Responsable des ressources humaines
Offre n° O022250110000657
Publiée le 10/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 8 mai 1945, Ploumagoar (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
12/05/2025
Date limite de candidature
10/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Ploumagoar, commune dynamique et ambitieuse de 5 500 habitants, emploie 65 agents dont 49 emplois permanents répartis en 7 services (administratif, techniques, affaires scolaires, cuisine centrale, ALSH, communication et culture) et 2 missions (France Services et police). La commune recherche son/sa responsable des Ressources Humaines (RRH) afin de structurer la fonction RH. Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en collaboration avec M. le Mairie et l’Adjointe en charge du personnel, le/la RRH met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
S’agissant d’une création de poste, les projets à mener et défis à relever sont nombreux et stimulants (liste non exhaustive) : mise en place du plan de formation, déploiement du logiciel de gestion des temps, mise en place d’un CST et du rapport social unique, appui auprès de la DGS pour diffuser une culture managériale et fédérer les équipes, révision du règlement intérieur, réexamen de l’IFSE, mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels, écriture des process et procédures RH.
S’agissant d’une création de poste, les projets à mener et défis à relever sont nombreux et stimulants (liste non exhaustive) : mise en place du plan de formation, déploiement du logiciel de gestion des temps, mise en place d’un CST et du rapport social unique, appui auprès de la DGS pour diffuser une culture managériale et fédérer les équipes, révision du règlement intérieur, réexamen de l’IFSE, mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels, écriture des process et procédures RH.
Missions / conditions d'exercice
Seul agent au sein de la collectivité en charge des ressources humaines, le périmètre et champ d’action de ce poste est pluridisciplinaire et transversal :
- Gestion administrative et des carrières des agents
- Gestion de la paie et des déclarations annexes
- Recrutement
- Formations
- Santé, gestion des absences et visites médicales
- Gestion des risques professionnels
- Dialogue social
- Préparation budgétaire
- Administration SI RH
- Ecriture des process et procédures pour garantir l’application de la règlementation et sécuriser.
- Informer, conseiller et orienter les agents
- Assister et conseiller les élus, en lien avec la DGS et apporter une expertise juridique
Au-delà des missions RH, le RRH sera le référent de proximité des 11 agents intervenant dans les 3 écoles de la commune (453 élèves) sur les temps scolaires et périscolaires (ATSEM et personnel d’entretien). Il sera l’interlocuteur de 1er niveau pour ces agents en cas d’absences, besoin de formation… Il élaborera les plannings annualisés, gèrera les remplacements en cas d’absence et favorisera la coopération entre les équipes des 3 écoles. Le responsable du service scolaire reste à ce stade la DGS.
- Gestion administrative et des carrières des agents
- Gestion de la paie et des déclarations annexes
- Recrutement
- Formations
- Santé, gestion des absences et visites médicales
- Gestion des risques professionnels
- Dialogue social
- Préparation budgétaire
- Administration SI RH
- Ecriture des process et procédures pour garantir l’application de la règlementation et sécuriser.
- Informer, conseiller et orienter les agents
- Assister et conseiller les élus, en lien avec la DGS et apporter une expertise juridique
Au-delà des missions RH, le RRH sera le référent de proximité des 11 agents intervenant dans les 3 écoles de la commune (453 élèves) sur les temps scolaires et périscolaires (ATSEM et personnel d’entretien). Il sera l’interlocuteur de 1er niveau pour ces agents en cas d’absences, besoin de formation… Il élaborera les plannings annualisés, gèrera les remplacements en cas d’absence et favorisera la coopération entre les équipes des 3 écoles. Le responsable du service scolaire reste à ce stade la DGS.
Profils recherchés
Vous maitrisez le statut et les outils SI RH.
Vous connaissez l’environnement territorial.
Vous disposez d’une expérience en ressources humaines et saurez faire preuve d’autonomie et d’initiatives.
Vous avez besoin de cadre et process pour exercer vos missions.
Vous disposez d’une capacité d’écoute et d’accompagnement au changement.
Vous savez faire preuve de discrétion, d’agilité et d’adaptabilité.
Vous êtes sensible au bien-être au travail et à la transition des métiers territoriaux qui s’opère.
Vous êtes de nature dynamique, positive, facilitante et innovante.
Votre petit plus ! : vous disposez d’expérience en animation de réunions et d’intelligence collective.
Alors ce poste est fait pour vous !
Vous connaissez l’environnement territorial.
Vous disposez d’une expérience en ressources humaines et saurez faire preuve d’autonomie et d’initiatives.
Vous avez besoin de cadre et process pour exercer vos missions.
Vous disposez d’une capacité d’écoute et d’accompagnement au changement.
Vous savez faire preuve de discrétion, d’agilité et d’adaptabilité.
Vous êtes sensible au bien-être au travail et à la transition des métiers territoriaux qui s’opère.
Vous êtes de nature dynamique, positive, facilitante et innovante.
Votre petit plus ! : vous disposez d’expérience en animation de réunions et d’intelligence collective.
Alors ce poste est fait pour vous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0296111010
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation, CV avec photo et dernier arrêté de situation administrative) à adresser par courrier à l'attention de M. le Maire ou par mail à dgs@ville-ploumagoar.fr
Recrutement statutaire dans le cadre d’emploi des rédacteurs par mutation, détachement, lauréat sur
liste d’aptitude ou à défaut par voie contractuelle (possibilité contrat de 3 ans renouvelable)
Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Titres restaurant
Participation employeur prévoyance et mutuelle
Cycle de 36h semaine sur 5 jours
CNAS
Télétravail possible
Fiche de poste détaillée disponible sur demande - Renseignements complémentaires auprès de Marilyne MORIN – Directrice Générale des Services – dgs@ville-ploumagaor.fr – 06.82.46.85.83
Recrutement statutaire dans le cadre d’emploi des rédacteurs par mutation, détachement, lauréat sur
liste d’aptitude ou à défaut par voie contractuelle (possibilité contrat de 3 ans renouvelable)
Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Titres restaurant
Participation employeur prévoyance et mutuelle
Cycle de 36h semaine sur 5 jours
CNAS
Télétravail possible
Fiche de poste détaillée disponible sur demande - Renseignements complémentaires auprès de Marilyne MORIN – Directrice Générale des Services – dgs@ville-ploumagaor.fr – 06.82.46.85.83
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PLOUMAGOAR
>Place du 8 mai 1945
22970 PLOUMAGOAR
>Place du 8 mai 1945
22970 PLOUMAGOAR
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.