Adjoint(e) au chef du CIS de Royan
Offre n° O017240912001229
Publiée le 16/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Z.I des 4 chevaliers - 2 avenue Eric Tabarly - BP 60099, Royan (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
16/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le SDIS de la Charente-Maritime est un établissement public spécialisé, chargé de la prévention des risques, de la protection des personnes, des biens et de l'environnement ainsi que de la lutte contre les incendies. Il coordonne l'activité des centres qui assurent les secours d'urgence auprès des habitants du département.
Cette réponse opérationnelle est permise sur l'ensemble du territoire départemental par l'action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l'alerte, qui assurent plus de 50 000 interventions par an.
Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé, ...) et par deux pôles territoriaux, en lien direct avec les centres d'incendie et de secours de leur secteur.
Intégrer le SDIS 17, c'est rejoindre un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d'équipes dynamiques et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Charente-Maritime.
Rattaché au groupement territorial sud-ouest le centre d’incendie et de secours de Royan assure la défense de 6 communes de son secteur de 1er appel et a réalisé 5 451 interventions en 2023. Le CIS de Royan comprend un effectif de 47 sapeurs-pompiers professionnels et 60 sapeurs-pompiers volontaires.
Cette réponse opérationnelle est permise sur l'ensemble du territoire départemental par l'action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l'alerte, qui assurent plus de 50 000 interventions par an.
Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé, ...) et par deux pôles territoriaux, en lien direct avec les centres d'incendie et de secours de leur secteur.
Intégrer le SDIS 17, c'est rejoindre un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d'équipes dynamiques et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Charente-Maritime.
Rattaché au groupement territorial sud-ouest le centre d’incendie et de secours de Royan assure la défense de 6 communes de son secteur de 1er appel et a réalisé 5 451 interventions en 2023. Le CIS de Royan comprend un effectif de 47 sapeurs-pompiers professionnels et 60 sapeurs-pompiers volontaires.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du chef de centre, l’adjoint(e) au chef de centre a pour missions de :
• Maintenir la capacité opérationnelle du CIS sous la responsabilité du chef de centre :
- Superviser l’application du RO et RI ;
- Optimiser et piloter la gestion des ressources et des moyens du CIS pour garantir la continuité de service ;
- S’assurer de la maintenance préventive des matériels opérationnels et des bâtiments ;
- S’assurer du suivi des formations règlementaires et de l’aptitude physique et médicale des agents ;
- Suivre la formation des personnels ;
- Suivre la mise en œuvre des missions de prévention (ETARE) et de prévision (fiches opérations évènements, DECI, cartographie).
• Assurer le management des personnels du CIS sous la responsabilité du chef de centre :
- Fixer les objectifs annuels et contrôler les résultats au trimestre par des points de situations collectifs ;
- Répartir, coordonner et déléguer le travail des officiers du CIS en charge des services prévention, prévision, opération, planning, formation et sport ;
- Réaliser des points hebdomadaires afin de suivre et contrôler les actions menées, en cours et à programmer.
• Assurer un dialogue social de proximité :
- Organiser des points de rencontre réguliers avec les représentants locaux des organisations syndicales ;
- Recueillir et rendre compte des points de blocage et d’incompréhension au chef de groupement.
• Missions secondaires et/ou missions ponctuelles :
- Représenter le service, le chef du CIS dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes ;
- Participer à toute autre mission en cas de nécessité de service, confiée par le chef de centre ou le chef de groupement (actions départementales, groupes de travail,...).
• Maintenir la capacité opérationnelle du CIS sous la responsabilité du chef de centre :
- Superviser l’application du RO et RI ;
- Optimiser et piloter la gestion des ressources et des moyens du CIS pour garantir la continuité de service ;
- S’assurer de la maintenance préventive des matériels opérationnels et des bâtiments ;
- S’assurer du suivi des formations règlementaires et de l’aptitude physique et médicale des agents ;
- Suivre la formation des personnels ;
- Suivre la mise en œuvre des missions de prévention (ETARE) et de prévision (fiches opérations évènements, DECI, cartographie).
• Assurer le management des personnels du CIS sous la responsabilité du chef de centre :
- Fixer les objectifs annuels et contrôler les résultats au trimestre par des points de situations collectifs ;
- Répartir, coordonner et déléguer le travail des officiers du CIS en charge des services prévention, prévision, opération, planning, formation et sport ;
- Réaliser des points hebdomadaires afin de suivre et contrôler les actions menées, en cours et à programmer.
• Assurer un dialogue social de proximité :
- Organiser des points de rencontre réguliers avec les représentants locaux des organisations syndicales ;
- Recueillir et rendre compte des points de blocage et d’incompréhension au chef de groupement.
• Missions secondaires et/ou missions ponctuelles :
- Représenter le service, le chef du CIS dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes ;
- Participer à toute autre mission en cas de nécessité de service, confiée par le chef de centre ou le chef de groupement (actions départementales, groupes de travail,...).
Profils recherchés
• Savoirs :
- Connaissances opérationnelles dédiées à l’emploi occupé ;
- Maîtrise des règlements et des consignes opérationnels et du règlement intérieur du SDIS ;
- Principes de communication et modes de relations aux tiers (autorités, représentants institutionnels, acteurs de santé, représentants du personnel) ;
- Connaissances professionnelles dans le cadre de ses missions de service interne.
• Savoir-faire :
- Aptitudes managériales ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Maitrise des outils informatiques (Word / Excel / Powerpoint / logiciels métier : SGO, SIG,) ;
- Techniques d’analyse et de raisonnement tactique ;
- Savoir faire preuve de discernement ;
- Savoir rendre compte.
• Savoir-être :
- Loyauté, diplomatie, rigueur ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Sens des responsabilités ;
- Sens du relationnel et de l’écoute ;
- Aptitude au travail en équipe et au management ;
- Très grande disponibilité, horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service et de l’activité de secours et d’intervention.
• Qualifications :
- Candidat relevant du grade de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels ou lauréat du concours ;
- Expérience opérationnelle appréciée ;
- UV FDF4 et FAE chef de colonne, souhaité ;
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook).
- Connaissances opérationnelles dédiées à l’emploi occupé ;
- Maîtrise des règlements et des consignes opérationnels et du règlement intérieur du SDIS ;
- Principes de communication et modes de relations aux tiers (autorités, représentants institutionnels, acteurs de santé, représentants du personnel) ;
- Connaissances professionnelles dans le cadre de ses missions de service interne.
• Savoir-faire :
- Aptitudes managériales ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Maitrise des outils informatiques (Word / Excel / Powerpoint / logiciels métier : SGO, SIG,) ;
- Techniques d’analyse et de raisonnement tactique ;
- Savoir faire preuve de discernement ;
- Savoir rendre compte.
• Savoir-être :
- Loyauté, diplomatie, rigueur ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Sens des responsabilités ;
- Sens du relationnel et de l’écoute ;
- Aptitude au travail en équipe et au management ;
- Très grande disponibilité, horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service et de l’activité de secours et d’intervention.
• Qualifications :
- Candidat relevant du grade de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels ou lauréat du concours ;
- Expérience opérationnelle appréciée ;
- UV FDF4 et FAE chef de colonne, souhaité ;
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook).
Contact et modalités de candidature
Contact
Capitaine Thierry Dumillard, chef du CIS de Royan au 06.80.41.23.25.
Informations complémentaires
Résidence administrative : ROYAN.
Pour toute information complémentaire vous pouvez contacter :
• Capitaine Thierry Dumillard, chef du CIS de Royan au 06.80.41.23.25.
Le poste est à pourvoir à compter du 1er novembre 2024.
Les candidatures seront à déposer exclusivement en ligne à l’aide du lien suivant :
https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/cne-adjoint-cisroyan
Pour toute information complémentaire vous pouvez contacter :
• Capitaine Thierry Dumillard, chef du CIS de Royan au 06.80.41.23.25.
Le poste est à pourvoir à compter du 1er novembre 2024.
Les candidatures seront à déposer exclusivement en ligne à l’aide du lien suivant :
https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/cne-adjoint-cisroyan
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.