gestionnaire carrière-paie
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O017241203000546
Publiée le 03/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue saint michel, La Rochelle (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
06/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction commune des ressources humaines et de la santé au travail Ville et Communauté d’Agglomération de la Rochelle, sous l’autorité directe de la responsable de l’unité des emplois permanents dans une équipe de 11 gestionnaires, vous assurerez la gestion administrative des carrières, de la paie, des temps de travail et des absences (gestion intégrée), d’environ 200 agents titulaires et contractuels sur emplois permanents.
Missions / conditions d'exercice
- Nommer les agents après envoi du courrier par le service recrutement.
- Enregistrer dans le logiciel RH + diverses déclarations et informations.
- Gérer les positions administratives et des événements de carrière.
- Rédiger et suivre les actes administratifs.
- Mettre en œuvre des dispositions statutaires.
- Gérer les avancements d’échelon, les NBI, les médailles et les retraites.
- Saisir des éléments de paie.
- Gérer les SFT et les ayants droits.
- Etablir la liaison avec les évènements de carrière.
- Contrôler, gérer et modifier la paie et les demi-traitements.
- Saisir et contrôler les droits relatifs au temps de travail et aux absences (ASA, congés, …).
- Gérer les maladies, maternité, paternité, …
- Gérer les accidents de travail et maladie professionnelle ainsi que leur déclaration auprès de l’assureur.
- Créer et mettre à jour en collaboration avec l’ensemble des gestionnaires des fiches pratiques à partir de fiches de procédures collectives.
- Conseiller et renseigner les agents.
- Tenir et mettre à jour les dossiers administratifs.
- Suivre et mettre à jour les tableaux de bord.
- Gérer les radiations quel que soit le motif.
- Rédiger des courriers, attestations, …
- Participer aux diverses réunions de service.
- Enregistrer dans le logiciel RH + diverses déclarations et informations.
- Gérer les positions administratives et des événements de carrière.
- Rédiger et suivre les actes administratifs.
- Mettre en œuvre des dispositions statutaires.
- Gérer les avancements d’échelon, les NBI, les médailles et les retraites.
- Saisir des éléments de paie.
- Gérer les SFT et les ayants droits.
- Etablir la liaison avec les évènements de carrière.
- Contrôler, gérer et modifier la paie et les demi-traitements.
- Saisir et contrôler les droits relatifs au temps de travail et aux absences (ASA, congés, …).
- Gérer les maladies, maternité, paternité, …
- Gérer les accidents de travail et maladie professionnelle ainsi que leur déclaration auprès de l’assureur.
- Créer et mettre à jour en collaboration avec l’ensemble des gestionnaires des fiches pratiques à partir de fiches de procédures collectives.
- Conseiller et renseigner les agents.
- Tenir et mettre à jour les dossiers administratifs.
- Suivre et mettre à jour les tableaux de bord.
- Gérer les radiations quel que soit le motif.
- Rédiger des courriers, attestations, …
- Participer aux diverses réunions de service.
Profils recherchés
- Connaître le statut territorial.
- Connaître Pack Office.
- Connaître les logiciels informatiques (CIRIL RH et compta, Décideur, Serveurs de paie, Agiltime).
- Connaître les procédures de paie.
- Savoir élaborer et rédiger des actes administratifs.
- Savoir appliquer le statut.
- Savoir réaliser et calculer la paie.
- Savoir appliquer les règles en matière de temps de travail et d’absence.
- Savoir appliquer les procédures internes.
- Etre organisé et rigoureux.
- Etre capable d’analyse et de synthèse.
- Avoir le sens du travail en équipe.
- Avoir le sens des priorités.
- Savoir écouter et rendre-compte.
- Disposer de capacités d’adaptation.
- Connaître Pack Office.
- Connaître les logiciels informatiques (CIRIL RH et compta, Décideur, Serveurs de paie, Agiltime).
- Connaître les procédures de paie.
- Savoir élaborer et rédiger des actes administratifs.
- Savoir appliquer le statut.
- Savoir réaliser et calculer la paie.
- Savoir appliquer les règles en matière de temps de travail et d’absence.
- Savoir appliquer les procédures internes.
- Etre organisé et rigoureux.
- Etre capable d’analyse et de synthèse.
- Avoir le sens du travail en équipe.
- Avoir le sens des priorités.
- Savoir écouter et rendre-compte.
- Disposer de capacités d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546303732
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Véronique ZENHAKER, Responsable de l’Unité des emplois permanents, tél : 05 46 30 37 22 ou Madame Edwige GRELET, Cheffe du service administration du personnel, tél : 05 46 30 34 74
Votre lettre de motivation doit impérativement être accompagnée d'un CV et de votre dernier arrêté de situation.
Merci d’adresser votre candidature avant le 6 JANVIER 2025, date limite de réception
Votre lettre de motivation doit impérativement être accompagnée d'un CV et de votre dernier arrêté de situation.
Merci d’adresser votre candidature avant le 6 JANVIER 2025, date limite de réception
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.