Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O017250106000859
Publiée le 06/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 9, Jonzac (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
15/03/2025
Date limite de candidature
15/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au coeur de la Charente-Maritime, Jonzac est une cité historique et la 7ème station thermale de France avec un budget de 15 millions d'euros.
A 1 heure de Bordeaux et 45 minutes de Ryan, Jonzac est un "des plus beaux détours de France" qui offre une qualité de vie exceptionnelle et propose des équipements majeurs comme le parc aquatique "les Antilles de Jonzac", un centre des congrès ou un casino.
Ville-centre d'une communauté de communes de 70 000 habitants et sous-préfecture de Charente-Maritime.
Sous l'autorité de la Directrice générale des services, vous aurez la responsabilité des Ressources Humaines avec l'assistance d'un gestionnaire Paie/carrière
A 1 heure de Bordeaux et 45 minutes de Ryan, Jonzac est un "des plus beaux détours de France" qui offre une qualité de vie exceptionnelle et propose des équipements majeurs comme le parc aquatique "les Antilles de Jonzac", un centre des congrès ou un casino.
Ville-centre d'une communauté de communes de 70 000 habitants et sous-préfecture de Charente-Maritime.
Sous l'autorité de la Directrice générale des services, vous aurez la responsabilité des Ressources Humaines avec l'assistance d'un gestionnaire Paie/carrière
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- garantir la bonne gestion administrative et statutaire des dossiers des agents (100 agents en moyenne) ;
- établir les rapports et les déclarations de données sociales obligatoires : RASSCT (Rapport Annuel Santé, Sécurité et Conditions de travail), RSU (Rapport Social Unique), FIPHFP ;
- anticiper les évolutions des effectifs et des besoins métiers (pyramide des âges, formations...) ;
- gérer l'instance paritaire (Comité Social Territorial) ;
- élaborer et suivre le budget de la masse salariale et des mouvements du personnel ;
- piloter le plan de formation ;
- veiller à la bonne gestion des absences et de l'indisponibilité physique (AT, maladie professionnelle, CLM, CLD...)
- constitution et suivi des dossiers de retraites
- veille juridique relative aux Ressources Humaines
- conseil, information et accompagnement auprès des agents et des élus
- rédiger les notes de synthèse des points RH pour le Conseil Municipal et préparer les délibérations correspondantes
- encadrement d'un agent "gestionnaire Paie/Carrière"
Missions transversales :
- création et/ou actualisation des fiches de postes pour l'ensemble du personnel
- gestion administrative de la procédure des entretiens professionnels annuels
- définition des profils de postes selon expression des besoins, élaboration des annonces
- participation aux recrutements
- garantir la bonne gestion administrative et statutaire des dossiers des agents (100 agents en moyenne) ;
- établir les rapports et les déclarations de données sociales obligatoires : RASSCT (Rapport Annuel Santé, Sécurité et Conditions de travail), RSU (Rapport Social Unique), FIPHFP ;
- anticiper les évolutions des effectifs et des besoins métiers (pyramide des âges, formations...) ;
- gérer l'instance paritaire (Comité Social Territorial) ;
- élaborer et suivre le budget de la masse salariale et des mouvements du personnel ;
- piloter le plan de formation ;
- veiller à la bonne gestion des absences et de l'indisponibilité physique (AT, maladie professionnelle, CLM, CLD...)
- constitution et suivi des dossiers de retraites
- veille juridique relative aux Ressources Humaines
- conseil, information et accompagnement auprès des agents et des élus
- rédiger les notes de synthèse des points RH pour le Conseil Municipal et préparer les délibérations correspondantes
- encadrement d'un agent "gestionnaire Paie/Carrière"
Missions transversales :
- création et/ou actualisation des fiches de postes pour l'ensemble du personnel
- gestion administrative de la procédure des entretiens professionnels annuels
- définition des profils de postes selon expression des besoins, élaboration des annonces
- participation aux recrutements
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- connaissances de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale et des éléments essentiels du Code Général des Collectivités Territoriales
- Notions renforcées du statut de la FPT ;
- Maitrise des des procédure carrière/paie ;
- Maitrise des dossiers afférents aux ressources humaines (Promotion interne, entretiens professionnels, Instance paritaire, avancements, DSN...) ;
SAVOIRS GENERAUX :
- Maitrise des outils bureautiques et connaissance des logiciels métiers ;
- Aisance rédactionnelle et relationnelle ;
- Disponibilité et assiduité ;
- Force de proposition et Méthodique ;
- Organisation ;
- Rigueur et discrétion (devoir de réserve sans faille) ;
Expérience sur un poste similaire idéale.
- connaissances de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale et des éléments essentiels du Code Général des Collectivités Territoriales
- Notions renforcées du statut de la FPT ;
- Maitrise des des procédure carrière/paie ;
- Maitrise des dossiers afférents aux ressources humaines (Promotion interne, entretiens professionnels, Instance paritaire, avancements, DSN...) ;
SAVOIRS GENERAUX :
- Maitrise des outils bureautiques et connaissance des logiciels métiers ;
- Aisance rédactionnelle et relationnelle ;
- Disponibilité et assiduité ;
- Force de proposition et Méthodique ;
- Organisation ;
- Rigueur et discrétion (devoir de réserve sans faille) ;
Expérience sur un poste similaire idéale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546480411
Informations complémentaires
Horaires de travail :
Lundi, Mardi, Mercredi et Jeudi : 8h30 à 12h30-14h00 à 17h30
Vendredi : 8h30 à 12h30-14h00 à 17h00
Conditions de recrutement :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantage CNAS
Les candidatures sont à transmettre (lettre manuscrite, CV + photo)
A Monsieur le Maire de JONZAC - Place du Château - 17500 JONZAC
Renseignements auprès de la DGS au 05.46.48.04.11 ou par mail v.martin@villedejonzac.fr
Lundi, Mardi, Mercredi et Jeudi : 8h30 à 12h30-14h00 à 17h30
Vendredi : 8h30 à 12h30-14h00 à 17h00
Conditions de recrutement :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantage CNAS
Les candidatures sont à transmettre (lettre manuscrite, CV + photo)
A Monsieur le Maire de JONZAC - Place du Château - 17500 JONZAC
Renseignements auprès de la DGS au 05.46.48.04.11 ou par mail v.martin@villedejonzac.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE JONZAC
>BP 9
17501 JONZAC CEDEX
>BP 9
17501 JONZAC CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.