Travailleur social (F/H)
Offre n° O016241113000738
Publiée le 13/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue de la Gendarmerie, La Couronne (Charente)
Poste à pourvoir le
03/02/2025
Date limite de candidature
13/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200
offres d’emplois annuelles.
Le Territoire d’Action Sociale (TAS) de l'Angoumois est composé de huit maisons départementales des solidarités (MDS) réparties sur les territoires de la communauté d’agglomération du Grand Angoulême et de la communauté de communes La Rochefoucauld - porte du Périgord.
L'équipe pluridisciplinaire de 122 agents intervient dans l'ensemble des champs de l'action sociale départementale.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200
offres d’emplois annuelles.
Le Territoire d’Action Sociale (TAS) de l'Angoumois est composé de huit maisons départementales des solidarités (MDS) réparties sur les territoires de la communauté d’agglomération du Grand Angoulême et de la communauté de communes La Rochefoucauld - porte du Périgord.
L'équipe pluridisciplinaire de 122 agents intervient dans l'ensemble des champs de l'action sociale départementale.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Accueil des publics en difficulté et accompagnement socio-professionnel des personnes prises en charge (50%)
- Accueille, écoute, informe, oriente et accompagne les usagers, en permanences, sur rendez-vous, en visites à domicile
- Réalise un diagnostic social et évalue les difficultés et les potentialités
- Élabore un plan d'action, le met en œuvre et accompagne des projets de manière individuelle ou collective ; assure l'instruction administrative des dossiers
- Garantit le suivi des actions engagées et favorise les ajustements, si besoin
- Réalise ces actions en lien avec les partenaires compétents et en transversalité avec les autres secteur
Mission 2 : Prévention dans le cadre de la protection de l'enfance et dans le cadre de la protection juridique des majeurs et majeurs vulnérables (30%)
- Participe à la prévention des risques de marginalisation et des mauvais traitements
- Participe au traitement des informations préoccupantes et rédige tous documents nécessaires
- Évalue la situation sociale et les besoins de la personnes, de l'enfant et/ou de la famille (diagnostic psychosocial) et propose des
solutions adaptées en mobilisant les ressources et les dispositifs existants (action de soutien à la parentalité, information sur le modes de garde, orientation vers les structures de soin, de loisirs...)
Mission 3 : Participation aux projets de service et à l'évaluation transversale des politiques publiques mises en œuvre au sein de TAS (10%)
- Participe aux instances de concertation, aux réunions relatives aux différents dispositifs et aux groupes de travail départementaux ou sur les territoires
- Participe à la définition, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets de service
- Participe à l'identification des besoins de la population, à l'élaboration de diagnostics et à l'élaboration de réponses collectives, en recherchant la participation des usagers et en lien avec les partenaires locaux
- Accueille des stagiaires ou apprenti(e) et participe aux rencontres proposées par les centres de formation
- Rend compte de ses activités au responsable de secteur
Mission 4 : Référent mission spécifique : mesures d'accompagnement social personnalisé (MASP) / accompagnement en économie sociale et familiale (AESF) (10%)
- Accompagnement des personnes sur la base d'un contrat vers leur autonomisation dans la gestion de leurs prestations sociales et/ou familiales
- Évalue les besoins des bénéficiaires de la mesure et/ou des enfants et élabore avec les usagers un plan d’intervention en s'appuyant sur les potentialités repérées et en proposant des outils de gestion du budget
- Accueille, écoute, informe, oriente et accompagne les usagers, en permanences, sur rendez-vous, en visites à domicile
- Réalise un diagnostic social et évalue les difficultés et les potentialités
- Élabore un plan d'action, le met en œuvre et accompagne des projets de manière individuelle ou collective ; assure l'instruction administrative des dossiers
- Garantit le suivi des actions engagées et favorise les ajustements, si besoin
- Réalise ces actions en lien avec les partenaires compétents et en transversalité avec les autres secteur
Mission 2 : Prévention dans le cadre de la protection de l'enfance et dans le cadre de la protection juridique des majeurs et majeurs vulnérables (30%)
- Participe à la prévention des risques de marginalisation et des mauvais traitements
- Participe au traitement des informations préoccupantes et rédige tous documents nécessaires
- Évalue la situation sociale et les besoins de la personnes, de l'enfant et/ou de la famille (diagnostic psychosocial) et propose des
solutions adaptées en mobilisant les ressources et les dispositifs existants (action de soutien à la parentalité, information sur le modes de garde, orientation vers les structures de soin, de loisirs...)
Mission 3 : Participation aux projets de service et à l'évaluation transversale des politiques publiques mises en œuvre au sein de TAS (10%)
- Participe aux instances de concertation, aux réunions relatives aux différents dispositifs et aux groupes de travail départementaux ou sur les territoires
- Participe à la définition, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets de service
- Participe à l'identification des besoins de la population, à l'élaboration de diagnostics et à l'élaboration de réponses collectives, en recherchant la participation des usagers et en lien avec les partenaires locaux
- Accueille des stagiaires ou apprenti(e) et participe aux rencontres proposées par les centres de formation
- Rend compte de ses activités au responsable de secteur
Mission 4 : Référent mission spécifique : mesures d'accompagnement social personnalisé (MASP) / accompagnement en économie sociale et familiale (AESF) (10%)
- Accompagnement des personnes sur la base d'un contrat vers leur autonomisation dans la gestion de leurs prestations sociales et/ou familiales
- Évalue les besoins des bénéficiaires de la mesure et/ou des enfants et élabore avec les usagers un plan d’intervention en s'appuyant sur les potentialités repérées et en proposant des outils de gestion du budget
Profils recherchés
Savoirs :
Techniques professionnelles d'intervention sociale individuelle et collective, dans le respect des règles de déontologie
Référentiels d'évaluation propres à chaque mission
Environnement et partenaires locaux dans le secteur social, médico-social, institutionnel, associatif et économique
Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale et médico-sociale
Outil informatique
Savoir-faire :
Conduire des entretiens d'aide à la personne en mettant en oeuvre une écoute active
Repérer les ressources et les limites de la personne et de son environnement
Repérer les signes de mal être physique ou psychique dans les situations de protection
Élaborer un projet d'action sociale et/ou éducatif dans l'objectif de rendre autonome la personne qui en bénéficie
Rédiger les documents nécessaires à l’exercice du métier
Savoir-être :
Être à l'écoute et développer un esprit d'analyse et de synthèse
Faire preuve d'autonomie et d'initiative et savoir rendre compte
Savoir travailler en équipe
Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
Techniques professionnelles d'intervention sociale individuelle et collective, dans le respect des règles de déontologie
Référentiels d'évaluation propres à chaque mission
Environnement et partenaires locaux dans le secteur social, médico-social, institutionnel, associatif et économique
Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale et médico-sociale
Outil informatique
Savoir-faire :
Conduire des entretiens d'aide à la personne en mettant en oeuvre une écoute active
Repérer les ressources et les limites de la personne et de son environnement
Repérer les signes de mal être physique ou psychique dans les situations de protection
Élaborer un projet d'action sociale et/ou éducatif dans l'objectif de rendre autonome la personne qui en bénéficie
Rédiger les documents nécessaires à l’exercice du métier
Savoir-être :
Être à l'écoute et développer un esprit d'analyse et de synthèse
Faire preuve d'autonomie et d'initiative et savoir rendre compte
Savoir travailler en équipe
Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PSOL_TAS Angoumois_Prévention Insertion_La Couronne_Travailleur social (P.678 MM)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Référence : PSOL_TAS Angoumois_Prévention Insertion_La Couronne_Travailleur social (P.678 MM)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.