Directeur Général Adjoint
Offre n° O022241014001439
Publiée le 14/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 rue Simone Veil - BP 90242, Lamballe-Armor (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
14/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La commune de Lamballe-Armor, ville centre de la communauté d’agglomération Lamballe Terre & Mer, est issue de la fusion en 2019 des 3 communes de Lamballe, Morieux et Planguenoual. Troisième commune du département des Côtes d’Armor avec une population totale de 17 196 habitants, elle s’appuie sur un fort dynamisme économique (50% des emplois de l’agglomération ; taux de chômage de 4,9%), dans un cadre de vie agréable : façade littorale, richesse patrimoniale et culturelle (Haras National, musée Mathurin Méheut…).
Depuis 14 ans, Lamballe-Armor partageait son administration avec la communauté d’agglomération. Aujourd’hui, les deux collectivités ont fait le choix de disposer chacune de leur propre Direction Générale, et ont engagé une étude relative à la définition de leurs deux futures organisations administratives.
Dans ce cadre, Lamballe-Armor a créé un poste de Directeur.trice Général.e Adjoint.e chargé.e d’accompagner le Directeur Général des Services dans la mise en œuvre des politiques publiques locales tout en assurant une gestion efficace des ressources. Son secteur de délégation sera composé :
• du pôle Vie de la Cité (affaires civiles, actions sociales et citoyennes, police municipale, culture, vie associative et action éducative), dont la directrice fera valoir ses droits à la retraite à l’été 2025 ;
• d’une partie des fonctions ressources (communication, finances, ressources humaines, systèmes d’information et commande publique). Leur répartition et rattachement hiérarchique et/ou fonctionnel seront définis en étroite collaboration avec le DGS, à l’issue de l’étude d’organisation générale.
Depuis 14 ans, Lamballe-Armor partageait son administration avec la communauté d’agglomération. Aujourd’hui, les deux collectivités ont fait le choix de disposer chacune de leur propre Direction Générale, et ont engagé une étude relative à la définition de leurs deux futures organisations administratives.
Dans ce cadre, Lamballe-Armor a créé un poste de Directeur.trice Général.e Adjoint.e chargé.e d’accompagner le Directeur Général des Services dans la mise en œuvre des politiques publiques locales tout en assurant une gestion efficace des ressources. Son secteur de délégation sera composé :
• du pôle Vie de la Cité (affaires civiles, actions sociales et citoyennes, police municipale, culture, vie associative et action éducative), dont la directrice fera valoir ses droits à la retraite à l’été 2025 ;
• d’une partie des fonctions ressources (communication, finances, ressources humaines, systèmes d’information et commande publique). Leur répartition et rattachement hiérarchique et/ou fonctionnel seront définis en étroite collaboration avec le DGS, à l’issue de l’étude d’organisation générale.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront les suivantes :
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans votre secteur de délégation
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Animer et faciliter le lien avec les autres collectivités et partenaires institutionnels
• Conseiller, alerter les Elus sur les conditions de faisabilité, notamment juridiques et financières, des objectifs politiques
• Planifier les projets et les répartir
• Conduire des projets interservices ou stratégiques
Participation au collectif de direction générale – politique managériale
• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial, notamment dans le cadre de l’étude de définition de l’organisation administrative
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des Elus, les valeurs de l’organisation
• Mobiliser, fédérer les cadres et les équipes autour du projet municipal ; favoriser le développement des compétences dans une logique de restructuration de l’organigramme
• Décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergies
• Développer la qualité de vie au travail, en développant le dialogue et la prévention avec les équipes
Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention
• Identifier les marges de manœuvre financière et les seuils d’alerte
• Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur d’activité
• Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans votre secteur de délégation
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Animer et faciliter le lien avec les autres collectivités et partenaires institutionnels
• Conseiller, alerter les Elus sur les conditions de faisabilité, notamment juridiques et financières, des objectifs politiques
• Planifier les projets et les répartir
• Conduire des projets interservices ou stratégiques
Participation au collectif de direction générale – politique managériale
• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial, notamment dans le cadre de l’étude de définition de l’organisation administrative
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des Elus, les valeurs de l’organisation
• Mobiliser, fédérer les cadres et les équipes autour du projet municipal ; favoriser le développement des compétences dans une logique de restructuration de l’organigramme
• Décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergies
• Développer la qualité de vie au travail, en développant le dialogue et la prévention avec les équipes
Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention
• Identifier les marges de manœuvre financière et les seuils d’alerte
• Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur d’activité
• Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Profils recherchés
• Formation supérieure et expérience significative de management
• Connaissance des enjeux, des évolutions et de l’environnement des collectivités territoriales
• Solides compétences en matière organisationnelle et managériale
• Aptitude à la conduite de projets stratégiques et transversaux
• Capacité d’initiative, de propositions, de résolution de problèmes, d’anticipation
• Capacité à rendre compte
• Capacité d’écoute, de fédération des acteurs, qualités relationnelles
• Savoir arbitrer, prendre des décisions, les expliquer, les assumer
• Qualités rédactionnelles et d’expression orale
• Connaissance des enjeux, des évolutions et de l’environnement des collectivités territoriales
• Solides compétences en matière organisationnelle et managériale
• Aptitude à la conduite de projets stratégiques et transversaux
• Capacité d’initiative, de propositions, de résolution de problèmes, d’anticipation
• Capacité à rendre compte
• Capacité d’écoute, de fédération des acteurs, qualités relationnelles
• Savoir arbitrer, prendre des décisions, les expliquer, les assumer
• Qualités rédactionnelles et d’expression orale
Contact et modalités de candidature
Contact
0296508539
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Conditions d’exercice :
• Participation aux réunions de Bureau et Conseil municipaux en soirée
• Gestion de crise
• Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, aux agendas d’Elus, aux imprévus
• Disponibilité
Conditions d’embauche :
• Recrutement sur emploi fonctionnel
• La collectivité vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, adhésion au CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité, …), Amicale du personnel (sorties, soirée conviviales, …), ...
• Véhicule de service avec remisage à domicile
• Jury de recrutement prévu le 21 novembre 2024
Adresser votre dossier de candidature comportant une lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative, avant le 14 novembre 2024, date de clôture de l’appel à candidature,
par voie électronique à : recrutement@lamballe-armor.bzh
ou par courrier à
Monsieur le Maire de Lamballe-Armor
Direction des Ressources Humaines
5 rue Simone Veil – CS 3002 - 22402 LAMBALLE-ARMOR Cedex 2
Renseignements : M. Jérôme DENIS, Directeur Général des Services, au 02 96 50 13 50
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 85 39
Conditions d’exercice :
• Participation aux réunions de Bureau et Conseil municipaux en soirée
• Gestion de crise
• Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, aux agendas d’Elus, aux imprévus
• Disponibilité
Conditions d’embauche :
• Recrutement sur emploi fonctionnel
• La collectivité vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, adhésion au CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité, …), Amicale du personnel (sorties, soirée conviviales, …), ...
• Véhicule de service avec remisage à domicile
• Jury de recrutement prévu le 21 novembre 2024
Adresser votre dossier de candidature comportant une lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative, avant le 14 novembre 2024, date de clôture de l’appel à candidature,
par voie électronique à : recrutement@lamballe-armor.bzh
ou par courrier à
Monsieur le Maire de Lamballe-Armor
Direction des Ressources Humaines
5 rue Simone Veil – CS 3002 - 22402 LAMBALLE-ARMOR Cedex 2
Renseignements : M. Jérôme DENIS, Directeur Général des Services, au 02 96 50 13 50
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 85 39
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.