Coordinatrice.teur des pôles d'activités "Bien Vieillir" et "Jeunesse"
Offre n° O024250124000785
Publiée le 24/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Périgueux (Dordogne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
24/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de PERIGUEUX, préfecture de la Dordogne, classée 40 000 – 80 000 habitants, à 1H30 de Bordeaux par l’A89, 3H de Toulouse par l’A20, ville « 4 fleurs », ville d’art et d’histoire, ville universitaire, ville amie des enfants, ville amie des aînés, adhérente à l’association Nos Quartiers ont des Talents, au cœur du Périgord, recherche un.e coordinatrice.teur des pôles d’activités « Bien Vieillir » (+55 ans) et « Jeunesse » (11 à 29 ans) qui sera placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur du centre social et culturel l’Arche et du chef de service.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• coordonner les pôles "Bien Vieillir" (+55 ans) et "Jeunesse" (de 11 à 29 ans) dans toutes leurs dimensions (diagnostic, évaluations, projection) et le soumettre à sa hiérarchie pour validation ;
• Accueillir, aller à la rencontre et mobiliser les publics seniors (+55 ans) et jeunes (de 11 à 29 ans) afin de créer un climat propice à la prise d’initiatives ;
• Accompagner les publics seniors (+55 ans) et jeunes (de 11 à 29 ans) dans la réalisation de leurs projets et dans leur engagement citoyen ;
• Porter le projet "Bien Vieillir" et "Jeunesse" de la structure dans une dynamique partenariale.
• coordonner les pôles "Bien Vieillir" (+55 ans) et "Jeunesse" (de 11 à 29 ans) dans toutes leurs dimensions (diagnostic, évaluations, projection) et le soumettre à sa hiérarchie pour validation ;
• Accueillir, aller à la rencontre et mobiliser les publics seniors (+55 ans) et jeunes (de 11 à 29 ans) afin de créer un climat propice à la prise d’initiatives ;
• Accompagner les publics seniors (+55 ans) et jeunes (de 11 à 29 ans) dans la réalisation de leurs projets et dans leur engagement citoyen ;
• Porter le projet "Bien Vieillir" et "Jeunesse" de la structure dans une dynamique partenariale.
Profils recherchés
Profil :
• BPJEPS ou équivalence (diplôme niveau BAC)
• Expérience sur poste similaire
• Créer et élaborer des projets et des outils d'activités pédagogiques et de médiation en fonction des différents publics
• Cadre législatif et réglementaire en lien avec les autorités de contrôle
• Caractéristiques des publics
• Communiquer en interne (capacité d’analyse et rédaction) et vers le public
• Capacités à mettre en œuvre des outils de suivi efficace et collaboratif
• Développer les démarches participatives avec les publics
• Méthodes et techniques d'animation, appétence pour l’innovation pédagogique
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d'écoute
• Pédagogie
• Sens de l'organisation
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE :
Poste à temps complet du lundi au vendredi (occasionnellement les weekends) - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Disponibilité – Flexibilité du temps de travail
NOS ATOUTS :
• Une politique RH de proximité
• Un temps de travail flexible par système de badge : le choix des heures d’arrivée et de départ est libre entre 7h30 et 9h et 16h30 et 19h et présence obligatoire du lundi au vendredi de 9h à 11h45 et de 14h à 16h30, sous réserve des nécessités de service. Possibilité de générer jusqu’à 22 jours de RTT.
• CET ouvrable au bout d’une année d’ancienneté et monétisable au-delà de 15 jours.
• Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable.
• Participation à la prévoyance de 15 à 35€ par mois selon un barème de rémunération.
• BPJEPS ou équivalence (diplôme niveau BAC)
• Expérience sur poste similaire
• Créer et élaborer des projets et des outils d'activités pédagogiques et de médiation en fonction des différents publics
• Cadre législatif et réglementaire en lien avec les autorités de contrôle
• Caractéristiques des publics
• Communiquer en interne (capacité d’analyse et rédaction) et vers le public
• Capacités à mettre en œuvre des outils de suivi efficace et collaboratif
• Développer les démarches participatives avec les publics
• Méthodes et techniques d'animation, appétence pour l’innovation pédagogique
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d'écoute
• Pédagogie
• Sens de l'organisation
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE :
Poste à temps complet du lundi au vendredi (occasionnellement les weekends) - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Disponibilité – Flexibilité du temps de travail
NOS ATOUTS :
• Une politique RH de proximité
• Un temps de travail flexible par système de badge : le choix des heures d’arrivée et de départ est libre entre 7h30 et 9h et 16h30 et 19h et présence obligatoire du lundi au vendredi de 9h à 11h45 et de 14h à 16h30, sous réserve des nécessités de service. Possibilité de générer jusqu’à 22 jours de RTT.
• CET ouvrable au bout d’une année d’ancienneté et monétisable au-delà de 15 jours.
• Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable.
• Participation à la prévoyance de 15 à 35€ par mois selon un barème de rémunération.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553028200
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 24/02/2025 pour un recrutement en mars 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.