BFC 20028 - Directeur adjoint économie (F/H)
Offre n° O025241024000710
Publiée le 27/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 4 Square Castan - -, Besançon (Doubs)
- Boulevard de la Tremouille, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
03/03/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La Bourgogne-Franche-Comté en chiffres, c’est :
• La 1ère région par la part d’emplois industriels dans l’emploi total,
• La 2e région agricole en création de valeur ajoutée.
• La 3e région exportatrice pour un PIB de 82 milliards d’euros,
Le développement économique est assuré par les entreprises du territoire : la Région Bourgogne-Franche-Comté les accompagne.
Pour cela, elle s’est dotée d’un Schéma Régional de Développement Economique, d’Innovation et d’Internationalisation (SRDEII), pour la période 2022-2028 : « avec les entreprises et les territoires, accompagner les transitions et relever les défis de l’emploi ».
En tant que cheffe de file du développement économique sur le territoire régional, la Région Bourgogne-Franche-Comté accompagne les entreprises tout au long de leur vie (création, mutation, développement, pré-difficulté, …). Elle active aussi d’autres leviers de compétitivité, tels que l’innovation, l’international, la transition écologique, la transition numérique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises, …
Dans cet objectif, la Direction de l’Economie intervient dans 4 domaines :
• Filières et compétitivité,
• Economie de proximité et économie sociale et solidaire,
• Développement des PME et de l’industrie,
• Territoires et gouvernance économique.
Composée de 60 personnes, la Direction de l’Economie propose aux entreprises des aides directes et indirectes.
En tant que Directeur adjoint, vous interviendrez en étroite collaboration avec le Directeur de l’Economie. Votre rôle sera de :
• Etre le garant de la structuration de la Direction (procédures, délais, process, …),
• Participer à la modernisation des modalités de travail de l’équipe,
• Participer à la gestion des partenariats des structures régionales,
• Piloter des projets innovants,
• Piloter la communication interne et externe de la Direction.
La Bourgogne-Franche-Comté en chiffres, c’est :
• La 1ère région par la part d’emplois industriels dans l’emploi total,
• La 2e région agricole en création de valeur ajoutée.
• La 3e région exportatrice pour un PIB de 82 milliards d’euros,
Le développement économique est assuré par les entreprises du territoire : la Région Bourgogne-Franche-Comté les accompagne.
Pour cela, elle s’est dotée d’un Schéma Régional de Développement Economique, d’Innovation et d’Internationalisation (SRDEII), pour la période 2022-2028 : « avec les entreprises et les territoires, accompagner les transitions et relever les défis de l’emploi ».
En tant que cheffe de file du développement économique sur le territoire régional, la Région Bourgogne-Franche-Comté accompagne les entreprises tout au long de leur vie (création, mutation, développement, pré-difficulté, …). Elle active aussi d’autres leviers de compétitivité, tels que l’innovation, l’international, la transition écologique, la transition numérique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises, …
Dans cet objectif, la Direction de l’Economie intervient dans 4 domaines :
• Filières et compétitivité,
• Economie de proximité et économie sociale et solidaire,
• Développement des PME et de l’industrie,
• Territoires et gouvernance économique.
Composée de 60 personnes, la Direction de l’Economie propose aux entreprises des aides directes et indirectes.
En tant que Directeur adjoint, vous interviendrez en étroite collaboration avec le Directeur de l’Economie. Votre rôle sera de :
• Etre le garant de la structuration de la Direction (procédures, délais, process, …),
• Participer à la modernisation des modalités de travail de l’équipe,
• Participer à la gestion des partenariats des structures régionales,
• Piloter des projets innovants,
• Piloter la communication interne et externe de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Vous avez une expérience significative acquise dans la fonction publique territoriale et vous en maîtrisez le fonctionnement ?
Vous avez occupé des fonctions de management d’équipe ou de management fonctionnel ?
Vous faites preuve de fiabilité et de rigueur dans votre quotidien de travail, tout en étant adaptable ?
Une connaissance de l’écosystème économique de la Bourgogne-Franche-Comté sera appréciée.
Vous êtes intéressé.e par cette offre ?
Postulez pour venir échanger sur cette opportunité.
ORGANISATION / GESTION DE LA DIRECTION ET DES RESSOURCES
Proposer des solutions d’organisation (structuration, amélioration des process …)
Piloter et sécuriser l’organisation de la Direction (process, procédures, modalités de collaboration, …)
Piloter la production et la diffusion de données de la Direction (tableaux de bord, indicateurs, rapports, évaluations, …)
Impulser et piloter la mise en place de dispositifs de veille et d’observation
CONDUITE DE PROJETS SPÉCIFIQUES
Participer à la planification et au pilotage des activités et projets de la direction et notamment :
- Sécuriser les décisions, les procédures, anticiper les échéances, …
- S’assurer de la bonne transversalité entre la direction économie et les autres directions
GESTION DE PROJETS / GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE
Participer à l’analyse du budget réalisé et à l’élaboration du budget prévisionnel de la direction
Piloter des études et des enquêtes (internes ou externes)
Participer à l’analyse des résultats d’activité de la direction et à la rédaction des rapports et bilans
COMMUNICATION
Définir et piloter la stratégie de communication de la direction vers les partenaires et les usagers
Effectuer une veille stratégique, économique et d’activité dans le domaine de l’économie
Animer la communication interne à la direction (réunions, diffusion d’informations par mail, courriers…) et externe avec les services
Représenter la direction lors de réunions thématiques à l’extérieur (Régions de France, autres régions…)
Conduire la structuration et le développement d’un réseau de partenaires (institutionnels, collectivités, professionnels, consulaires…)
MANAGEMENT
Assister le directeur pour la définition des orientations, objectifs et moyens (humains, matériels et financiers) de la direction
Suppléer le directeur dans la gestion des ressources humaines en cas d’absence (entretiens professionnels annuels ou de recrutement, conseils aux agents, …)
Vous avez occupé des fonctions de management d’équipe ou de management fonctionnel ?
Vous faites preuve de fiabilité et de rigueur dans votre quotidien de travail, tout en étant adaptable ?
Une connaissance de l’écosystème économique de la Bourgogne-Franche-Comté sera appréciée.
Vous êtes intéressé.e par cette offre ?
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ORGANISATION / GESTION DE LA DIRECTION ET DES RESSOURCES
Proposer des solutions d’organisation (structuration, amélioration des process …)
Piloter et sécuriser l’organisation de la Direction (process, procédures, modalités de collaboration, …)
Piloter la production et la diffusion de données de la Direction (tableaux de bord, indicateurs, rapports, évaluations, …)
Impulser et piloter la mise en place de dispositifs de veille et d’observation
CONDUITE DE PROJETS SPÉCIFIQUES
Participer à la planification et au pilotage des activités et projets de la direction et notamment :
- Sécuriser les décisions, les procédures, anticiper les échéances, …
- S’assurer de la bonne transversalité entre la direction économie et les autres directions
GESTION DE PROJETS / GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE
Participer à l’analyse du budget réalisé et à l’élaboration du budget prévisionnel de la direction
Piloter des études et des enquêtes (internes ou externes)
Participer à l’analyse des résultats d’activité de la direction et à la rédaction des rapports et bilans
COMMUNICATION
Définir et piloter la stratégie de communication de la direction vers les partenaires et les usagers
Effectuer une veille stratégique, économique et d’activité dans le domaine de l’économie
Animer la communication interne à la direction (réunions, diffusion d’informations par mail, courriers…) et externe avec les services
Représenter la direction lors de réunions thématiques à l’extérieur (Régions de France, autres régions…)
Conduire la structuration et le développement d’un réseau de partenaires (institutionnels, collectivités, professionnels, consulaires…)
MANAGEMENT
Assister le directeur pour la définition des orientations, objectifs et moyens (humains, matériels et financiers) de la direction
Suppléer le directeur dans la gestion des ressources humaines en cas d’absence (entretiens professionnels annuels ou de recrutement, conseils aux agents, …)
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Maîtrise du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance de l’économie et du monde de l’entreprise
Connaissance de l’écosystème économique régional
Politiques publiques
Animation de réseau
Management d'équipe
Conduite de projet
Outils de suivi et d'évaluation
APTITUDES REQUISES
Aptitude à la prise de décision
Aptitude au dialogue, à la négociation, sens de l'écoute
Faculté d'analyse et de synthèse
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles
Aptitudes aux fonctions de management
Aptitudes à la communication
Sens du travail en équipe
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon ou à Besançon
Direction en bi-site avec présence régulière à prévoir sur Dijon et sur Besançon
Déplacements réguliers à prévoir sur le territoire régional.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales......
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Maîtrise du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance de l’économie et du monde de l’entreprise
Connaissance de l’écosystème économique régional
Politiques publiques
Animation de réseau
Management d'équipe
Conduite de projet
Outils de suivi et d'évaluation
APTITUDES REQUISES
Aptitude à la prise de décision
Aptitude au dialogue, à la négociation, sens de l'écoute
Faculté d'analyse et de synthèse
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles
Aptitudes aux fonctions de management
Aptitudes à la communication
Sens du travail en équipe
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon ou à Besançon
Direction en bi-site avec présence régulière à prévoir sur Dijon et sur Besançon
Déplacements réguliers à prévoir sur le territoire régional.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales......
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/12/2024.
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
avant le 31/12/2024.
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.