoles managériales », en réaliser les bilans et adapter le dispositif
Accompagner l’encadrement dans l’évolution de leurs pratiques managériales (formations, réseau interne modernisation, parcours nouvel·le encadrant·e, etc.)
Accompagner individuellement les managers qui sollicitent la délégation à la modernisation de l’action publique (DéMo)
Contribuer à développer l’offre de service en matière de transformation managériale de la DéMo
Contribuer à déployer la démarche Comcoop (mieux communiquer pour mieux coopérer)
ASSURER LE DEVELOPPEMENT DU FONCTIONNEMENT EN MODE PROJET
Apporter une expertise aux chef·fes de projet sur le mode projet et leur apporter un appui opérationnel
Améliorer les méthodes et les outils de travail en mode projet
Poursuivre l’acculturation au mode projet des directions et du personnel
ORGANISER LE SUIVI DES PROJETS D’AMBITION REGIONALE
Assurer un suivi des projets prioritaires transversaux commandés par la direction générale (les projets d’ambition régionale-PAR)
Organiser la revue des PAR en direction générale
Animer le collectif des chef·fes de PAR
CONTRIBUER A LA POLYVALENCE ET A LA SUPPLEANCE AU SEIN DE LA DELEGATION
Contribuer, en tant que de besoin, aux projets portés par les chargé·es de mission de la délégation
Assurer si nécessaire, des activités de suppléance ponctuelle des agent·es de la délégation
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Ingénierie de formation
Conduite de projet
Définition d'outils de communication
Organisation d'événements, de manifestations
Orientations stratégiques de la collectivité
APTITUDES REQUISES
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail
Aptitude à la communication transversale
Qualité d'expression écrite
Qualité d'expression orale
Respect des délais impartis
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Ingénierie de formation
Conduite de projet
Définition d'outils de communication
Organisation d'événements, de manifestations
Orientations stratégiques de la collectivité
APTITUDES REQUISES
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail
Aptitude à la communication transversale
Qualité d'expression écrite
Qualité d'expression orale
Respect des délais impartis
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 07/02/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Agnès COURTOIS, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.40.95.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 07/02/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Agnès COURTOIS, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.40.95.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.