AUXILIAIRE DE LA PETITE ENFANCE (h/f)
Offre n° O019241211000705
Publiée le 13/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 5 Avenue Alsace Lorraine, Tulle (Corrèze)
- Rue de l'Eglise, Seilhac (Corrèze)
- Rue de l'Ecole, Saint-Germain-les-Vergnes (Corrèze)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
11/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet,
32h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), titres-restaurant, comité des œuvres sociales adhérent au CDG 19, Amicale.
Descriptif de l'emploi
Assurer les remplacements sur les deux micro-crèches et l'accueil collectif de Tulle en fonction des besoins et du planning établi.
Assurer la prise en charge d'un groupe d'enfants âgés de 10 semaines à 4ans : accueil de l'enfant et de sa famille de façon adaptée et individualisée en adéquation avec les projets d'établissement, préparation des repas, entretien des locaux et du linge.
Assurer la prise en charge d'un groupe d'enfants âgés de 10 semaines à 4ans : accueil de l'enfant et de sa famille de façon adaptée et individualisée en adéquation avec les projets d'établissement, préparation des repas, entretien des locaux et du linge.
Missions / conditions d'exercice
- PRISE EN CHARGE DES ENFANTS DE 10 semaines à 4 ans :
- Accueillir et échanger avec les familles pour établir une relation de confiance en assurant la transmission d'informations individualisées et en prenant connaissance des transmissions du jour.
- Organiser la période d'adaptation avant l'entrée définitive de l'enfant
- Assurer la sécurité physique et affective de l'enfant en identifiant les besoins de l'enfant ; hygiène, repas, sommeil, éveil ludique.
-Suivre les prescriptions médicales d'un enfant et lui donner son traitement.
- Participer au développement moteur et sensoriel de l'enfant : Organiser des activités d'éveil et d'expression.
- Participer à l'apprentissage de l'autonomie de l'enfant (alimentaire, vestimentaire...)
- Repérer et gérer les conflits entre enfants.
- Repérer les signes annonciateurs de problèmes (médicaux, relationnels) et les signes de négligence ou maltraitance afin de les signaler à la hiérarchie.
- ASSURER LA PREPARATION DES REPAS EN ADEQUATION AVEC LE PMS ET EN FONCTION DE L'AGE DES ENFANTS
-Suivre les consignes de traçabilité
-Faire la liste des courses et gérer les stocks alimentaires
-Assurer l'entretien de la cuisine et du matériel
- PARTICIPER A LA VIE DU SERVICE :
- Participer aux réunions d'équipe et aux analyses de pratique dans une visée d'échanges de pratiques et de réflexions professionnelles, afin de faire vivre les projets d'établissement
- Collaborer avec les autres collègues et l'équipe encadrante pour organiser le travail
- Respecter les protocoles en vigueur dans la structure
- Alerter la hiérarchie en cas de dysfonctionnement
- PARTICIPER A L'ENCADREMENT DES DIFERENTS STAGIAIRES SUR SITE ET PARTICIPER A LEUR EVALUATION EN FIN DE STAGE
- AMENAGER L'ESPACE DE VIE DES ENFANTS EN ADEQUATION AVEC L'AGE DES ENFANTS (SALLE DE JEUX) ET EN LIEN AVEC LE PROJET DE VIE
- ASSURER L'ENTRETIEN DES LOCAUX ET DU MATERIEL EN RESPECTANT LES NORMES D'HYGIENE ET LE PROTOCOLE ETABLI EN LIEN AVEC LA LUTTE CONTRE LES PERTURBATEURS ENDOCRINIENS.
-Gérer les stocks (produits d'hygiène, d'entretien, divers...)
- FAIRE PREUVE DE MOBILITE, DE DISPONIBILITE ET D'ADAPTABILITE SELON LES BESOINS DES SERVICES
- MOBILITE D'UNE STRUCTURE A L'AUTRE SANS FRAIS DE DEPLACEMENTS (trajet domicile/travail)
- FLEXIBILITE DANS LES HORAIRES EN CAS DE NECESSITE DE SERVICE
(Planning pouvant changer d'un jour à l'autre en cas d'absentéisme d'un collègue sur les micro- crèches ou la Maison des Enfants)
- Accueillir et échanger avec les familles pour établir une relation de confiance en assurant la transmission d'informations individualisées et en prenant connaissance des transmissions du jour.
- Organiser la période d'adaptation avant l'entrée définitive de l'enfant
- Assurer la sécurité physique et affective de l'enfant en identifiant les besoins de l'enfant ; hygiène, repas, sommeil, éveil ludique.
-Suivre les prescriptions médicales d'un enfant et lui donner son traitement.
- Participer au développement moteur et sensoriel de l'enfant : Organiser des activités d'éveil et d'expression.
- Participer à l'apprentissage de l'autonomie de l'enfant (alimentaire, vestimentaire...)
- Repérer et gérer les conflits entre enfants.
- Repérer les signes annonciateurs de problèmes (médicaux, relationnels) et les signes de négligence ou maltraitance afin de les signaler à la hiérarchie.
- ASSURER LA PREPARATION DES REPAS EN ADEQUATION AVEC LE PMS ET EN FONCTION DE L'AGE DES ENFANTS
-Suivre les consignes de traçabilité
-Faire la liste des courses et gérer les stocks alimentaires
-Assurer l'entretien de la cuisine et du matériel
- PARTICIPER A LA VIE DU SERVICE :
- Participer aux réunions d'équipe et aux analyses de pratique dans une visée d'échanges de pratiques et de réflexions professionnelles, afin de faire vivre les projets d'établissement
- Collaborer avec les autres collègues et l'équipe encadrante pour organiser le travail
- Respecter les protocoles en vigueur dans la structure
- Alerter la hiérarchie en cas de dysfonctionnement
- PARTICIPER A L'ENCADREMENT DES DIFERENTS STAGIAIRES SUR SITE ET PARTICIPER A LEUR EVALUATION EN FIN DE STAGE
- AMENAGER L'ESPACE DE VIE DES ENFANTS EN ADEQUATION AVEC L'AGE DES ENFANTS (SALLE DE JEUX) ET EN LIEN AVEC LE PROJET DE VIE
- ASSURER L'ENTRETIEN DES LOCAUX ET DU MATERIEL EN RESPECTANT LES NORMES D'HYGIENE ET LE PROTOCOLE ETABLI EN LIEN AVEC LA LUTTE CONTRE LES PERTURBATEURS ENDOCRINIENS.
-Gérer les stocks (produits d'hygiène, d'entretien, divers...)
- FAIRE PREUVE DE MOBILITE, DE DISPONIBILITE ET D'ADAPTABILITE SELON LES BESOINS DES SERVICES
- MOBILITE D'UNE STRUCTURE A L'AUTRE SANS FRAIS DE DEPLACEMENTS (trajet domicile/travail)
- FLEXIBILITE DANS LES HORAIRES EN CAS DE NECESSITE DE SERVICE
(Planning pouvant changer d'un jour à l'autre en cas d'absentéisme d'un collègue sur les micro- crèches ou la Maison des Enfants)
Profils recherchés
- Bonne connaissance de l'enfant
- Capacité d'observation, d'adaptation et de mobilité en fonction des besoins du services (changement de planning en cas d'absentéisme)
- Facilité à communiquer, qualité d'écoute
- Respectueux
- Esprit d'équipe
- Disponible
- Bienveillant
- Avoir le sens de l'organisation
- Dynamique
- Autonomie
- Patient, calme et discret
- Sens du service public
- Notion de diététique, capacité à préparer les repas
- Connaissance et respect des règles d'hygiène de base
- Capacité d'observation, d'adaptation et de mobilité en fonction des besoins du services (changement de planning en cas d'absentéisme)
- Facilité à communiquer, qualité d'écoute
- Respectueux
- Esprit d'équipe
- Disponible
- Bienveillant
- Avoir le sens de l'organisation
- Dynamique
- Autonomie
- Patient, calme et discret
- Sens du service public
- Notion de diététique, capacité à préparer les repas
- Connaissance et respect des règles d'hygiène de base
Contact et modalités de candidature
Contact
0555207500
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer par mail à drh@tulleagglo.fr ou par voie postale à Monsieur le Président de Tulle agglo, 7 impasse Sylvain Combes, 19000 Tulle.
Les renseignements complémentaires sur le poste peuvent être obtenus en écrivant au service des ressources humaines à l'adresse drh@tulleagglo.fr
Les renseignements complémentaires sur le poste peuvent être obtenus en écrivant au service des ressources humaines à l'adresse drh@tulleagglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.