MEDIATEUR DU PATRIMOINE ET COORDINATEUR EDUCATION ARTISTIQUE ET CULTURELLE H/F
Offre n° O016240906000499
Publiée le 06/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 boulevard des grands rocs, Ruffec (Charente)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
06/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Val de Charente regroupe 32 communes pour une population de 14 198 habitants. Elle bénéficie d’une situation géographique stratégique sur l’axe Paris /Bordeaux et d’une bonne desserte routière et ferroviaire (RN 10, TER Nouvelle-Aquitaine vers Angoulême, Bordeaux et Poitiers). Ses villages de caractère, ses commerces de proximité, ses producteurs locaux, ses équipements de services (santé, enseignement, sport et loisirs, culture …) en font un bassin de vie idéal.
La Communauté de Communes Val de Charente emploie plus de 115 agents qui s’engagent quotidiennement au service des habitants. En nous rejoignant, vous intégrerez une structure dynamique, compétente dans divers domaines : l'économie, le tourisme, le sport, le scolaire, la petite enfance, l’enfance, la jeunesse, la culture, l'action sociale…
La collectivité souhaite recruter à temps complet une personne afin d’occuper les fonctions de médiateur du patrimoine et coordinateur d’éducation artistique et culturelle (h/f) à compter du 1er novembre 2024.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI :
Le médiateur et coordinateur (H/F) assure la gestion, la promotion et la commercialisation des projets touristiques sur les sites reconnus d’intérêt communautaire.
Il met en place des actions visant à assurer l’accueil touristique, la valorisation du patrimoine et les savoirs faire locaux.
Il assure la programmation, la mise en œuvre et/ou le soutien d’actions, d’animations et de manifestations culturelles favorisant l’accès à la culture et/ou ayant un caractère structurant pour le territoire.
Il gère la construction, l’entretien et le fonctionnement des équipements culturels d’intérêt communautaire : le pôle archéologique d’Embourie et la création, l’extension et l’équipement de projets touristiques d’intérêt communautaire.
Il coordonne les projets d’Education Artistique et Culturelle en binôme avec la médiatrice culturelle de la Canopée.
La Communauté de Communes Val de Charente emploie plus de 115 agents qui s’engagent quotidiennement au service des habitants. En nous rejoignant, vous intégrerez une structure dynamique, compétente dans divers domaines : l'économie, le tourisme, le sport, le scolaire, la petite enfance, l’enfance, la jeunesse, la culture, l'action sociale…
La collectivité souhaite recruter à temps complet une personne afin d’occuper les fonctions de médiateur du patrimoine et coordinateur d’éducation artistique et culturelle (h/f) à compter du 1er novembre 2024.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI :
Le médiateur et coordinateur (H/F) assure la gestion, la promotion et la commercialisation des projets touristiques sur les sites reconnus d’intérêt communautaire.
Il met en place des actions visant à assurer l’accueil touristique, la valorisation du patrimoine et les savoirs faire locaux.
Il assure la programmation, la mise en œuvre et/ou le soutien d’actions, d’animations et de manifestations culturelles favorisant l’accès à la culture et/ou ayant un caractère structurant pour le territoire.
Il gère la construction, l’entretien et le fonctionnement des équipements culturels d’intérêt communautaire : le pôle archéologique d’Embourie et la création, l’extension et l’équipement de projets touristiques d’intérêt communautaire.
Il coordonne les projets d’Education Artistique et Culturelle en binôme avec la médiatrice culturelle de la Canopée.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
• Animations culturelles, patrimoniales et touristiques :
Elaboration et conception d’animations culturelles : visites guidées, visites thématiques, animations enfants, scolaires, conférences, réalisation de programmations culturelles
Organisation, mise en place et suivi de manifestations culturelles et artistiques
Organisation et animation d’ateliers pédagogiques et patrimoniaux
• Médiation du patrimoine :
Réalisation d’exposition : rédaction cahier des charges, synopsis, rédaction des textes, choix des supports, des supports de médiation en fonction des publics, etc.
Rédaction de textes patrimoniaux : articles, brochures, signalétique, site internet, etc.
• Coordination de l’animation artistique et culturelle en lien avec la médiatrice culturelle
Animation de comité technique et de pilotage
Suivi du volet financier et montage des dossiers de demande de subvention
Mise en place du programme d’actions avec rencontre des artistes, construction des parcours, lien avec les structures partenaires
• Conception et suivi des projets :
Animation de réunions de commission, comité de pilotage et groupe de travail
Convocations, courriers, notes de synthèse, comptes-rendus
Montage des dossiers techniques, administratifs, budgétaires et financiers
Réalisation et suivi de dossiers de demande de subvention
Suivi des projets de valorisation touristique
Suivi des éventuels travaux
• Recherche de partenaires :
Elaboration des projets en associant les commissions associées
Identification des partenaires à associer et mobilisation des acteurs locaux et partenaires institutionnels
MISSIONS SECONDAIRES :
• Diagnostic patrimonial :
Recherches documentaires et élaboration d’un fonds de documents
Analyse des données et besoins du territoire
• Animations culturelles, patrimoniales et touristiques :
Elaboration et conception d’animations culturelles : visites guidées, visites thématiques, animations enfants, scolaires, conférences, réalisation de programmations culturelles
Organisation, mise en place et suivi de manifestations culturelles et artistiques
Organisation et animation d’ateliers pédagogiques et patrimoniaux
• Médiation du patrimoine :
Réalisation d’exposition : rédaction cahier des charges, synopsis, rédaction des textes, choix des supports, des supports de médiation en fonction des publics, etc.
Rédaction de textes patrimoniaux : articles, brochures, signalétique, site internet, etc.
• Coordination de l’animation artistique et culturelle en lien avec la médiatrice culturelle
Animation de comité technique et de pilotage
Suivi du volet financier et montage des dossiers de demande de subvention
Mise en place du programme d’actions avec rencontre des artistes, construction des parcours, lien avec les structures partenaires
• Conception et suivi des projets :
Animation de réunions de commission, comité de pilotage et groupe de travail
Convocations, courriers, notes de synthèse, comptes-rendus
Montage des dossiers techniques, administratifs, budgétaires et financiers
Réalisation et suivi de dossiers de demande de subvention
Suivi des projets de valorisation touristique
Suivi des éventuels travaux
• Recherche de partenaires :
Elaboration des projets en associant les commissions associées
Identification des partenaires à associer et mobilisation des acteurs locaux et partenaires institutionnels
MISSIONS SECONDAIRES :
• Diagnostic patrimonial :
Recherches documentaires et élaboration d’un fonds de documents
Analyse des données et besoins du territoire
Profils recherchés
Niveau Bac + 3
Guide conférencier agréé ou guide interprète
BAFA souhaité
Connaissance en histoire, histoire de l’art et archéologie
Expérience en médiation culturelle et accueil des publics
Maîtrise de l’anglais et/ou langues étrangères souhaitée
Créativité, curiosité : développement, conception, réalisation d’animations culturelles et pédagogiques
Qualité d’expression orale : médiation auprès des différents publics
Savoir travailler en partenariat
Capacité à rechercher l’information
Capacité d’organisation, sens de la rigueur et de la méthode
Pédagogie / Sens du contact humain
Disponibilité / Mobilité
Dynamisme
Travail d’équipe
Polyvalence
Autonomie / Organisation / rigueur
Guide conférencier agréé ou guide interprète
BAFA souhaité
Connaissance en histoire, histoire de l’art et archéologie
Expérience en médiation culturelle et accueil des publics
Maîtrise de l’anglais et/ou langues étrangères souhaitée
Créativité, curiosité : développement, conception, réalisation d’animations culturelles et pédagogiques
Qualité d’expression orale : médiation auprès des différents publics
Savoir travailler en partenariat
Capacité à rechercher l’information
Capacité d’organisation, sens de la rigueur et de la méthode
Pédagogie / Sens du contact humain
Disponibilité / Mobilité
Dynamisme
Travail d’équipe
Polyvalence
Autonomie / Organisation / rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0545310714
Informations complémentaires
MODALITE D’EXERCICE
Station debout / port de charges (ponctuelle)
Travail de bureau / travail à l’extérieur / déplacements / horaires irréguliers / présence au-delà des horaires (soir, weekend) / disponibilité
Travail en équipe / travail en autonomie
Moyens mis à disposition : poste informatique – matériel, outil et salle pédagogique, fonds documentaires, véhicules
Temps de travail : 35 heures (temps de travail annualisé)
Poste à pourvoir le : 01/11/2024
Date limite de candidature : 06/10/2024
Statut et rémunération : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), participation employeur prévoyance et santé, CNAS
Contact :
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez-vous adresser au service des Ressources Humaines au 05.45.29.61.95 ou par mail : ressources.humaines@ccvaldecharente.fr
Pièces demandées :
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et si statutaire copie du dernier arrêté administratif).
Envoyer votre candidature à :
Monsieur le Président Thierry BASTIER
Communauté de Communes Val de Charente
9 Boulevard des Grands Rocs - BP 90 022
16700 RUFFEC
Ou par mail : ressources.humaines@ccvaldecharente.fr
Station debout / port de charges (ponctuelle)
Travail de bureau / travail à l’extérieur / déplacements / horaires irréguliers / présence au-delà des horaires (soir, weekend) / disponibilité
Travail en équipe / travail en autonomie
Moyens mis à disposition : poste informatique – matériel, outil et salle pédagogique, fonds documentaires, véhicules
Temps de travail : 35 heures (temps de travail annualisé)
Poste à pourvoir le : 01/11/2024
Date limite de candidature : 06/10/2024
Statut et rémunération : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), participation employeur prévoyance et santé, CNAS
Contact :
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez-vous adresser au service des Ressources Humaines au 05.45.29.61.95 ou par mail : ressources.humaines@ccvaldecharente.fr
Pièces demandées :
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et si statutaire copie du dernier arrêté administratif).
Envoyer votre candidature à :
Monsieur le Président Thierry BASTIER
Communauté de Communes Val de Charente
9 Boulevard des Grands Rocs - BP 90 022
16700 RUFFEC
Ou par mail : ressources.humaines@ccvaldecharente.fr
Adresse de l'employeur
CDC VAL DE CHARENTE
>9 boulevard des grands rocs
16700 Ruffec
>9 boulevard des grands rocs
16700 Ruffec
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.