BFC 90425 - Ingénieur coordo. sécu. opérationnelle-continuité activité(F/H)

Offre n° O025240828000021
Publiée le 28/08/2024

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
17 Boulevard de la Tremouille, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
25/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre la politique de sécurité de la collectivité selon les préconisations formulées par le RSSI
Superviser le renforcement et l’exploitation de la chaine de sécurité
Proposer une ligne directrice d’évolution des infrastructures et de maintien en conditions opérationnelles
Assurer la veille technologique, le développement des expertises, des compétences internes
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE

COORDONNER/ANIMER LA TASK-FORCE INTER-SERVICES CHARGEE DU RENFORCEMENT DE LA SECURITE EN COLLABORATION ETROITE AVEC LE RSSI
Définir le plan d’action, suivre et contrôler sa mise en œuvre
Assurer le suivi de l’état d’avancement des chantiers menés par la task-force
Rendre compte de son exécution et alerter en cas de problème
Identifier les moyens nécessaires, évaluer les possibles et objectiver les choix
Identifier les responsabilités des différents acteurs de la sécurité
Construire une vision collective, transversale, partagée et solidaire entre les différents intervenants de la chaine de sécurité.

SUPERVISER L’EXPLOITATION QUOTIDIENNE DE LA CHAINE DE SECURITE
Veiller à la bonne configuration des différents outils de sécurité et proposer si nécessaire les ajustements nécessaires
Assurer la coordination de l’exploitation des différentes briques
Veiller à la traçabilité des interventions, à la qualité et à l’actualisation des procédures
Impulser des revues régulières de l’utilisation des équipements et des solutions déployées
Mettre en place les processus de contrôle des interventions réalisées notamment par les prestataires
Veiller à la prise en compte, par les différentes équipes, des recommandations et alertes de sécurité (ANSSI, CSIRT, RSSI).

PILOTER LA CONSTRUCTION DU PRI/PCI (PLAN DE REPRISE INFORMATIQUE/PLAN DE CONTINUITE INFORMATIQUE)
Coordonner l’organisation des exercices de simulation de reprise après incident
Organiser des tests réguliers de PRI
S’assurer de l’existence et de la pertinence des procédures d’exploitation.

COORDONNER LA STRATEGIE DE MAINTIEN EN CONDITIONS OPERATIONNELLES ET DE PERFORMANCES DES INFRASTRUCTURES INFORMATIQUES
Piloter/anticiper les évolutions technologiques et les choix techniques stratégiques d’infrastructures
Coordonner, en concertation avec les équipes concernées, les réflexions sur l’évolution des infrastructures dans le cadre d’un plan pluriannuel de continuité d’activité, de performance et de sécurité.
Identifier, en lien étroit avec les équipes responsables, les choix technologiques et les évolutions d’infrastructures afin d’assurer la continuité de service et le niveau de sécurité ciblés
Développer une démarche prospective de recherche des meilleures pratiques dans une logique d’efficience, de scalabilité, de rationalisation des moyens et de performance.
Participer à l’activité de veille dans le cadre des objectifs pluriannuels précédemment établis.

FAVORISER LES TRANSFERTS DE COMPETENCES ET DEVELOPPER LES EXPERTISES AU SEIN DES EQUIPES
Promouvoir la culture de l’écrit, la démarche projet
Veiller à la mise en œuvre et au respect des procédures
Favoriser la transversalité.
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Assistance à la maîtrise d'ouvrage opérationnelle
Conception et mise en œuvre des systèmes d'information interopérables
Environnement systèmes et protocoles de communication
Exploitation et maintenance des applications informatiques
Gestion de la continuité de services informatiques
Maintien en conditions opérationnelles des applications et plateformes
Pilotage et conduite de projets d'informatisation

APTITUDES REQUISES
Sens du travail en équipe
Aptitude à la pédagogie, capacité à s'exprimer, à former
Capacité à fixer des objectifs cohérents
Capacité à mobiliser, valoriser les compétences
Capacité d'anticipation et de proposition
Capacité d'organisation, de pilotage et de suivi des dossiers, travaux, activités

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon.

Peut être amené à intervenir en dehors des heures de bureau.
Est membre du comité de direction de la DSI.

Le jury de recrutement aura lieu le 10/10/2024 après-midi.

La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.

Contact et modalités de candidature

Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 25/09/2024
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Agnès COURTOIS, chargée de la procédure de recrutement au 03.80.44.40.95.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.