RESPONSABLE ADJOINT EDUCATEUR JEUNES ENFANTS (F/H)
Offre n° O014250115000300
Publiée le 15/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
45 rue de Bernières - BP 80225, Caen (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
16/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Caen gère 13 multi accueils, 1 service
d'accueil familial, 4 Relais Petite Enfance, 5 dispositifs moins de trois ans, 1 Commission
d'Echanges et de Promotion pour l'Enfance et la Famille, 2 Lieux d’accueil enfants parents et 1 Service Information Accueil Petite Enfance.
Sous l'autorité du (de la) Responsable de l'établissement et en collaboration avec le (la)
Responsable Adjoint(e) Puériculteur(rice) vous participez à la gestion de l'établissement et
contribuez à la qualité de l'accueil des enfants et de leurs parents en garantissant les conditions optimales de sécurité affective, physique, de santé et d'hygiène.
d'accueil familial, 4 Relais Petite Enfance, 5 dispositifs moins de trois ans, 1 Commission
d'Echanges et de Promotion pour l'Enfance et la Famille, 2 Lieux d’accueil enfants parents et 1 Service Information Accueil Petite Enfance.
Sous l'autorité du (de la) Responsable de l'établissement et en collaboration avec le (la)
Responsable Adjoint(e) Puériculteur(rice) vous participez à la gestion de l'établissement et
contribuez à la qualité de l'accueil des enfants et de leurs parents en garantissant les conditions optimales de sécurité affective, physique, de santé et d'hygiène.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de l'établissement
· Participer à la définition et l'animation du projet d'établissement et des projets en cohérence avec les objectifs définis par la Direction, la Direction générale et les orientations fixées par les Elus et le Conseil d'Administration du CCAS.
· Contribuer à l'identification et l'analyse de l'adéquation et de l'évolution des besoins d'accueil et proposer des solutions adaptées.
· Impulser des projets propres à sa spécificité (pédagogie, psychomotricité, activités ludiques et éducatives, aménagement de l'espace).
Management
· Participer au management des agents (plannings, entretiens, résolution de problèmes,
médiation, conseil, soutien) et à la cohésion des équipes.
· Contribuer à la préparation des entretiens annuels des agents et à leur développement
professionnel.
· Analyser les pratiques professionnelles dans son domaine de compétence.
· Contribuer au respect des procédures.
· Organiser et restituer la diffusion de l'information auprès de l'équipe.
Gestion de l'établissement
· Participer à la gestion administrative, financière, logistique et ressources humaines de
l'établissement, des équipements et matériels.
· Contribuer à la gestion de l'accueil des enfants et de leurs parents (régulier / occasionnel /d'urgence, réservation / fréquentation).
Accompagnement des enfants et de leurs parents
· Accueillir les enfants et participer à leur vie quotidienne au sein de l'établissement.
· Accueillir les parents et participer au travail d'accompagnement à la parentalité.
· Contribuer à la qualité de l'accueil, des activités, évènements et projets proposés aux enfants et à leurs parents.
· Veiller au suivi de la santé physique et psychique des enfants en collaboration avec le Médecin et le Psychologue de l'établissement.
Animation de l'établissement
· Contribuer aux côtés du (de la) Responsable à l'animation des réunions d'équipe,
d'établissement et journée pédagogique interne.
· Animer des réunions thématiques.
· Accueillir et encadrer les stagiaires, participer à leur évaluation en partenariat avec les centres de formation.
Organisation de l'établissement
· Participer à l'organisation de l'établissement dans le respect des normes en vigueur.
· Favoriser et assurer la coordination entre les professionnels de l'équipe, les partenaires et les intervenants extérieurs. Evaluation
· Renseigner des états, bilans et tableaux de bord.
· Contribuer à l'établissement de bilans d'activités.
En cas d'indisponibilité du Responsable et par délégation
· Assurer la continuité des fonctions de direction.
· Assurer les activités de gestion courante.
· Solliciter la Direction Petite Enfance pour toutes questions stratégiques.
· Participer à la définition et l'animation du projet d'établissement et des projets en cohérence avec les objectifs définis par la Direction, la Direction générale et les orientations fixées par les Elus et le Conseil d'Administration du CCAS.
· Contribuer à l'identification et l'analyse de l'adéquation et de l'évolution des besoins d'accueil et proposer des solutions adaptées.
· Impulser des projets propres à sa spécificité (pédagogie, psychomotricité, activités ludiques et éducatives, aménagement de l'espace).
Management
· Participer au management des agents (plannings, entretiens, résolution de problèmes,
médiation, conseil, soutien) et à la cohésion des équipes.
· Contribuer à la préparation des entretiens annuels des agents et à leur développement
professionnel.
· Analyser les pratiques professionnelles dans son domaine de compétence.
· Contribuer au respect des procédures.
· Organiser et restituer la diffusion de l'information auprès de l'équipe.
Gestion de l'établissement
· Participer à la gestion administrative, financière, logistique et ressources humaines de
l'établissement, des équipements et matériels.
· Contribuer à la gestion de l'accueil des enfants et de leurs parents (régulier / occasionnel /d'urgence, réservation / fréquentation).
Accompagnement des enfants et de leurs parents
· Accueillir les enfants et participer à leur vie quotidienne au sein de l'établissement.
· Accueillir les parents et participer au travail d'accompagnement à la parentalité.
· Contribuer à la qualité de l'accueil, des activités, évènements et projets proposés aux enfants et à leurs parents.
· Veiller au suivi de la santé physique et psychique des enfants en collaboration avec le Médecin et le Psychologue de l'établissement.
Animation de l'établissement
· Contribuer aux côtés du (de la) Responsable à l'animation des réunions d'équipe,
d'établissement et journée pédagogique interne.
· Animer des réunions thématiques.
· Accueillir et encadrer les stagiaires, participer à leur évaluation en partenariat avec les centres de formation.
Organisation de l'établissement
· Participer à l'organisation de l'établissement dans le respect des normes en vigueur.
· Favoriser et assurer la coordination entre les professionnels de l'équipe, les partenaires et les intervenants extérieurs. Evaluation
· Renseigner des états, bilans et tableaux de bord.
· Contribuer à l'établissement de bilans d'activités.
En cas d'indisponibilité du Responsable et par délégation
· Assurer la continuité des fonctions de direction.
· Assurer les activités de gestion courante.
· Solliciter la Direction Petite Enfance pour toutes questions stratégiques.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire :
· D’un grade du cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants ou êtes inscrit sur liste
d'aptitude.
· Du diplôme d'Etat d’éducateur(rice) de jeunes enfants.
Vous disposez :
· D’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans des fonctions équivalentes ou
approchantes.
Vous connaissez :
· Les besoins fondamentaux, le développement du jeune enfant et la pédagogie enfantine de manière approfondie.
· L’institution et des orientations définies par le Conseil d'Administration et la Municipalité.
· Le cadre réglementaire et des politiques publiques petite enfance en intégrant leurs enjeux et leurs évolutions vis-à-vis du fonctionnement des établissements d'accueil de jeunes enfants.
· L’environnement territorial et partenarial (CAF, Département, etc.).
· Les techniques de management, d'animation de groupe, conduite de projet, de planification et d'organisation, d'évaluation, de résolution de problème et de médiation.
· Les notions de psychologie individuelle et collective.
Vous maîtrisez :
· La gestion d’un multi-accueil en PSU horaire.
· Le management d'une équipe pluridisciplinaire, le travail et l’accompagnement d'équipe.
· La conduite de projet, d’entretien et de réunion.
· Les techniques d'écoute active, d'expression et d'animation.
L’analyse, la synthèse, la restitution, la prise de décision et la force de proposition.
Les fonctionnalités des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) et de progiciel petite
enfance.
Vous êtes :
· Fiable, organisé, adaptable, disponible, réactif, patient, diplomate, doté du sens des
responsabilités et du service public et de qualités relationnelles.
· Titulaire du permis B.
· D’un grade du cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants ou êtes inscrit sur liste
d'aptitude.
· Du diplôme d'Etat d’éducateur(rice) de jeunes enfants.
Vous disposez :
· D’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans des fonctions équivalentes ou
approchantes.
Vous connaissez :
· Les besoins fondamentaux, le développement du jeune enfant et la pédagogie enfantine de manière approfondie.
· L’institution et des orientations définies par le Conseil d'Administration et la Municipalité.
· Le cadre réglementaire et des politiques publiques petite enfance en intégrant leurs enjeux et leurs évolutions vis-à-vis du fonctionnement des établissements d'accueil de jeunes enfants.
· L’environnement territorial et partenarial (CAF, Département, etc.).
· Les techniques de management, d'animation de groupe, conduite de projet, de planification et d'organisation, d'évaluation, de résolution de problème et de médiation.
· Les notions de psychologie individuelle et collective.
Vous maîtrisez :
· La gestion d’un multi-accueil en PSU horaire.
· Le management d'une équipe pluridisciplinaire, le travail et l’accompagnement d'équipe.
· La conduite de projet, d’entretien et de réunion.
· Les techniques d'écoute active, d'expression et d'animation.
L’analyse, la synthèse, la restitution, la prise de décision et la force de proposition.
Les fonctionnalités des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) et de progiciel petite
enfance.
Vous êtes :
· Fiable, organisé, adaptable, disponible, réactif, patient, diplomate, doté du sens des
responsabilités et du service public et de qualités relationnelles.
· Titulaire du permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231153838
Informations complémentaires
· Diplôme requis : Diplôme d'état d’éducateur(rice) de jeunes enfants.
· Horaires : entre 7h30 et 18h30.
· Réunions occasionnelles en soirée.
· Participation à la continuité des fonctions de direction
Avantages collaborateurs :
Participation complémentaire santé sous conditions – Adhésion à une garantie prévoyance maintien de
salaire au choix – Titres restaurant – Participation aux frais de transport collectif ou forfait mobilité – Comité des oeuvres sociales – Association sportives et de loisirs.
· Horaires : entre 7h30 et 18h30.
· Réunions occasionnelles en soirée.
· Participation à la continuité des fonctions de direction
Avantages collaborateurs :
Participation complémentaire santé sous conditions – Adhésion à une garantie prévoyance maintien de
salaire au choix – Titres restaurant – Participation aux frais de transport collectif ou forfait mobilité – Comité des oeuvres sociales – Association sportives et de loisirs.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.