référente ou référent social - Pair aidant en prévention des expulsions
Offre n° O021240903000424
Publiée le 03/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 avenue du Drapeau - BP 17510, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
04/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Depuis 2020, suite à la réponse à un Appel à Manifestation d’Intérêt, Dijon métropole est engagée dans la mise en œuvre accélérée de la politique du Logement d’Abord (LDA) pour mettre en place des actions innovantes et expérimentales sur son territoire.
Le LDA est une politique nationale portée par la Délégation Interministérielle à l’Hébergement et au Logement (DIHAL) depuis 2016. L’objectif est de réduire de façon significative le sans abrisme et de favoriser l’accès direct au logement pour les personnes sans domicile fixe (personnes en rue, personnes hébergées en structure d’hébergement ou chez un tiers).
Un des 4 axes majeurs du plan d’action est de renforcer les actions pour prévenir les situations d’expulsion locative et favoriser le maintien dans le logement des personnes vulnérables.
Sous l’autorité de la Responsable du service Solidarité et Accompagnement Dans le Logement (SADL) le ou la Référent(e) social (e) – Pair aidant en prévention des expulsions interviendra en complémentarité des travailleurs sociaux des Points d’Accès aux Droits (PAD) CCAS métropole
Le LDA est une politique nationale portée par la Délégation Interministérielle à l’Hébergement et au Logement (DIHAL) depuis 2016. L’objectif est de réduire de façon significative le sans abrisme et de favoriser l’accès direct au logement pour les personnes sans domicile fixe (personnes en rue, personnes hébergées en structure d’hébergement ou chez un tiers).
Un des 4 axes majeurs du plan d’action est de renforcer les actions pour prévenir les situations d’expulsion locative et favoriser le maintien dans le logement des personnes vulnérables.
Sous l’autorité de la Responsable du service Solidarité et Accompagnement Dans le Logement (SADL) le ou la Référent(e) social (e) – Pair aidant en prévention des expulsions interviendra en complémentarité des travailleurs sociaux des Points d’Accès aux Droits (PAD) CCAS métropole
Missions / conditions d'exercice
• D’intervenir auprès de ménages en procédure d’expulsion locative au stade des commandements de payer et des assignations dans le cadre d’une démarche « d’aller vers » en binôme avec le ou la référent (e) social (e) en prévention des expulsions locatives
- Mettre en œuvre une démarche « d’aller-vers » pour des publics qui ne répondent pas aux sollicitations des travailleurs sociaux des PAD-CCAS métropole ((visite des ménages sur les lieux de vie)
- Accompagner les ménages dans les différentes étapes de la procédure d’expulsion locative (accompagnement à l’audience, accompagnement en CCAPEX), avec le ou la référent-e en prévention des expulsions du SADL
- Utiliser son savoir expérientiel pour développer une relation de confiance avec la personne
- Etre force de proposition pour la construction du plan d’aide en s’appuyant sur le pouvoir d’agir de la personne à partir de ses forces et ses ressources.
- D’assurer un rôle de référent(e) Pair aidant
- Participer aux instances de pilotage du projet et de travail en lien avec la prévention des expulsions
- Etre personne ressource « Pair aidant » au sein de la Direction Accès et Accompagnement dans le Logement et de la Direction de l’Action Sociale
- Contribuer à la reconnaissance et à la place des travailleurs pairs dans les projets en lien avec la prévention des expulsions
Les missions seront assurées en binôme avec le ou la référent-e en prévention des expulsions locatives, en lien étroit avec la coordinatrice Logement d’Abord et la référente FSL selon une organisation définie en interne et susceptible d’évolution selon le contexte.
- Mettre en œuvre une démarche « d’aller-vers » pour des publics qui ne répondent pas aux sollicitations des travailleurs sociaux des PAD-CCAS métropole ((visite des ménages sur les lieux de vie)
- Accompagner les ménages dans les différentes étapes de la procédure d’expulsion locative (accompagnement à l’audience, accompagnement en CCAPEX), avec le ou la référent-e en prévention des expulsions du SADL
- Utiliser son savoir expérientiel pour développer une relation de confiance avec la personne
- Etre force de proposition pour la construction du plan d’aide en s’appuyant sur le pouvoir d’agir de la personne à partir de ses forces et ses ressources.
- D’assurer un rôle de référent(e) Pair aidant
- Participer aux instances de pilotage du projet et de travail en lien avec la prévention des expulsions
- Etre personne ressource « Pair aidant » au sein de la Direction Accès et Accompagnement dans le Logement et de la Direction de l’Action Sociale
- Contribuer à la reconnaissance et à la place des travailleurs pairs dans les projets en lien avec la prévention des expulsions
Les missions seront assurées en binôme avec le ou la référent-e en prévention des expulsions locatives, en lien étroit avec la coordinatrice Logement d’Abord et la référente FSL selon une organisation définie en interne et susceptible d’évolution selon le contexte.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
- Fort intérêt pour les principes du LDA : « aller vers » et approche « rétablissement »
- Bonne connaissance des partenaires institutionnels et associatifs sur les 23 communes métropolitaines
- Capacité à situer l’usager comme acteur majeur de la résolution de ses difficultés dans une optique de développement du pouvoir d’agir
- Connaissance de ses limites et capacité de remise en question
- Capacité de mobiliser son histoire et de prendre du recul
- Capacité d’écoute sans porter de jugement et faire preuve de compassion
- Capacité à travailler en binôme et en équipe
- Connaissance en informatique et bureautique
- Aisance en communication verbale
- Savoir faire preuve de discrétion et de respect du secret professionnel
- Savoir faire preuve de rigueur et d’organisation
- Fort intérêt pour les principes du LDA : « aller vers » et approche « rétablissement »
- Bonne connaissance des partenaires institutionnels et associatifs sur les 23 communes métropolitaines
- Capacité à situer l’usager comme acteur majeur de la résolution de ses difficultés dans une optique de développement du pouvoir d’agir
- Connaissance de ses limites et capacité de remise en question
- Capacité de mobiliser son histoire et de prendre du recul
- Capacité d’écoute sans porter de jugement et faire preuve de compassion
- Capacité à travailler en binôme et en équipe
- Connaissance en informatique et bureautique
- Aisance en communication verbale
- Savoir faire preuve de discrétion et de respect du secret professionnel
- Savoir faire preuve de rigueur et d’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0380747105
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.