Gestionnaire Carrières et Paies
Offre n° O014250123000991
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 21 rue Henry Chéron - CS 87222, Lisieux (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
23/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Responsable de service Carrières et Paies, dans une
équipe de 6 gestionnaires carrières et paies, vous assurerez les missions de gestion
de carrières et de paies de votre portefeuille.
équipe de 6 gestionnaires carrières et paies, vous assurerez les missions de gestion
de carrières et de paies de votre portefeuille.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES LIEES A LA GESTION DE LA PAIE :
- Préparation des éléments fixes et variables de la paie
o Avancement, heures supplémentaires, arrêt maladie…
o Suivi des heures supplémentaires
- Mise à jour des données du personnel
- Superviser et coordonner la procédure de paie pour un portefeuille dédié
- Relecture des bulletins de paie et détection des anomalies pour les résoudre
- Veille de l’évolution de la législation sociale
ACTIVITES LIEES A LA GESTION DES CARRIERES :
- Gestion des dossiers personnels
o Gérer le volet administratif (échelon, médaille, avancement de grade,
promotion interne, retraite)
o Rédiger des actes courants liés à la carrière (arrêtés, contrats…)
o Participer à la préparation du bilan social et les différents états de la
collectivité
o Suivi des absences des agents
- Traitement des dossiers et saisie de documents
- Accueil physique et téléphonique du personnel
- Gestion de l’information, classement et archivage de documents
- Planification et suivi des différents tableaux de bord du service
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Gérer les charges sociales et mandats mensuels de la Ville et du CCAS.
- Gérer les demandes de création et de suppression d’adhésion CNAS.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions
du service.
- Préparation des éléments fixes et variables de la paie
o Avancement, heures supplémentaires, arrêt maladie…
o Suivi des heures supplémentaires
- Mise à jour des données du personnel
- Superviser et coordonner la procédure de paie pour un portefeuille dédié
- Relecture des bulletins de paie et détection des anomalies pour les résoudre
- Veille de l’évolution de la législation sociale
ACTIVITES LIEES A LA GESTION DES CARRIERES :
- Gestion des dossiers personnels
o Gérer le volet administratif (échelon, médaille, avancement de grade,
promotion interne, retraite)
o Rédiger des actes courants liés à la carrière (arrêtés, contrats…)
o Participer à la préparation du bilan social et les différents états de la
collectivité
o Suivi des absences des agents
- Traitement des dossiers et saisie de documents
- Accueil physique et téléphonique du personnel
- Gestion de l’information, classement et archivage de documents
- Planification et suivi des différents tableaux de bord du service
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Gérer les charges sociales et mandats mensuels de la Ville et du CCAS.
- Gérer les demandes de création et de suppression d’adhésion CNAS.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions
du service.
Profils recherchés
STATUT ET FORMATION :
- CDD d’un an
- Formation dans le domaine de la paie
- Expérience similaire
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance de la réglementation en matière de paie
- Connaissance du logiciel SEDIT RH
- Maitrise des outils bureautiques
- Capacités rédactionnelles
- Qualités relationnelles
- Travail d’équipe
- Rigueur
- Discrétion
- CDD d’un an
- Formation dans le domaine de la paie
- Expérience similaire
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance de la réglementation en matière de paie
- Connaissance du logiciel SEDIT RH
- Maitrise des outils bureautiques
- Capacités rédactionnelles
- Qualités relationnelles
- Travail d’équipe
- Rigueur
- Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0231484040
Informations complémentaires
REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Adhésion CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.