Coordinateur / Chargé de coopération Convention Territoriale Globale
Offre n° O021240903001024
Publiée le 24/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 Route de Norges, Bretigny (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
20/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Educateur de jeunes enfants
Animateur principal de 2ème classe
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d'un territoire. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles, il participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire. Il propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l'information en continu et en mobilisant des expertises externes. L'enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l'ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s'appuie sur une dynamique " descendante " : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique " ascendante " : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l'innovation sociale
Missions / conditions d'exercice
-Impulser et mettre en œuvre les politiques " petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits ";
- Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage;
-Traduire les orientations politiques en plans d'actions;
- Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités;
- Élaborer l'évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire;
- Accompagner l'élaboration du schéma de développement territorial (Ctg) ;
- Mettre en oeuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
- Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles ;
- Participer au diagnostic socio-économique du territoire ;
- Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins ;
- Animer et suivre les commissions d'admission Animer la mise en réseau des acteurs ;
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
- Etre en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial ;
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale Organiser et animer la relation avec la population ;
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants ;
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public ;
- Concevoir et développer des supports d'information ;
- Réguler les relations entre institutions, acteurs et population ;
- Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en oeuvre des politiques de développement
- Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage;
-Traduire les orientations politiques en plans d'actions;
- Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités;
- Élaborer l'évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire;
- Accompagner l'élaboration du schéma de développement territorial (Ctg) ;
- Mettre en oeuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
- Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles ;
- Participer au diagnostic socio-économique du territoire ;
- Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins ;
- Animer et suivre les commissions d'admission Animer la mise en réseau des acteurs ;
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
- Etre en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial ;
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale Organiser et animer la relation avec la population ;
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants ;
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public ;
- Concevoir et développer des supports d'information ;
- Réguler les relations entre institutions, acteurs et population ;
- Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en oeuvre des politiques de développement
Profils recherchés
- Garant de la mise en oeuvre des projets et des contrats de son domaine
- Relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités
- Force de proposition auprès des élus
- Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivités et en externe avec les acteurs du territoire
- Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage
- Relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités
- Force de proposition auprès des élus
- Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivités et en externe avec les acteurs du territoire
- Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre à l'adresse suivante:
dgs@norgeettille.fr
dgs@norgeettille.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES NORGE ET TILLE
>47 Route de Norges
21490 BRETIGNY
>47 Route de Norges
21490 BRETIGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.