Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O014250123001264
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
L intercom de la vire au noireau (ivn) se compose de 17 communes représentant 49 760 habitants. créée au 1er janvier 2017, l'ivn est née d'une fusion des intercommunalités de saint-sever, à l'ouest, et de condé sur noireau, à l'est ; étendue aux communes nouvelles de valdallière, souleuvre-en-bocage et de vire normandie, son siège administratif.
Lieu de travail
20 rue d'Aignaux - vire, Vire Normandie (Calvados)
Poste à pourvoir le
10/03/2025
Date limite de candidature
23/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint ressources, vous assurez la gestion des ressources humaines (environ 75 agents).
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la gestion des recrutements : définition du besoin, diffusion et déclaration, organisation des commissions de recrutement et mise en œuvre de la décision du jury,
- Réaliser le suivi du tableau des effectifs : mise à jour, rédaction de délibérations ou de rapport suivant le circuit décisionnel et préparer le budget RH,
- Gérer les dossiers du personnel : rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats) et en suivre l’exécution, préparation et instruire les dossiers de saisine des instances médicales, réaliser le suivi des dossiers de maladie et des visites médicales, établir les tableaux d’avancement et de promotion, assurer le suivi des absences, suivre l’attribution des titres restaurants, procéder à la rédaction de documents divers (courriers, attestations, certificats…), préparer et instruire les dossiers de retraite, assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels,
- Centraliser les éléments variables de paie pour transmission auprès du prestataire,
- Développer les compétences des agents : piloter le plan de formation et le budget dédié, réaliser les inscriptions auprès des organismes de formation, assurer le suivi des formations obligatoires (liées au statut ou au poste), réaliser des bilans, établir les autorisations de conduite,
- Piloter la campagne des entretiens annuels d’évaluation : accompagner et conseiller les services dans la mise en œuvre des entretiens, suivre le retour des entretiens, faire un suivi des remontées ou demandes particulières,
- Préparer les instances du dialogue social : préparation et envoi de l’ordre du jour, organisation logistique des CST, rédaction et diffusion des comptes-rendus,
- Réaliser la communication interne en lien avec le chargé de communication : assurer la mise à jour des informations diffusées sur l’intranet, préparer des éléments de communication et en assurer la diffusion sur l’intranet,
- Assurer une veille juridique, conseiller la direction et les services sur les projets RH et veiller à l’application des règlements en vigueur,
- Accueillir et informer les agents,
- Réaliser des tableaux de bord et des bilans : rapport social unique, enquêtes France Travail, CNFPT…
- Réaliser le suivi du tableau des effectifs : mise à jour, rédaction de délibérations ou de rapport suivant le circuit décisionnel et préparer le budget RH,
- Gérer les dossiers du personnel : rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats) et en suivre l’exécution, préparation et instruire les dossiers de saisine des instances médicales, réaliser le suivi des dossiers de maladie et des visites médicales, établir les tableaux d’avancement et de promotion, assurer le suivi des absences, suivre l’attribution des titres restaurants, procéder à la rédaction de documents divers (courriers, attestations, certificats…), préparer et instruire les dossiers de retraite, assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels,
- Centraliser les éléments variables de paie pour transmission auprès du prestataire,
- Développer les compétences des agents : piloter le plan de formation et le budget dédié, réaliser les inscriptions auprès des organismes de formation, assurer le suivi des formations obligatoires (liées au statut ou au poste), réaliser des bilans, établir les autorisations de conduite,
- Piloter la campagne des entretiens annuels d’évaluation : accompagner et conseiller les services dans la mise en œuvre des entretiens, suivre le retour des entretiens, faire un suivi des remontées ou demandes particulières,
- Préparer les instances du dialogue social : préparation et envoi de l’ordre du jour, organisation logistique des CST, rédaction et diffusion des comptes-rendus,
- Réaliser la communication interne en lien avec le chargé de communication : assurer la mise à jour des informations diffusées sur l’intranet, préparer des éléments de communication et en assurer la diffusion sur l’intranet,
- Assurer une veille juridique, conseiller la direction et les services sur les projets RH et veiller à l’application des règlements en vigueur,
- Accueillir et informer les agents,
- Réaliser des tableaux de bord et des bilans : rapport social unique, enquêtes France Travail, CNFPT…
Profils recherchés
- Formation dans le domaine des ressources humaines,
- Expérience sur un poste similaire souhaitée,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Compétences en gestion de projet, analyse financière et techniques d'achat,
- Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à travailler sur un logiciel métier,
- Sens de l’organisation et rigueur,
- Fortes compétences relationnelles et rédactionnelles.
- Expérience sur un poste similaire souhaitée,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Compétences en gestion de projet, analyse financière et techniques d'achat,
- Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à travailler sur un logiciel métier,
- Sens de l’organisation et rigueur,
- Fortes compétences relationnelles et rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231666000
Informations complémentaires
Postuler depuis notre portail de recrutement mutualisé sur le site de la ville de Vire Normandie.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.