CONSEILLER EN PREVENTION (h/f)
Offre n° O019250129000403
Publiée le 30/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 7 Impasse Sylvain Combes, Tulle (Corrèze)
- 10 Rue Félix Vidalin, Tulle (Corrèze)
Poste à pourvoir le
17/03/2025
Date limite de candidature
02/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), titres-restaurant, comité des œuvres sociales adhérent au CDG 19, Amicale.
Descriptif de l'emploi
Le conseiller en prévention est mutualisé entre Tulle agglo et la ville de Tulle (environ 530 agents au total).
Il contrôle les conditions d'application des règles de sécurité et de santé au travail. Il propose à l'autorité territoriale les mesures nécessaires et au besoin, immédiates, pour remédier à des situations de risque constatées ou pour améliorer la prévention des risques professionnels, l'hygiène, la sécurité et la santé au travail.
Il contribue à la mise en œuvre de la politique de prévention et élabore le document unique des collectivités.
Il contrôle les conditions d'application des règles de sécurité et de santé au travail. Il propose à l'autorité territoriale les mesures nécessaires et au besoin, immédiates, pour remédier à des situations de risque constatées ou pour améliorer la prévention des risques professionnels, l'hygiène, la sécurité et la santé au travail.
Il contribue à la mise en œuvre de la politique de prévention et élabore le document unique des collectivités.
Missions / conditions d'exercice
Diagnostic de l'organisation, des conditions de santé et de sécurité au travail de la structure à inspecter
* Collecter des données permettant de préparer la visite d'inspection : structure à inspecter, organisation de la prévention et de la santé et sécurité au travail, risques professionnels, conditions de travail, etc.
* Analyser les données collectées et mesurer les écarts
* Identifier les anomalies et points critiques
* Rédiger le document unique et communiquer une synthèse des constats
Organisation des conditions de l'inspection en situation de travail
* Définir une méthode d'intervention et l'expliciter à l'autorité territoriale
* Présenter à l'autorité territoriale le socle réglementaire de l'inspection en lien avec les enjeux santé et sécurité au travail
* Élaborer et planifier le programme des contrôles et identifier les priorités d'inspection à partir du diagnostic réalisé
* Organiser les modalités de mise en œuvre de l'inspection
Contrôle sur site de l'application de la réglementation
* Observer, analyser les organisations et les situations de travail. Contrôler la conformité des équipements, des installations, des dispositifs et des procédures de sécurité
* Identifier les anomalies, les risques et les écarts avec la réglementation
* Alerter sans délai l'autorité territoriale en cas d'urgence pour faire cesser l'exposition aux dangers et proposer toutes mesures immédiates nécessaires
Rappel des prescriptions réglementaires et proposition d'améliorations
* Rappeler, lors de l'inspection, les prescriptions réglementaires en rapport avec la situation non conforme constatée
* Rédiger un rapport d'inspection argumenté et motivé
* Préconiser des expertises complémentaires
* Suggérer la mise en œuvre de mesures en accord avec les principes de prévention fixés par le code du travail
* Proposer des pistes d'amélioration et des démarches conformes à la réglementation en vigueur pour permettre à l'autorité territoriale de remplir son obligation de sécurité de résultat
* Expliciter à l'autorité territoriale sa responsabilité vis-à-vis des situations non conformes constatées et des mesures proposées
Contrôle des suites données aux préconisations issues des rapports d'inspection
* Mesurer la prise en compte et la mise en œuvre des préconisations formulées lors de l'inspection
* Analyser la réponse écrite de l'autorité territoriale et évaluer la pertinence des moyens et démarches envisagés
* Solliciter et donner des informations complémentaires
* Élaborer une procédure de suivi des suites données
* Effectuer des relances en cas de non-réponse ou incomplète
* Organiser la procédure interne de suivi avec l'autorité territoriale
* Organiser les contre-visites
Veille et actualisation des connaissances réglementaires, juridiques et techniques
* Contribuer aux dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail
* Identifier, rechercher, recueillir, analyser et diffuser des informations ciblées et valides
* Enrichir des bases documentaires et d'information
* Actualiser ses connaissances et ses pratiques en matière de santé et de sécurité au travail
Participation au CST et à la FSSSCT
* Assister, avec voix consultative, aux réunions du CST et de la FSSSCT
* Suggérer des sujets à l'ordre du jour
* Assister, à la demande de la FSSSCT, aux visites et enquêtes après accidents ou maladies professionnelles
* Contribuer à l'information du CST et de la FSSSCT sur ses propositions et ses avis
* Donner un avis au cours des débats et argumenter sur des points de divergence
* Élaborer et présenter au CST et à la FSSSCT un bilan annuel de l'inspection.
Conditions d'exercice :
Poste ouvert aux candidats des trois fonctions publiques et à défaut, aux contractuels.
Emploi permanent pour les titulaires, CDD de 3 ans renouvelable pour les contractuels (cadre d'emplois de catégorie B).
Poste à temps complet (39 heures hebdomadaires).
* Collecter des données permettant de préparer la visite d'inspection : structure à inspecter, organisation de la prévention et de la santé et sécurité au travail, risques professionnels, conditions de travail, etc.
* Analyser les données collectées et mesurer les écarts
* Identifier les anomalies et points critiques
* Rédiger le document unique et communiquer une synthèse des constats
Organisation des conditions de l'inspection en situation de travail
* Définir une méthode d'intervention et l'expliciter à l'autorité territoriale
* Présenter à l'autorité territoriale le socle réglementaire de l'inspection en lien avec les enjeux santé et sécurité au travail
* Élaborer et planifier le programme des contrôles et identifier les priorités d'inspection à partir du diagnostic réalisé
* Organiser les modalités de mise en œuvre de l'inspection
Contrôle sur site de l'application de la réglementation
* Observer, analyser les organisations et les situations de travail. Contrôler la conformité des équipements, des installations, des dispositifs et des procédures de sécurité
* Identifier les anomalies, les risques et les écarts avec la réglementation
* Alerter sans délai l'autorité territoriale en cas d'urgence pour faire cesser l'exposition aux dangers et proposer toutes mesures immédiates nécessaires
Rappel des prescriptions réglementaires et proposition d'améliorations
* Rappeler, lors de l'inspection, les prescriptions réglementaires en rapport avec la situation non conforme constatée
* Rédiger un rapport d'inspection argumenté et motivé
* Préconiser des expertises complémentaires
* Suggérer la mise en œuvre de mesures en accord avec les principes de prévention fixés par le code du travail
* Proposer des pistes d'amélioration et des démarches conformes à la réglementation en vigueur pour permettre à l'autorité territoriale de remplir son obligation de sécurité de résultat
* Expliciter à l'autorité territoriale sa responsabilité vis-à-vis des situations non conformes constatées et des mesures proposées
Contrôle des suites données aux préconisations issues des rapports d'inspection
* Mesurer la prise en compte et la mise en œuvre des préconisations formulées lors de l'inspection
* Analyser la réponse écrite de l'autorité territoriale et évaluer la pertinence des moyens et démarches envisagés
* Solliciter et donner des informations complémentaires
* Élaborer une procédure de suivi des suites données
* Effectuer des relances en cas de non-réponse ou incomplète
* Organiser la procédure interne de suivi avec l'autorité territoriale
* Organiser les contre-visites
Veille et actualisation des connaissances réglementaires, juridiques et techniques
* Contribuer aux dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail
* Identifier, rechercher, recueillir, analyser et diffuser des informations ciblées et valides
* Enrichir des bases documentaires et d'information
* Actualiser ses connaissances et ses pratiques en matière de santé et de sécurité au travail
Participation au CST et à la FSSSCT
* Assister, avec voix consultative, aux réunions du CST et de la FSSSCT
* Suggérer des sujets à l'ordre du jour
* Assister, à la demande de la FSSSCT, aux visites et enquêtes après accidents ou maladies professionnelles
* Contribuer à l'information du CST et de la FSSSCT sur ses propositions et ses avis
* Donner un avis au cours des débats et argumenter sur des points de divergence
* Élaborer et présenter au CST et à la FSSSCT un bilan annuel de l'inspection.
Conditions d'exercice :
Poste ouvert aux candidats des trois fonctions publiques et à défaut, aux contractuels.
Emploi permanent pour les titulaires, CDD de 3 ans renouvelable pour les contractuels (cadre d'emplois de catégorie B).
Poste à temps complet (39 heures hebdomadaires).
Profils recherchés
* Qualités rédactionnelles et de synthèse
* Rigueur, réactivité
* Sens du relationnel, d'écoute et du travail en équipe
* Bonnes connaissances du cadre réglementaire
* Confidentialité
* Rigueur, réactivité
* Sens du relationnel, d'écoute et du travail en équipe
* Bonnes connaissances du cadre réglementaire
* Confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0555207506
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à l'attention de Monsieur le Président de TULLE AGGLO
par mail : drh@tulleagglo.fr
ou
par voie postale, TULLE AGGLO, 7 Impasse Sylvain Combes, 19000 Tulle.
Les renseignements complémentaires sur le poste peuvent être obtenus auprès de : Nicolas CHOPARD (DGA) par mail : nicolas.chopard@tulleagglo.fr ou par téléphone 05.55.20.75.06 ou 06.19.92.56.48.
par mail : drh@tulleagglo.fr
ou
par voie postale, TULLE AGGLO, 7 Impasse Sylvain Combes, 19000 Tulle.
Les renseignements complémentaires sur le poste peuvent être obtenus auprès de : Nicolas CHOPARD (DGA) par mail : nicolas.chopard@tulleagglo.fr ou par téléphone 05.55.20.75.06 ou 06.19.92.56.48.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.