Responsable Accompagnement RH
Offre n° O022250201392878
Publiée le 05/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du g?n?ral de gaulle, Saint-Brieuc (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
05/04/2025
Date limite de candidature
07/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice de l'Action Éducative et en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous serez au coeur des stratégies RH de la direction, dans un rôle hybride entre coordination, innovation et accompagnement des projets RH de la Direction de l'Action Éducative.
Vos principales missions sont les suivantes :
1. Pilotage stratégique et gestion des effectifs * Concevoir, diriger et mettre en oeuvre la politique RH pour la Direction de l'Action Éducative, en tenant compte des contraintes budgétaires et organisationnelles.
* Piloter le suivi des effectifs et de la masse salariale, en garantissant une continuité de service et une gestion optimisée de la politique de remplacement.
* Élaborer et développer l'utilisation d'outils de gestion performants (indicateurs, tableaux de bord, bilans d'activité).
* Assurer un rôle d'appui auprès des autres responsables de service de la DAE en matière de RH.
2. Structuration du service et accompagnement des équipes * Structurer et organiser le service ARH (dont fiches de poste) autour d'un projet de service permettant un fonctionnement déconcentré d'une partie des missions RH, en concertation avec la DMRH.
* Fédérer et accompagner l'équipe dans son évolution autour de process et méthodes partagés.
* Déployer des outils participatifs pour garantir des modalités de travail cohérentes avec les lignes directrices de gestion.
* Soutenir les initiatives visant à améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et lutter contre l'absentéisme et la précarité.
3. Développement, veille et innovation RH
* Élaborer des projets innovants, tels qu'un plan pluriannuel de formation, pour répondre aux besoins actuels et anticiper les futurs enjeux RH.
* Assurer une veille réglementaire active et actualiser les processus RH pour garantir conformité et traçabilité.
* Accompagner la mise en oeuvre d'évolutions technologiques, comme le déploiement de nouveaux logiciels RH, en favorisant leur appropriation par les équipes
Vos principales missions sont les suivantes :
1. Pilotage stratégique et gestion des effectifs * Concevoir, diriger et mettre en oeuvre la politique RH pour la Direction de l'Action Éducative, en tenant compte des contraintes budgétaires et organisationnelles.
* Piloter le suivi des effectifs et de la masse salariale, en garantissant une continuité de service et une gestion optimisée de la politique de remplacement.
* Élaborer et développer l'utilisation d'outils de gestion performants (indicateurs, tableaux de bord, bilans d'activité).
* Assurer un rôle d'appui auprès des autres responsables de service de la DAE en matière de RH.
2. Structuration du service et accompagnement des équipes * Structurer et organiser le service ARH (dont fiches de poste) autour d'un projet de service permettant un fonctionnement déconcentré d'une partie des missions RH, en concertation avec la DMRH.
* Fédérer et accompagner l'équipe dans son évolution autour de process et méthodes partagés.
* Déployer des outils participatifs pour garantir des modalités de travail cohérentes avec les lignes directrices de gestion.
* Soutenir les initiatives visant à améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et lutter contre l'absentéisme et la précarité.
3. Développement, veille et innovation RH
* Élaborer des projets innovants, tels qu'un plan pluriannuel de formation, pour répondre aux besoins actuels et anticiper les futurs enjeux RH.
* Assurer une veille réglementaire active et actualiser les processus RH pour garantir conformité et traçabilité.
* Accompagner la mise en oeuvre d'évolutions technologiques, comme le déploiement de nouveaux logiciels RH, en favorisant leur appropriation par les équipes
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice de l'Action Éducative et en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous serez au coeur des stratégies RH de la direction, dans un rôle hybride entre coordination, innovation et accompagnement des projets RH de la Direction de l'Action Éducative.
Vos principales missions sont les suivantes :
1. Pilotage stratégique et gestion des effectifs * Concevoir, diriger et mettre en oeuvre la politique RH pour la Direction de l'Action Éducative, en tenant compte des contraintes budgétaires et organisationnelles.
* Piloter le suivi des effectifs et de la masse salariale, en garantissant une continuité de service et une gestion optimisée de la politique de remplacement.
* Élaborer et développer l'utilisation d'outils de gestion performants (indicateurs, tableaux de bord, bilans d'activité).
* Assurer un rôle d'appui auprès des autres responsables de service de la DAE en matière de RH.
2. Structuration du service et accompagnement des équipes * Structurer et organiser le service ARH (dont fiches de poste) autour d'un projet de service permettant un fonctionnement déconcentré d'une partie des missions RH, en concertation avec la DMRH.
* Fédérer et accompagner l'équipe dans son évolution autour de process et méthodes partagés.
* Déployer des outils participatifs pour garantir des modalités de travail cohérentes avec les lignes directrices de gestion.
* Soutenir les initiatives visant à améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et lutter contre l'absentéisme et la précarité.
3. Développement, veille et innovation RH
* Élaborer des projets innovants, tels qu'un plan pluriannuel de formation, pour répondre aux besoins actuels et anticiper les futurs enjeux RH.
* Assurer une veille réglementaire active et actualiser les processus RH pour garantir conformité et traçabilité.
* Accompagner la mise en oeuvre d'évolutions technologiques, comme le déploiement de nouveaux logiciels RH, en favorisant leur appropriation par les équipes.
Vos principales missions sont les suivantes :
1. Pilotage stratégique et gestion des effectifs * Concevoir, diriger et mettre en oeuvre la politique RH pour la Direction de l'Action Éducative, en tenant compte des contraintes budgétaires et organisationnelles.
* Piloter le suivi des effectifs et de la masse salariale, en garantissant une continuité de service et une gestion optimisée de la politique de remplacement.
* Élaborer et développer l'utilisation d'outils de gestion performants (indicateurs, tableaux de bord, bilans d'activité).
* Assurer un rôle d'appui auprès des autres responsables de service de la DAE en matière de RH.
2. Structuration du service et accompagnement des équipes * Structurer et organiser le service ARH (dont fiches de poste) autour d'un projet de service permettant un fonctionnement déconcentré d'une partie des missions RH, en concertation avec la DMRH.
* Fédérer et accompagner l'équipe dans son évolution autour de process et méthodes partagés.
* Déployer des outils participatifs pour garantir des modalités de travail cohérentes avec les lignes directrices de gestion.
* Soutenir les initiatives visant à améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et lutter contre l'absentéisme et la précarité.
3. Développement, veille et innovation RH
* Élaborer des projets innovants, tels qu'un plan pluriannuel de formation, pour répondre aux besoins actuels et anticiper les futurs enjeux RH.
* Assurer une veille réglementaire active et actualiser les processus RH pour garantir conformité et traçabilité.
* Accompagner la mise en oeuvre d'évolutions technologiques, comme le déploiement de nouveaux logiciels RH, en favorisant leur appropriation par les équipes.
Profils recherchés
Le.la Responsable du Service Accompagnement RH doit allier maîtrise des outils de ressources humaines et expertise en pilotage financier. Doté.e d'une solide capacité à structurer et formaliser, il.elle saura accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences et définir les rôles et missions de chacun.e.
Ce poste exige un excellent sens de la communication et des capacités relationnelles pour encourager la collaboration.
Diplômes attendus : Bac +5 en Ressources Humaines, Management, Droit ou Sciences de gestion. Une expérience significative dans un poste similaire au sein de la fonction publique ou d'une structure territoriale est fortement appréciée.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d'emploi des attachés territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement est possible sur la base d'un CDD de 3 ans (Les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge maximum de 300? par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable.
Vous préférez le bus ? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB).
* Lieu de travail : Direction Action Éducative, 20 rue du 71ème RI, 22000 SAINT-BRIEUC
* Participation prévoyance et mutuelle labellisée
* Action sociale : Amicale du personnel
* IFSE afférent au cadre d'emplois et aux fonctions et prime annuelle
* Télétravail (24 jours par an pour les encadrants)
* Véhicule de service
Jury prévisionnel semaine 10
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser avant le 07 mars 2025 votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae (dernière situation administrative pour les titulaires) à l'adresse mail suivante : recrutement@saint-brieuc.fr ou à défaut par voie postale à : Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - BP 2365 22023 - SAINT-BRIEUC Cedex 1
Ce poste exige un excellent sens de la communication et des capacités relationnelles pour encourager la collaboration.
Diplômes attendus : Bac +5 en Ressources Humaines, Management, Droit ou Sciences de gestion. Une expérience significative dans un poste similaire au sein de la fonction publique ou d'une structure territoriale est fortement appréciée.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d'emploi des attachés territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement est possible sur la base d'un CDD de 3 ans (Les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge maximum de 300? par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable.
Vous préférez le bus ? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB).
* Lieu de travail : Direction Action Éducative, 20 rue du 71ème RI, 22000 SAINT-BRIEUC
* Participation prévoyance et mutuelle labellisée
* Action sociale : Amicale du personnel
* IFSE afférent au cadre d'emplois et aux fonctions et prime annuelle
* Télétravail (24 jours par an pour les encadrants)
* Véhicule de service
Jury prévisionnel semaine 10
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser avant le 07 mars 2025 votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae (dernière situation administrative pour les titulaires) à l'adresse mail suivante : recrutement@saint-brieuc.fr ou à défaut par voie postale à : Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - BP 2365 22023 - SAINT-BRIEUC Cedex 1
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.