Directeur de crèche (H/F)
Offre n° O014250320000925
Publiée le 20/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 5 rue chapron, Mondeville (Calvados)
Poste à pourvoir le
28/04/2025
Date limite de candidature
20/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
En proximité immédiate de Caen et membre de sa Communauté urbaine, la Ville de Mondeville accueille et déploie de nombreux services publics de qualité et bénéficie d’un tissu économique et associatif particulièrement dynamique. A travers ses politiques publiques ambitieuses en faveur de la transition écologique et de la solidarité et de son soutien important à la vie culturelle et sportive, elle veille à offrir un cadre de vie privilégié à ses 10 000 habitants.
L’action municipale forte en matière d’Education, Enfance, Jeunesse, se décline dans sa politique « petite enfance » à travers une crèche municipale de 40 places, un multi-accueil accueillant 17 enfants et un relai petite enfance. S’y ajoute un guichet unique 1-2-3 et un réseau parentalité de la ville en lien avec l’espace socio-culturel Letellier.
L’action municipale forte en matière d’Education, Enfance, Jeunesse, se décline dans sa politique « petite enfance » à travers une crèche municipale de 40 places, un multi-accueil accueillant 17 enfants et un relai petite enfance. S’y ajoute un guichet unique 1-2-3 et un réseau parentalité de la ville en lien avec l’espace socio-culturel Letellier.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Sous l’autorité de la directrice de l’Éducation, Enfance, Jeunesse, vous dirigez la structure d’accueil non permanent d’enfants de moins de 4 ans (40 berceaux). Vous garantissez un accueil sécurisé et de qualité aux enfants de 3 mois à 4 ans. A ce titre, vous avez en charge les missions suivantes :
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
• Contribue à la définition et met en œuvre le projet social petite enfance selon les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse,
• Analyse les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social : est source de propositions selon l’évolution de cet environnement,
• Garantit l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité,
• Rédige les documents règlementaires (les adapte en fonction des évolutions législatives)
• Prépare, en lien avec la direction, le budget de la structure, dans une perspective pluriannuelle,
• Organise le suivi budgétaire (bons de commandes, rapprochement des factures)
Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
• Garantit la qualité de l'environnement de vie dans la structure
• Garantit les modalités pédagogiques du projet d'établissement, défini en concertation avec les élus,
• Garantit la cohérence et l'harmonisation des pratiques,
• Organise l'analyse des pratiques,
• Supervise, accompagne et ajuste les pratiques pédagogiques.
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
• En concertation avec le guichet petite enfance, prépare la commission d’attribution des places et participe à la commission,
• Explique, accompagne les parents ou substituts parentaux sur l’évolution des modalités d’accueil de leurs enfants,
• Constitue et met à jour les dossiers administratifs (Concerto…) et calcule la participation financière des familles,
• Veille à associer les parents à la vie de la structure (dans le cadre de la loi) de façon à garantir une bonne connaissance de la vie de la crèche et de leur enfant dans la crèche tout en contenant les attitudes intrusives.
Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis
• Active les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant (PMI, CAMSPP, orthophoniste…)
• En lien avec le médecin référent de la structure, organise et planifie la surveillance médicale des enfants
• Organise l'accueil et l'intégration des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap, fait le lien avec les professionnels concernés (médecin, psychologues, PMI, services sociaux…),
• Participe au dépistage précoce de tous types de pathologies de l’enfant, alerte les parents et sollicite les services compétents,
• Oriente les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
Direction des équipes
• Manage les équipes de la structure (recrutements, fiches de postes, entretiens annuels, plannings, proposition de formations) en lien avec la direction et le service RH,
• Garantit le taux d’encadrement des enfants et la qualification règlementaire,
• Assure la continuité du service et la continuité de direction, en lien notamment avec le pôle de remplacement et le multi accueil,
• Planifie et organise l’accueil des stagiaires,
• Assure la mise en place de réunions d’équipes, de temps d’analyses de pratiques.
Veille à la bonne gestion de l’équipement et à son fonctionnement en transversalité avec les autres services
• Travaille en coordination avec le multi-accueil (commission d’attribution des places, organisation des temps d’analyse de pratique, préparation des passerelles vers l’école, remplacements ponctuels en cas de besoin, conception de projets communs…),
• Travaille en transversalité avec les services municipaux : Ressources Humaines, Pôle de remplacement, restaurant scolaire, Service technique, Service d’entretien des locaux,
• Rend compte des besoins techniques et bâtimentaires.
Gestion des relations avec les services de tutelle
• Assure une veille règlementaire
• Garantit le respect des attentes des partenaires : PMI, CAF, MSA…
• Assure les déclarations CAF, MSA…
Conditions de travail
Poste à temps complet sur cycle de 38h35 avec RTT correspondants.
Structure fermée 4 semaines par an (3 semaines l’été et 1 aux vacances de Noël).
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, action sociale (CNAS, COS)
Sous l’autorité de la directrice de l’Éducation, Enfance, Jeunesse, vous dirigez la structure d’accueil non permanent d’enfants de moins de 4 ans (40 berceaux). Vous garantissez un accueil sécurisé et de qualité aux enfants de 3 mois à 4 ans. A ce titre, vous avez en charge les missions suivantes :
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
• Contribue à la définition et met en œuvre le projet social petite enfance selon les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse,
• Analyse les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social : est source de propositions selon l’évolution de cet environnement,
• Garantit l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité,
• Rédige les documents règlementaires (les adapte en fonction des évolutions législatives)
• Prépare, en lien avec la direction, le budget de la structure, dans une perspective pluriannuelle,
• Organise le suivi budgétaire (bons de commandes, rapprochement des factures)
Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
• Garantit la qualité de l'environnement de vie dans la structure
• Garantit les modalités pédagogiques du projet d'établissement, défini en concertation avec les élus,
• Garantit la cohérence et l'harmonisation des pratiques,
• Organise l'analyse des pratiques,
• Supervise, accompagne et ajuste les pratiques pédagogiques.
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
• En concertation avec le guichet petite enfance, prépare la commission d’attribution des places et participe à la commission,
• Explique, accompagne les parents ou substituts parentaux sur l’évolution des modalités d’accueil de leurs enfants,
• Constitue et met à jour les dossiers administratifs (Concerto…) et calcule la participation financière des familles,
• Veille à associer les parents à la vie de la structure (dans le cadre de la loi) de façon à garantir une bonne connaissance de la vie de la crèche et de leur enfant dans la crèche tout en contenant les attitudes intrusives.
Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis
• Active les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant (PMI, CAMSPP, orthophoniste…)
• En lien avec le médecin référent de la structure, organise et planifie la surveillance médicale des enfants
• Organise l'accueil et l'intégration des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap, fait le lien avec les professionnels concernés (médecin, psychologues, PMI, services sociaux…),
• Participe au dépistage précoce de tous types de pathologies de l’enfant, alerte les parents et sollicite les services compétents,
• Oriente les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
Direction des équipes
• Manage les équipes de la structure (recrutements, fiches de postes, entretiens annuels, plannings, proposition de formations) en lien avec la direction et le service RH,
• Garantit le taux d’encadrement des enfants et la qualification règlementaire,
• Assure la continuité du service et la continuité de direction, en lien notamment avec le pôle de remplacement et le multi accueil,
• Planifie et organise l’accueil des stagiaires,
• Assure la mise en place de réunions d’équipes, de temps d’analyses de pratiques.
Veille à la bonne gestion de l’équipement et à son fonctionnement en transversalité avec les autres services
• Travaille en coordination avec le multi-accueil (commission d’attribution des places, organisation des temps d’analyse de pratique, préparation des passerelles vers l’école, remplacements ponctuels en cas de besoin, conception de projets communs…),
• Travaille en transversalité avec les services municipaux : Ressources Humaines, Pôle de remplacement, restaurant scolaire, Service technique, Service d’entretien des locaux,
• Rend compte des besoins techniques et bâtimentaires.
Gestion des relations avec les services de tutelle
• Assure une veille règlementaire
• Garantit le respect des attentes des partenaires : PMI, CAF, MSA…
• Assure les déclarations CAF, MSA…
Conditions de travail
Poste à temps complet sur cycle de 38h35 avec RTT correspondants.
Structure fermée 4 semaines par an (3 semaines l’été et 1 aux vacances de Noël).
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, action sociale (CNAS, COS)
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
- Être titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes enfants ou du diplôme d’Etat de puéricultrice avec une expérience confirmée de direction ou direction adjointe de structure « petite enfance »,
- Bonne connaissance de la législation liée à la Petite Enfance (hygiène, sécurité, droits de l’enfant et de sa famille.),
- Maîtrise des techniques de management,
- Bonne connaissance des règles budgétaires, comptables et administratives,
- Maîtrise des différentes techniques d’animation, de communication et de négociation.
Savoir-être :
- Sens du contact, de l’écoute, du dialogue et de la médiation,
- Intérêt pour le domaine et toutes ses déclinaisons,
- Capacité à travailler en équipe, à motiver et à dynamiser,
- Organisation, méthode, rigueur et discrétion,
- Disponibilité.
- Être titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes enfants ou du diplôme d’Etat de puéricultrice avec une expérience confirmée de direction ou direction adjointe de structure « petite enfance »,
- Bonne connaissance de la législation liée à la Petite Enfance (hygiène, sécurité, droits de l’enfant et de sa famille.),
- Maîtrise des techniques de management,
- Bonne connaissance des règles budgétaires, comptables et administratives,
- Maîtrise des différentes techniques d’animation, de communication et de négociation.
Savoir-être :
- Sens du contact, de l’écoute, du dialogue et de la médiation,
- Intérêt pour le domaine et toutes ses déclinaisons,
- Capacité à travailler en équipe, à motiver et à dynamiser,
- Organisation, méthode, rigueur et discrétion,
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231355200
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature motivée, CV et copie des diplômes à Madame la Maire jusqu’au 20 avril 2025 par mail à recrutement@mondeville.fr
Date prévisionnelle des entretiens : Lundi 28 avril
Date prévisionnelle des entretiens : Lundi 28 avril
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.