Chargé de projet habitat-logement-inclusion
Offre n° O023240926000936
Publiée le 26/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département château des comtes-de-la-marche, Guéret (Creuse)
Poste à pourvoir le
15/11/2024
Date limite de candidature
27/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chargé de projet met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de
développement et de redynamisation du territoire.
Il est chargé au sein de la Direction Insertion Logement (DIL)-volet Habitat-logement-inclusion sur l'ensemble du
territoire départemental. Il participe avec les partenaires institutionnels concernés à la mise en place de projets et
d'actions dans le cadre de contractualisation avec l'Etat, les collectivités territoriales et EPCI. Il développe le
partenariat local avec les porteurs de projets. Il communique sur les dispositifs mis en place, en assure l'évaluation et
propose des axes de progrès. Il communique et contribue à l'émergence de projets en fonction des besoins. Il travaille
en concertation au sein de la DIL avec l'ensemble des composantes (FSE+, Insertion sociale, insertion
professionnelle, clauses sociales, emploi…) et avec les autres directions du PCS en fonction des sujets traités.
En outre, il est assisté par un gestionnaire de dossiers dans la conduite des projets relevant de son champ
d'intervention et de son cadre réglementaire. Il est placé sous l'autorité de la DIL.
développement et de redynamisation du territoire.
Il est chargé au sein de la Direction Insertion Logement (DIL)-volet Habitat-logement-inclusion sur l'ensemble du
territoire départemental. Il participe avec les partenaires institutionnels concernés à la mise en place de projets et
d'actions dans le cadre de contractualisation avec l'Etat, les collectivités territoriales et EPCI. Il développe le
partenariat local avec les porteurs de projets. Il communique sur les dispositifs mis en place, en assure l'évaluation et
propose des axes de progrès. Il communique et contribue à l'émergence de projets en fonction des besoins. Il travaille
en concertation au sein de la DIL avec l'ensemble des composantes (FSE+, Insertion sociale, insertion
professionnelle, clauses sociales, emploi…) et avec les autres directions du PCS en fonction des sujets traités.
En outre, il est assisté par un gestionnaire de dossiers dans la conduite des projets relevant de son champ
d'intervention et de son cadre réglementaire. Il est placé sous l'autorité de la DIL.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre, suivi et évaluation de la politique habitat / logement du Département dans le cadre des
outils réglementaires et notamment :
✓ Elaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation du Plan Départemental d’Action pour le Logement
des Personnes Défavorisées et du schéma départemental d’accueil des gens du voyage, en
partenariat avec l’Etat :
- Volet aides à la personne : FSL, actions logement du PDI. Pilotage des actions logement
lorsque le Département est chef de projet,
- Volet aides à la pierre : en faveur de l’habitat social (PLAI, rénovation thermique, garanties
d’emprunt) et de l’habitat privé (en lien avec les PIG, aides à la sortie d’insalubrité et autres
projets associés comme l’animation de groupes de travail thématiques,
- Organisation et suivi des instances de gouvernances,
- Suivi des activités du Pôle Départemental de Lutte contre l’Habitat Indigne (PDLHI) et
participation aux Comités Techniques.
✓ Elaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation en lien avec l’Etat, du Plan Départemental de
l’Habitat (PDH) :
- Rédaction,
- Animation et suivi,
- Evaluation,
- Organisation des instances de gouvernance.
✓ Suivi des opérations programmées avec l’Anah : gestion des conventions des deux programmes
d’intérêt général au titre de la perte d’autonomie, de la lutte contre l’habitat indigne et la précarité
énergétique :
- Mise en place et suivi du conventionnement avec l’Anah,
- Suivi des conventions qui en découlent avec le GIP Creuse Habitat et les EPCI,
- Recherche et animation de partenariats : collectivités locales, caisse des dépôts,
organismes de sécurité sociale, partenaires bancaires, professionnels du bâtiment…
- Organisation des instances de gouvernances.
✓ Etre une personne ressource sur les questions de logement et d’habitat :
- Veille juridique
- Appui technique (au sein de la direction, équipes de terrain…)
outils réglementaires et notamment :
✓ Elaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation du Plan Départemental d’Action pour le Logement
des Personnes Défavorisées et du schéma départemental d’accueil des gens du voyage, en
partenariat avec l’Etat :
- Volet aides à la personne : FSL, actions logement du PDI. Pilotage des actions logement
lorsque le Département est chef de projet,
- Volet aides à la pierre : en faveur de l’habitat social (PLAI, rénovation thermique, garanties
d’emprunt) et de l’habitat privé (en lien avec les PIG, aides à la sortie d’insalubrité et autres
projets associés comme l’animation de groupes de travail thématiques,
- Organisation et suivi des instances de gouvernances,
- Suivi des activités du Pôle Départemental de Lutte contre l’Habitat Indigne (PDLHI) et
participation aux Comités Techniques.
✓ Elaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation en lien avec l’Etat, du Plan Départemental de
l’Habitat (PDH) :
- Rédaction,
- Animation et suivi,
- Evaluation,
- Organisation des instances de gouvernance.
✓ Suivi des opérations programmées avec l’Anah : gestion des conventions des deux programmes
d’intérêt général au titre de la perte d’autonomie, de la lutte contre l’habitat indigne et la précarité
énergétique :
- Mise en place et suivi du conventionnement avec l’Anah,
- Suivi des conventions qui en découlent avec le GIP Creuse Habitat et les EPCI,
- Recherche et animation de partenariats : collectivités locales, caisse des dépôts,
organismes de sécurité sociale, partenaires bancaires, professionnels du bâtiment…
- Organisation des instances de gouvernances.
✓ Etre une personne ressource sur les questions de logement et d’habitat :
- Veille juridique
- Appui technique (au sein de la direction, équipes de terrain…)
Profils recherchés
Catégories A ou B - Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude. Recrutement par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux - tous grades ou des animateurs territoriaux grade: animateur principal de 1ère classe.
ou à défaut CDD de 3 ans
ou à défaut CDD de 3 ans
Contact et modalités de candidature
Contact
cg23emploi@creuse.fr
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation administrative, copie des diplômes, copie du
permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à : Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL
DEPARTEMENTAL
DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à : Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL
DEPARTEMENTAL
DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.