Chargé(e) de mission mobilité
Offre n° O016240917000450
Publiée le 17/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Chateau, Mansle-les-Fontaines (Charente)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
16/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le PETR du Pays du Ruffécois, fédère depuis le 1er janvier 2017 deux Communautés de communes : Coeur de Charente et Val de Charente. Il s'inscrit en effet depuis des décennies dans une démarche de partenariat et de mutualisation entre les acteurs communaux et intercommunaux du territoire. Le périmètre du Pays Ruffécois couvre 82 communes pour une population de 35 756 habitants. La collectivité, pôle d'ingénierie territorial, intervient dans plusieurs domaines :
SCoT : élaboration, suivi et révision du SCoT
Tourisme : création de l'Office de Tourisme
Services thématiques :
ACCOMPAGNEMENT FINANCIER :
- Programme Européen Leader/Feder OS5 : élaboration de la stratégie, accompagnement des acteurs de projet, animation, émergence de projets de coopération.
- Contrat Régional de développement et de transitions : élaboration du contrat, accompagnement des porteurs de projet, émergence de projet et coordination.
ENERGIE :
- TEPOS : mise en oeuvre de la stratégie à Energie POSitive
- PCAET : élaboration des Plans Climat Air Energie Territoriaux des deux CdC
- Conseil en énergie partagé
ENVIRONNEMENT :
- Accompagnement des communes pour leurs aménagements de bourg, la réduction de l'utilisation des produits phytosanitaires dans les espaces publics
- Réponse aux différents AAP (AMI Trame Verte et Bleue par exemple).
SANTÉ/SPORT/SANTÉ ENVIRONNEMENTALE :
- Contrat Local de Santé (CLS : élaboration et coordination de la mise en oeuvre du contrat CLS)
- Gestion du prêt de matériel sportif
- Lutte et gestion contre l'ambroisie
Amorcer une dynamique en matière de mobilité sur le territoire :
Le/la chargé(e) de mission devra élaborer en concertation, une stratégie et un plan d'actions en vu de la signature d'un Contrat Opérationnel de Mobilité (COM) avec la Région Nouvelle-Aquitaine.
SCoT : élaboration, suivi et révision du SCoT
Tourisme : création de l'Office de Tourisme
Services thématiques :
ACCOMPAGNEMENT FINANCIER :
- Programme Européen Leader/Feder OS5 : élaboration de la stratégie, accompagnement des acteurs de projet, animation, émergence de projets de coopération.
- Contrat Régional de développement et de transitions : élaboration du contrat, accompagnement des porteurs de projet, émergence de projet et coordination.
ENERGIE :
- TEPOS : mise en oeuvre de la stratégie à Energie POSitive
- PCAET : élaboration des Plans Climat Air Energie Territoriaux des deux CdC
- Conseil en énergie partagé
ENVIRONNEMENT :
- Accompagnement des communes pour leurs aménagements de bourg, la réduction de l'utilisation des produits phytosanitaires dans les espaces publics
- Réponse aux différents AAP (AMI Trame Verte et Bleue par exemple).
SANTÉ/SPORT/SANTÉ ENVIRONNEMENTALE :
- Contrat Local de Santé (CLS : élaboration et coordination de la mise en oeuvre du contrat CLS)
- Gestion du prêt de matériel sportif
- Lutte et gestion contre l'ambroisie
Amorcer une dynamique en matière de mobilité sur le territoire :
Le/la chargé(e) de mission devra élaborer en concertation, une stratégie et un plan d'actions en vu de la signature d'un Contrat Opérationnel de Mobilité (COM) avec la Région Nouvelle-Aquitaine.
Missions / conditions d'exercice
Identifier et affiner des besoins du territoire : affiner les besoins du territoire au fil de l'eau en complétant le diagnostic de territoire réalisé courant 2023/2024. Affiner les enquêtes destinés au grand public.
Intégrer les enjeux écologiques et énergétiques.
Mobiliser et animer le réseau des partenaires et des communes.
Faire une veille des territoires exemplaires sur les questions de la mobilité.
Définir une stratégie et un plan d'actions de mobilité transversale autour des différents axes évoqués ci-après :
- Développer l'offre de mobilité durable autour des centralités, des gares, des zones d'activités et des lycées/collèges/écoles
- Développer et structurer l'offre des intermodalités des gares et des aires de covoiturages
- Communiquer sur l'ensemble des offres et outils existants (aire de covoiturages, gares, intermodalités).
L'agent devra travailler de manière transversale avec les acteurs intervenant dans le domaine du tourisme et des mobilités sociales et solidaires.
Le/la chargé(e) de mission devra être force de proposition, notamment s'il identifie des besoins peu ou non connus à ce jour.
Faire émerger des territoires d'expérimentations :
- Repérage des territoires d'expérimentations et amorçage d'actions
- Concerter les acteurs techniques et financiers pour la mise en place
- Initier des expérimentations sur le territoire (TAD, parc locatif vélo etc.)
Intégrer les enjeux écologiques et énergétiques.
Mobiliser et animer le réseau des partenaires et des communes.
Faire une veille des territoires exemplaires sur les questions de la mobilité.
Définir une stratégie et un plan d'actions de mobilité transversale autour des différents axes évoqués ci-après :
- Développer l'offre de mobilité durable autour des centralités, des gares, des zones d'activités et des lycées/collèges/écoles
- Développer et structurer l'offre des intermodalités des gares et des aires de covoiturages
- Communiquer sur l'ensemble des offres et outils existants (aire de covoiturages, gares, intermodalités).
L'agent devra travailler de manière transversale avec les acteurs intervenant dans le domaine du tourisme et des mobilités sociales et solidaires.
Le/la chargé(e) de mission devra être force de proposition, notamment s'il identifie des besoins peu ou non connus à ce jour.
Faire émerger des territoires d'expérimentations :
- Repérage des territoires d'expérimentations et amorçage d'actions
- Concerter les acteurs techniques et financiers pour la mise en place
- Initier des expérimentations sur le territoire (TAD, parc locatif vélo etc.)
Profils recherchés
Connaître l'environnement territorial :
- Domaines de compétences et cadre règlementaire du fonctionnement du PETR, des communes et communautés de communes, statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaître l'environnement professionnel, les acteurs clefs.
Connaître les particularités des territoires ruraux, du développement local en espace rural.
Niveau de formation minimum Bac+3 ou équivalent en aménagement du territoire et/ou développement local, territorial, gestion de projets, SIG, cartographie, etc Gestion de projets (accompagnement, émergence de projets, ...)
Elaboration d'un diagnostic de territoire : FFOM, programme d'actions, fiches actions
Maîtrise, conception, suivi et évaluation de projet
Cartographie
Conduite et animation des réunions, mobilisation des acteurs
Capacité rédactionnelles et de synthèse
Communication adaptée aux contextes et aux publics
Bonne maîtrise des outils informatiques : traitement de texte, tableurs, mailing
Veille informationnelle et mobilisation des sources d'informations pertinentes.
Etre force de proposition
Savoir se concentrer sur l'essentiel, sens des responsabilités.
Savoir prendre soin des ressources
Capacité d'organisation, d'adaptation et de persévérance
Capacités relationnelles, travail en équipe, communication (respect des collègues et de la hiérarchie)
Capacité de transparence
Avoir le sens du service public (déontologie, discrétion...)
Autonomie, bonnes attitudes d'organisation et d'anticipation
Esprit d'ouverture au changement
- Domaines de compétences et cadre règlementaire du fonctionnement du PETR, des communes et communautés de communes, statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaître l'environnement professionnel, les acteurs clefs.
Connaître les particularités des territoires ruraux, du développement local en espace rural.
Niveau de formation minimum Bac+3 ou équivalent en aménagement du territoire et/ou développement local, territorial, gestion de projets, SIG, cartographie, etc Gestion de projets (accompagnement, émergence de projets, ...)
Elaboration d'un diagnostic de territoire : FFOM, programme d'actions, fiches actions
Maîtrise, conception, suivi et évaluation de projet
Cartographie
Conduite et animation des réunions, mobilisation des acteurs
Capacité rédactionnelles et de synthèse
Communication adaptée aux contextes et aux publics
Bonne maîtrise des outils informatiques : traitement de texte, tableurs, mailing
Veille informationnelle et mobilisation des sources d'informations pertinentes.
Etre force de proposition
Savoir se concentrer sur l'essentiel, sens des responsabilités.
Savoir prendre soin des ressources
Capacité d'organisation, d'adaptation et de persévérance
Capacités relationnelles, travail en équipe, communication (respect des collègues et de la hiérarchie)
Capacité de transparence
Avoir le sens du service public (déontologie, discrétion...)
Autonomie, bonnes attitudes d'organisation et d'anticipation
Esprit d'ouverture au changement
Contact et modalités de candidature
Contact
0545203494
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Permis B et véhicule personnel exigé
Télétravail possible selon les modalités adoptées par le PETR
CNAS + participation complémentaire santé et prévoyance
La candidature (lettre de motivation adressée à M. le Président du PETR du Pays du Ruffécois, CV, diplômes) doit être déposée sur le site d'emploi territorial.
Permis B et véhicule personnel exigé
Télétravail possible selon les modalités adoptées par le PETR
CNAS + participation complémentaire santé et prévoyance
La candidature (lettre de motivation adressée à M. le Président du PETR du Pays du Ruffécois, CV, diplômes) doit être déposée sur le site d'emploi territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.