BFC 11547 - Chargé de gestion administrative et financière (F/H)
Offre n° O025250113000194
Publiée le 13/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 4 Square Castan - -, Besançon (Doubs)
- Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
07/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gérer administrativement et financièrement certains dispositifs en lien avec les lycées et lycéens
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
APPUI ADMINISTRATIF ET FINANCIER POUR LES DISPOSITIFS SRH
Assurer un appui administratif sur la politique tarifaire
Assurer un appui sur les conventions de mutualisation SRH
Sécuriser l’anticipation du renouvellement des conventions SRH
Réaliser des tableaux de bord et de suivi
GESTION DU DISPOSITIF DE TARIFICATION SOCIALE
Assurer la gestion du dispositif d’Aide aux familles non boursières au sein d’une équipe dédiée
Vérifier et contrôler les pièces transmises par les familles
Déterminer l’aide régionale
Assurer les paiements des aides aux bénéficiaires
GESTION DES FACTURES DU DISPOSITIF INSTALLATIONS SPORTIVES
Contrôle des factures des collectivités propriétaires
Evaluation du montant et contrôle avec les dépenses théoriques
Extraction des données
Statistiques
POLYVALENCE
Assurer un appui transversal en fonction des besoins de service
Assurer et gérer les appels téléphoniques sur la ligne téléphonique dédiée
COMMUNICATION
Etablir une relation de travail efficace avec les établissement et usagers
Travailler en coopération avec les autres agents gérants ces dispositifs
Assurer un travail performant avec les responsables de dispositif
Assurer un lien de travail performant avec tous les agents du service et de la direction
APPUI ADMINISTRATIF ET FINANCIER POUR LES DISPOSITIFS SRH
Assurer un appui administratif sur la politique tarifaire
Assurer un appui sur les conventions de mutualisation SRH
Sécuriser l’anticipation du renouvellement des conventions SRH
Réaliser des tableaux de bord et de suivi
GESTION DU DISPOSITIF DE TARIFICATION SOCIALE
Assurer la gestion du dispositif d’Aide aux familles non boursières au sein d’une équipe dédiée
Vérifier et contrôler les pièces transmises par les familles
Déterminer l’aide régionale
Assurer les paiements des aides aux bénéficiaires
GESTION DES FACTURES DU DISPOSITIF INSTALLATIONS SPORTIVES
Contrôle des factures des collectivités propriétaires
Evaluation du montant et contrôle avec les dépenses théoriques
Extraction des données
Statistiques
POLYVALENCE
Assurer un appui transversal en fonction des besoins de service
Assurer et gérer les appels téléphoniques sur la ligne téléphonique dédiée
COMMUNICATION
Etablir une relation de travail efficace avec les établissement et usagers
Travailler en coopération avec les autres agents gérants ces dispositifs
Assurer un travail performant avec les responsables de dispositif
Assurer un lien de travail performant avec tous les agents du service et de la direction
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Définition d'outils de suivi
Règles et procédures
Outils bureautique
APTITUDES REQUISES
Capacité d'organisation
Respect des délais impartis
Aptitude à la communication
Sens du travail en équipe
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le poste est localisé à Dijon ou à Besançon.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Définition d'outils de suivi
Règles et procédures
Outils bureautique
APTITUDES REQUISES
Capacité d'organisation
Respect des délais impartis
Aptitude à la communication
Sens du travail en équipe
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le poste est localisé à Dijon ou à Besançon.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste, par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 07/02/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
avant le 07/02/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.