Directeur du CCAS (h/f)
Offre n° O016250218001197
Publiée le 18/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL D ARMES, Ruffec (Charente)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
21/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/La Directeur du CCAS pilote la politique du CCAS, au service des équipes, du service public et en étroite collaboration avec le Président et le Vice-président du CCAS
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales :
Fonctionnement de la structure :
- Elaboration et suivi du budget de la structure
- Gestion des ressources humaines du CCAS
- Passation des entretiens d’évaluation pour l’ensemble des agents du service
- Suivi des demandes de formation des agents en lien avec le CNFPT ou les partenaires institutionnels
- Contrôle et suivi des éléments en lien avec les services techniques de la commune pour intervention
- Garantir la bonne gestion administrative, financière du CCAS en liaison avec les différents services supports de la Ville (élaboration et suivi des budgets, marchés publics, gestion des ressources humaines, conventions tripartites, etc) ;
- Suivre l'activité des services, tableaux de bords, rapports annuels d'activités ;
- Assurer la gestion managériale et administrative du CCAS
Action sociale :
- Mise en œuvre en partenariat avec les services de la commune et le partenaires institutionnels locaux, de projets d’action sociale ou de prévention sur la commune
- Elaboration de conventions partenariales et suivi des actions portées par le CCAS
- Suivi des permanences accueillies au CCAS
- Organisation d’événements divers en partenariat avec les services de la mairie.
- Assurer la qualité de l'intervention du CCAS et de l'adaptation de l'offre à la demande sociale dans un cadre budgétaire contraint et évaluer la politique sociale ;
- Participer via l'analyse des besoins sociaux à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale ;
- Poursuivre la dynamique d'innovation en matière d'intervention sociale en développant notamment un réseau de partenariat autour de l'action sociale communale et les synergies avec les différents services de la Ville
- Guider et accompagner l’équipe du CCAS dans la conduite du changement et les mobiliser dans la conduite de l'action ;
- Conseiller et assister les élus en charge de l'action sociale ;
- Préparer et animer les réunions du Conseil d'Administration du CCAS ;
- Représenter le CCAS dans les instances institutionnelles et partenariales.
Service insertion :
- Encadrer si besoin le service Insertion sur le volet administratif.
Fonctionnement de la structure :
- Elaboration et suivi du budget de la structure
- Gestion des ressources humaines du CCAS
- Passation des entretiens d’évaluation pour l’ensemble des agents du service
- Suivi des demandes de formation des agents en lien avec le CNFPT ou les partenaires institutionnels
- Contrôle et suivi des éléments en lien avec les services techniques de la commune pour intervention
- Garantir la bonne gestion administrative, financière du CCAS en liaison avec les différents services supports de la Ville (élaboration et suivi des budgets, marchés publics, gestion des ressources humaines, conventions tripartites, etc) ;
- Suivre l'activité des services, tableaux de bords, rapports annuels d'activités ;
- Assurer la gestion managériale et administrative du CCAS
Action sociale :
- Mise en œuvre en partenariat avec les services de la commune et le partenaires institutionnels locaux, de projets d’action sociale ou de prévention sur la commune
- Elaboration de conventions partenariales et suivi des actions portées par le CCAS
- Suivi des permanences accueillies au CCAS
- Organisation d’événements divers en partenariat avec les services de la mairie.
- Assurer la qualité de l'intervention du CCAS et de l'adaptation de l'offre à la demande sociale dans un cadre budgétaire contraint et évaluer la politique sociale ;
- Participer via l'analyse des besoins sociaux à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale ;
- Poursuivre la dynamique d'innovation en matière d'intervention sociale en développant notamment un réseau de partenariat autour de l'action sociale communale et les synergies avec les différents services de la Ville
- Guider et accompagner l’équipe du CCAS dans la conduite du changement et les mobiliser dans la conduite de l'action ;
- Conseiller et assister les élus en charge de l'action sociale ;
- Préparer et animer les réunions du Conseil d'Administration du CCAS ;
- Représenter le CCAS dans les instances institutionnelles et partenariales.
Service insertion :
- Encadrer si besoin le service Insertion sur le volet administratif.
Profils recherchés
- Niveau du diplôme requis : Bac + 3 à Bac + 4
- Formation juridique ou sanitaire et sociale
- Formation supérieure et solides connaissances du contexte territorial, statut de la FPT et de la réglementation afférente aux collectivités locales (en particulier concernant le secteur sanitaire et social)
- Expérience sur un poste similaire exigé
- Expérience sur le domaine de l’insertion serai un atout
- Permis B exigé
- Formation juridique ou sanitaire et sociale
- Formation supérieure et solides connaissances du contexte territorial, statut de la FPT et de la réglementation afférente aux collectivités locales (en particulier concernant le secteur sanitaire et social)
- Expérience sur un poste similaire exigé
- Expérience sur le domaine de l’insertion serai un atout
- Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0545310175
Informations complémentaires
Candidature (lettre + CV) à adresser au plus tard le 28 février 2025, délai de rigueur à M le Maire service Ressources Humaines Place D'Armes 16 700 RUFFEC ou par mail à ressources.humaines@mairie-ruffec16.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.