RESPONSABLE DU SERVICE COODINATION SOCIALE
Offre n° O014250314000386
Publiée le 18/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 1 rue Paul Banaston - BP 220, Lisieux (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
18/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous assurez la coordination et le management du service Développement Social, composé de 2 secteurs : l'accompagnement social et l'intermédiation locative :
Missions / conditions d'exercice
? MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer le pilotage et la coordination du service Développement Social du CCAS (accueil inconditionnel, suivi RSA, demande d'aides, appui logement, intermédiation locative, domiciliation)
- Assurer le management de l'équipe du service Développement Social en étroite collaboration avec la direction du CCAS.
- Coanimer les réunions d'équipe, conseiller, évaluer, recadrer
- Organiser les tâches afin d'en garantir la bonne exécution
- Apporter un support technique à l'équipe et gérer les situations complexes et/ou urgentes.
- Garantir une parfaite transversalité entre les 2 secteurs : accompagnement social et intermédiation locative.
- Soutenir les travailleurs sociaux dans la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées.
- Encadrer les écrits professionnels (évaluations, bilans, transmissions)
- Mettre en œuvre et coordonner les actions d'accompagnement individuelles et collectives
- Définir des objectifs et favoriser leurs atteintes par équipe.
- Entretenir des relations avec les acteurs locaux et les partenaires
- Représenter le CCAS dans les instances sociales du territoire
- Concevoir et mettre à jour les outils et les procédures : être force de proposition concernant l'amélioration et l'optimisation des ressources de son champ d'intervention
- Coordonner la conduite de projets et accompagner l'émergence de nouveaux projets
- Assurer une veille sur l'émergence de nouveaux besoins et proposer de nouvelles actions
- Soutenir la Direction du CCAS dans la recherche de financements et le suivi des conventions dans le domaine social
- Impulser des animations collectives
- Gérer le budget du service
- Participer aux réunions institutionnelles
- Rendre compte des activités à la hiérarchie
- Réaliser une veille juridique sur l?accompagnement et le logement social
- Gérer les situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité
Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer en fonction des évolutions et besoins du Pôle Développement Social.
- Assurer le pilotage et la coordination du service Développement Social du CCAS (accueil inconditionnel, suivi RSA, demande d'aides, appui logement, intermédiation locative, domiciliation)
- Assurer le management de l'équipe du service Développement Social en étroite collaboration avec la direction du CCAS.
- Coanimer les réunions d'équipe, conseiller, évaluer, recadrer
- Organiser les tâches afin d'en garantir la bonne exécution
- Apporter un support technique à l'équipe et gérer les situations complexes et/ou urgentes.
- Garantir une parfaite transversalité entre les 2 secteurs : accompagnement social et intermédiation locative.
- Soutenir les travailleurs sociaux dans la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées.
- Encadrer les écrits professionnels (évaluations, bilans, transmissions)
- Mettre en œuvre et coordonner les actions d'accompagnement individuelles et collectives
- Définir des objectifs et favoriser leurs atteintes par équipe.
- Entretenir des relations avec les acteurs locaux et les partenaires
- Représenter le CCAS dans les instances sociales du territoire
- Concevoir et mettre à jour les outils et les procédures : être force de proposition concernant l'amélioration et l'optimisation des ressources de son champ d'intervention
- Coordonner la conduite de projets et accompagner l'émergence de nouveaux projets
- Assurer une veille sur l'émergence de nouveaux besoins et proposer de nouvelles actions
- Soutenir la Direction du CCAS dans la recherche de financements et le suivi des conventions dans le domaine social
- Impulser des animations collectives
- Gérer le budget du service
- Participer aux réunions institutionnelles
- Rendre compte des activités à la hiérarchie
- Réaliser une veille juridique sur l?accompagnement et le logement social
- Gérer les situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité
Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer en fonction des évolutions et besoins du Pôle Développement Social.
Profils recherchés
STATUT ET FORMATION :
* Fonctionnaire ou lauréat de concours ou à défaut CDD (1 an)
* Diplôme d'état en travail social de niveau 2 souhaité (CAFERUIS) ou Master
* Expérience significative en travail social
* Expérience d'encadrement souhaitée
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
* Connaissances du secteur de l'action sociale, du territoire local, de ses acteurs et des dispositifs d'aides.
* Gestion administrative, ingénierie et coordination de projets.
* Capacité à rendre compte.
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Capacité relationnelle, communication orale et écrite, écoute active.
* Esprit d'équipe.
* Gestion des conflits et des urgences.
* Sens de l'anticipation, d'initiative, d'autonomie et d'organisation.
* Sens de la relation d'aide et du service public.
* Fonctionnaire ou lauréat de concours ou à défaut CDD (1 an)
* Diplôme d'état en travail social de niveau 2 souhaité (CAFERUIS) ou Master
* Expérience significative en travail social
* Expérience d'encadrement souhaitée
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
* Connaissances du secteur de l'action sociale, du territoire local, de ses acteurs et des dispositifs d'aides.
* Gestion administrative, ingénierie et coordination de projets.
* Capacité à rendre compte.
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Capacité relationnelle, communication orale et écrite, écoute active.
* Esprit d'équipe.
* Gestion des conflits et des urgences.
* Sens de l'anticipation, d'initiative, d'autonomie et d'organisation.
* Sens de la relation d'aide et du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
Charpentier Déborah
Informations complémentaires
REMUNERATION :
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire+ Adhésion CNAS
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire+ Adhésion CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.