Agent en charge de la politique sociale
Offre n° O015250327000402
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté de communes Cère et Goul en Carladès regroupe 11 communes situées dans la vallée de la Cère et du Goul : Badailhac, Cros-de-Ronesque, Jou-sous-Monjou, Pailherols, Polminhac, Raulhac, Saint-Clément, Saint-Etienne-de-Carlat, Saint-Jacques-des-blats, Thiézac, Vic-sur-Cère.
Cette géographie particulière structure le territoire : la vallée de la Cère constitue un axe de cirulation majeur pour le département avec la présence de la RN122 qui relie Aurillac à l'A75 et à Clermont-Ferrand, et d'une liaison ferroviaire.
Au sud-est, les communes de la vallée du Goul sont pénalisées par une moindre accessibilité voire des situations d'enclavement.
Des fortes interdépendances existent avec les territoires voisins : bassin d'Aurillac, station du Lioran, nord-Aveyron.
Le territoire est marqué par une grande diversité paysagère et par la présence de l'élevage bovin.
Son relief est constitué de :
deux vallées (Cère et Goul) et un col (Curebourse)
et trois plateaux (Badailhac, Pailherols, Saint-Clément)
Il est entouré par des sites emblématiques du strato-volcan cantalien tels que le Plomb du Cantal, le Puy Griou.
Il convient de noter l'importance du relief avec de nombreux points de vue et panoramas (de 442 m à 1858 m).
La Communauté de communes compte 5 000 habitants dont près de 80% dans les 4 communes situées le long de la RN122 (Saint-Jacques-des-Blats, Thiézac, Vic-sur-Cère et Polminhac).
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Cette géographie particulière structure le territoire : la vallée de la Cère constitue un axe de cirulation majeur pour le département avec la présence de la RN122 qui relie Aurillac à l'A75 et à Clermont-Ferrand, et d'une liaison ferroviaire.
Au sud-est, les communes de la vallée du Goul sont pénalisées par une moindre accessibilité voire des situations d'enclavement.
Des fortes interdépendances existent avec les territoires voisins : bassin d'Aurillac, station du Lioran, nord-Aveyron.
Le territoire est marqué par une grande diversité paysagère et par la présence de l'élevage bovin.
Son relief est constitué de :
deux vallées (Cère et Goul) et un col (Curebourse)
et trois plateaux (Badailhac, Pailherols, Saint-Clément)
Il est entouré par des sites emblématiques du strato-volcan cantalien tels que le Plomb du Cantal, le Puy Griou.
Il convient de noter l'importance du relief avec de nombreux points de vue et panoramas (de 442 m à 1858 m).
La Communauté de communes compte 5 000 habitants dont près de 80% dans les 4 communes situées le long de la RN122 (Saint-Jacques-des-Blats, Thiézac, Vic-sur-Cère et Polminhac).
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 Rue de l'Elancèze, Vic-sur-Cère (Cantal)
Poste à pourvoir le
15/05/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la direction du Directeur Général des Services, l’agent en charge de la politique sociale de la Communauté de communes assure l’animation, la mise en œuvre, la coordination, le déploiement et le suivi de la dynamique partenariale locale et institutionnelle de l’EPCI avec l'ensemble des acteurs concernés-habitants compris- basée sur différents programmes formalisés tels que la convention territoriale globale signée avec la CAF et Grandir en milieu rural signé avec la MSA
Il pilote notamment la déclinaison opérationnelle des orientations définies par ces programmes, en s'inscrivant dans une démarche "projet" participative.
Il identifie les besoins émergents et les porteurs de projets et favorise l'émergence de projets innovants pour répondre aux attentes du public.
Il est l'interlocuteur privilégié de la CAF et des autres partenaires signataires de la CTG, dans le suivi, la mise en oeuvre et l'évaluation de la CTG.
Il anime les instances de pilotage et les groupes Ad Hoc.
Il pilote notamment la déclinaison opérationnelle des orientations définies par ces programmes, en s'inscrivant dans une démarche "projet" participative.
Il identifie les besoins émergents et les porteurs de projets et favorise l'émergence de projets innovants pour répondre aux attentes du public.
Il est l'interlocuteur privilégié de la CAF et des autres partenaires signataires de la CTG, dans le suivi, la mise en oeuvre et l'évaluation de la CTG.
Il anime les instances de pilotage et les groupes Ad Hoc.
Missions / conditions d'exercice
- Animer, coordonner, déployer et évaluer le projet de territoire social, formalisé dans le cadre d'une convention territoriale globale signée entre la Communauté de communes et la CAF du cantal .
- Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles.
- Impulser et mettre en oeuvre les politiques petites enfances, enfance et jeunesse, parentalité, famille logement et animation de la vie sociale, accès au droits, lien avec les secrétaires de mairie, CCAS.
- Animer les partenariats et la mise en réseau des acteurs (tiers lieu, centre social, contrat local de santé, service culture de la communauté de communes,…).
- Organiser et animer la relation à la population.
- Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre.
- Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles.
- Impulser et mettre en oeuvre les politiques petites enfances, enfance et jeunesse, parentalité, famille logement et animation de la vie sociale, accès au droits, lien avec les secrétaires de mairie, CCAS.
- Animer les partenariats et la mise en réseau des acteurs (tiers lieu, centre social, contrat local de santé, service culture de la communauté de communes,…).
- Organiser et animer la relation à la population.
- Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre.
Profils recherchés
Diplômé de l'enseignement supérieur Bac +2.
Connaissance en secteur socio-éducatif apprécié.
Connaissance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance des procédures et règles comptables des collectivités.
Comprendre les orientations, enjeux, évolutions des élus, les conseiller.
Connaitre la législation et la règlementation de la politique familiale, des politiques publiques nationales et interministérielles.
Connaitre les dispositifs contractuels et la politique de la CNAF.
Compétences avérées en management de projet, en conduite de processus et animation de réunions.
Autonomie, rigueur, capacités d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles, rédactionnelles, organisationnelles.
Sens du service public.
Maitrise des outils informatiques (Word, Excell, power Point).
Connaissance en secteur socio-éducatif apprécié.
Connaissance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance des procédures et règles comptables des collectivités.
Comprendre les orientations, enjeux, évolutions des élus, les conseiller.
Connaitre la législation et la règlementation de la politique familiale, des politiques publiques nationales et interministérielles.
Connaitre les dispositifs contractuels et la politique de la CNAF.
Compétences avérées en management de projet, en conduite de processus et animation de réunions.
Autonomie, rigueur, capacités d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles, rédactionnelles, organisationnelles.
Sens du service public.
Maitrise des outils informatiques (Word, Excell, power Point).
Contact et modalités de candidature
Contact
0471478900
Informations complémentaires
Candidature :
Merci de nous envoyer votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté pour les agents titulaires), soit par mail à direction@carlades.fr ou par courrier à :
Madame la Présidente
Communauté de communes
6 rue de l'Elancèze
15800 VIC SUR CERE
Merci de nous envoyer votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté pour les agents titulaires), soit par mail à direction@carlades.fr ou par courrier à :
Madame la Présidente
Communauté de communes
6 rue de l'Elancèze
15800 VIC SUR CERE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.