Gestionnaire administratif et financier - CDD de 6 mois (DCP/GAF/3591)
Offre n° O014250204000087
Publiée le 04/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523 (Calvados)
Poste à pourvoir le
10/03/2025
Date limite de candidature
07/03/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Normandie dispose de richesses culturelles vivantes et patrimoniales particulièrement variées et bénéficie d’une histoire dense, grâce à sa façade maritime, à son terroir, à son lien particulier avec l’impressionnisme, aux grands noms de la littérature française… Engagée dans une démarche de rayonnement et d’attractivité, soucieuse d’un équilibre préservé entre rural, périurbain et métropole, la Région Normandie s’est fixé trois grandes priorités pour la culture et le patrimoine : mieux soutenir la création pour mieux diffuser sur l’ensemble du territoire régional, développer les droits culturels et engager la refonte de ses modalités d’intervention au regard des enjeux sociétaux et environnementaux.
La Direction de la Culture et du Patrimoine (DCP) a vocation à mettre en œuvre les orientations politiques de la collectivité, à savoir accompagner la création et le travail des artistes, encourager l’accès du plus grand nombre aux œuvres du répertoire comme aux œuvres les plus contemporaines, et enfin favoriser la circulation des œuvres et des publics sur l’ensemble du territoire régional. Sa mission est de promouvoir des politiques innovantes, tant dans leurs contenus que dans leurs modalités de mises en œuvre mais aussi d'instruire, évaluer, suivre les structures et les projets déposés et soutenus.
Le service Développement du Patrimoine et attractivité a en charge la mission de développement du patrimoine s'appuyant sur trois missions :
une mission d'expertise auprès des porteurs de projet,
une mission d'aide à la restauration du patrimoine (mise en place de dispositifs en investissement),
une mission de valorisation du patrimoine (soutien des têtes de réseau et EPCC en fonctionnement).
Le service pilote également, d'une part, la candidature des Plages du Débarquement au Patrimoine Mondial, et d'autre part, le Comité Régional du Patrimoine.
La Direction de la Culture et du Patrimoine (DCP) a vocation à mettre en œuvre les orientations politiques de la collectivité, à savoir accompagner la création et le travail des artistes, encourager l’accès du plus grand nombre aux œuvres du répertoire comme aux œuvres les plus contemporaines, et enfin favoriser la circulation des œuvres et des publics sur l’ensemble du territoire régional. Sa mission est de promouvoir des politiques innovantes, tant dans leurs contenus que dans leurs modalités de mises en œuvre mais aussi d'instruire, évaluer, suivre les structures et les projets déposés et soutenus.
Le service Développement du Patrimoine et attractivité a en charge la mission de développement du patrimoine s'appuyant sur trois missions :
une mission d'expertise auprès des porteurs de projet,
une mission d'aide à la restauration du patrimoine (mise en place de dispositifs en investissement),
une mission de valorisation du patrimoine (soutien des têtes de réseau et EPCC en fonctionnement).
Le service pilote également, d'une part, la candidature des Plages du Débarquement au Patrimoine Mondial, et d'autre part, le Comité Régional du Patrimoine.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Préparation des conclusions des délibérations pour les Commissions Permanentes (CP) et Assemblés Plénières (AP).
Mise en œuvre des documents administratifs (notifications, conventions …) suite aux décisions des CP et AP.
Mise en œuvre des engagements budgétaires, des liquidations et des mandatements.
Préparation et suivi budgétaire du portefeuille des dossiers suivis au titre des services Patrimoine et Inventaire.
Suivi des tableaux de bords mis en place par la Direction de la Culture et du Patrimoine et les directions ressources.
Appui aux chargés de projet pour préparer et assister aux réunions stratégiques des partenaires et des porteurs de projets financés par la Région.
Activités attendues sur le poste :
Assurer la mise en œuvre et le suivi administratif des délibérations votées en CP et AP.
Réaliser les engagements budgétaires, les liquidations et mandatements afférents.
Prendre en charge les factures déposées sur Grand Angle. Gérer le suivi des AE/AP/CP des dossiers du portefeuille de l'agent.
Traiter des CSF des dossiers du PO FEDER 21/27.
Préparation des conclusions des délibérations pour les Commissions Permanentes (CP) et Assemblés Plénières (AP).
Mise en œuvre des documents administratifs (notifications, conventions …) suite aux décisions des CP et AP.
Mise en œuvre des engagements budgétaires, des liquidations et des mandatements.
Préparation et suivi budgétaire du portefeuille des dossiers suivis au titre des services Patrimoine et Inventaire.
Suivi des tableaux de bords mis en place par la Direction de la Culture et du Patrimoine et les directions ressources.
Appui aux chargés de projet pour préparer et assister aux réunions stratégiques des partenaires et des porteurs de projets financés par la Région.
Activités attendues sur le poste :
Assurer la mise en œuvre et le suivi administratif des délibérations votées en CP et AP.
Réaliser les engagements budgétaires, les liquidations et mandatements afférents.
Prendre en charge les factures déposées sur Grand Angle. Gérer le suivi des AE/AP/CP des dossiers du portefeuille de l'agent.
Traiter des CSF des dossiers du PO FEDER 21/27.
Profils recherchés
Connaissances principales attendues sur le poste :
Intérêt pour la Culture et le Patrimoine.
Bonne culture générale.
Expérience professionnelle au sein d'une collectivité locale.
Connaissances des procédures administratives et budgétaires du Conseil Régional.
Compétences principales attendues sur le poste :
Capacité à travailler en équipe au sein du service Patrimoine avec des gestionnaires et des chargés de projet.
Capacité à travailler en bi-site à Rouen avec le chef de service inventaire et la documentaliste.
Sens de l'organisation et de l'anticipation.
Capacité à rendre compte et alerter son chef de service.
Capacités rédactionnelles et utiliser les outils informatiques métiers de la Région : EDA, PROGOS, GRAND ANGLE, ELISE, R'DELIB et des outils bureautiques
Savoir faire relationnel attendu sur le poste :
Capacité à travailler en bi-site Caen/Rouen et avec deux services : Patrimoine et Inventaire.
Sens du dialogue et du travail participatif en équipe.
CONDITIONS GENERALES
Relations fonctionnelles internes/externes:
Interlocuteurs internes : cellule administrative et financière de la DCP ainsi que l'ensemble de ses services, service inventaire, ensemble des directions ressources de la Région
Interlocuteurs externes : les bénéficiaires de subvention (collectivités locales, associations, particuliers ...)
Conditions de travail :
Quelques déplacements avec les chargés de projet en Normandie.
Pic d'activité lors de la préparation, d'une part, des commissions permanentes et assemblées plénières, et d'autre part des étapes budgétaires (BP, BS, DM et clôture de l'exercice budgétaire).
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), Restaurant administratif (Rouen), ticket restaurant (Caen) un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et une gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération : brut fiscal mensuel 1854,55€ + prime brute mensuelle de 200€ à compter du 4ème mois de contrat consécutif
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Intérêt pour la Culture et le Patrimoine.
Bonne culture générale.
Expérience professionnelle au sein d'une collectivité locale.
Connaissances des procédures administratives et budgétaires du Conseil Régional.
Compétences principales attendues sur le poste :
Capacité à travailler en équipe au sein du service Patrimoine avec des gestionnaires et des chargés de projet.
Capacité à travailler en bi-site à Rouen avec le chef de service inventaire et la documentaliste.
Sens de l'organisation et de l'anticipation.
Capacité à rendre compte et alerter son chef de service.
Capacités rédactionnelles et utiliser les outils informatiques métiers de la Région : EDA, PROGOS, GRAND ANGLE, ELISE, R'DELIB et des outils bureautiques
Savoir faire relationnel attendu sur le poste :
Capacité à travailler en bi-site Caen/Rouen et avec deux services : Patrimoine et Inventaire.
Sens du dialogue et du travail participatif en équipe.
CONDITIONS GENERALES
Relations fonctionnelles internes/externes:
Interlocuteurs internes : cellule administrative et financière de la DCP ainsi que l'ensemble de ses services, service inventaire, ensemble des directions ressources de la Région
Interlocuteurs externes : les bénéficiaires de subvention (collectivités locales, associations, particuliers ...)
Conditions de travail :
Quelques déplacements avec les chargés de projet en Normandie.
Pic d'activité lors de la préparation, d'une part, des commissions permanentes et assemblées plénières, et d'autre part des étapes budgétaires (BP, BS, DM et clôture de l'exercice budgétaire).
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), Restaurant administratif (Rouen), ticket restaurant (Caen) un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et une gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération : brut fiscal mensuel 1854,55€ + prime brute mensuelle de 200€ à compter du 4ème mois de contrat consécutif
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.