Chargé de projets GPEEC/GEPP emplois compétences
Offre n° O014250109000767
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523 (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
09/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collectivité dynamique et innovante, la Région Normandie comptabilise aujourd’hui plus de 5000 agents répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et 142 lycées normands.
La Direction Générale Adjointe (DGA) Ressources et Performance, Vie et Evolution de la Collectivité est composée d'une Directrice Générale et de ses 2 adjoints, de 8 directions et de 2 missions ainsi que de 4 chargés de projets portant des dossiers transverses à la collectivité (égalité femmes hommes et lutte contre les discriminations, manageur des risques, communication interne, Délégué à la Protection des DOnnées (DPO). Elle assure l’appui aux directions métiers dans 3 transitions majeures en cours : environnementale, numérique, sociétale.
La Direction Générale Adjointe (DGA) Ressources et Performance, Vie et Evolution de la Collectivité est composée d'une Directrice Générale et de ses 2 adjoints, de 8 directions et de 2 missions ainsi que de 4 chargés de projets portant des dossiers transverses à la collectivité (égalité femmes hommes et lutte contre les discriminations, manageur des risques, communication interne, Délégué à la Protection des DOnnées (DPO). Elle assure l’appui aux directions métiers dans 3 transitions majeures en cours : environnementale, numérique, sociétale.
Missions / conditions d'exercice
Le poste de chargé de projets Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) s'inscrit dans un contexte :
- D’allongement de la durée de vie au travail et d’évolution de la pyramide des âges ;
- D’évolution des métiers face aux enjeux des transitions ;
- Des difficultés de recrutement sur des métiers dits « en tension » ;
- D’individualisation et de diversification des parcours professionnels ;
- De contraintes budgétaires.
Les missions liées au poste
Piloter et élaborer un plan de GPEEC répondant aux enjeux stratégiques de la Région Normandie (charte managériale, transitions environnementale, numérique…, maintien et retour en emploi, égalité professionnelle et lutte contre les discriminations…).
Activités sur le poste
Diagnostiquer l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences ;
Piloter l’évolution du référentiel des métiers et des compétences de la collectivité ;
Piloter le recensement et la conception des outils nécessaires à la conduite du projet de GPEEC/GEPP (référentiels métiers et des compétences, fiches de postes, cartographie, aires de mobilité, cotation…) et veiller à leur articulation ;
Elaborer des scénarii prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement en intégrant les éléments et objectifs Egalité Femmes/Hommes et générationnels ;
Recenser et analyser les besoins prévisionnels quantitatifs et qualitatifs des directions (dialogue de gestion sur les postes permanents et non permanents) et lycées ;
Prévenir les écarts entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires en travaillant en transversalité avec les services RH (contribution aux plans de formation, recrutement, reclassements, mobilité, départs en retraite) ;
Organiser la collecte et l’analyse des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences ;
Veiller, en lien avec le Service Pilotage Ressources Humaines (SPRH), la Direction Vies et Accompagnements (DVA) et la Direction Parcours de l'Agent (DPA) le respect des process pré Comité Social Territorial (CST) ayant des impacts GPEEC/GEPP (cadre de référence des changements organisationnels, respect des référentiels métiers, structures, création / transformation de postes, etc.) ;
Analyser les fiches de poste (changement de catégorie, évolution de la fiche de poste...) en lien avec la DPA et la DVA ;
Construire des processus de développement de la mobilité externe/interne et des parcours professionnels ;
Développer la coopération entre les collectivités, entre fonctions publiques ou secteur privé en matière de mobilité ;
Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, politiques publiques...).
- D’allongement de la durée de vie au travail et d’évolution de la pyramide des âges ;
- D’évolution des métiers face aux enjeux des transitions ;
- Des difficultés de recrutement sur des métiers dits « en tension » ;
- D’individualisation et de diversification des parcours professionnels ;
- De contraintes budgétaires.
Les missions liées au poste
Piloter et élaborer un plan de GPEEC répondant aux enjeux stratégiques de la Région Normandie (charte managériale, transitions environnementale, numérique…, maintien et retour en emploi, égalité professionnelle et lutte contre les discriminations…).
Activités sur le poste
Diagnostiquer l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences ;
Piloter l’évolution du référentiel des métiers et des compétences de la collectivité ;
Piloter le recensement et la conception des outils nécessaires à la conduite du projet de GPEEC/GEPP (référentiels métiers et des compétences, fiches de postes, cartographie, aires de mobilité, cotation…) et veiller à leur articulation ;
Elaborer des scénarii prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement en intégrant les éléments et objectifs Egalité Femmes/Hommes et générationnels ;
Recenser et analyser les besoins prévisionnels quantitatifs et qualitatifs des directions (dialogue de gestion sur les postes permanents et non permanents) et lycées ;
Prévenir les écarts entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires en travaillant en transversalité avec les services RH (contribution aux plans de formation, recrutement, reclassements, mobilité, départs en retraite) ;
Organiser la collecte et l’analyse des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences ;
Veiller, en lien avec le Service Pilotage Ressources Humaines (SPRH), la Direction Vies et Accompagnements (DVA) et la Direction Parcours de l'Agent (DPA) le respect des process pré Comité Social Territorial (CST) ayant des impacts GPEEC/GEPP (cadre de référence des changements organisationnels, respect des référentiels métiers, structures, création / transformation de postes, etc.) ;
Analyser les fiches de poste (changement de catégorie, évolution de la fiche de poste...) en lien avec la DPA et la DVA ;
Construire des processus de développement de la mobilité externe/interne et des parcours professionnels ;
Développer la coopération entre les collectivités, entre fonctions publiques ou secteur privé en matière de mobilité ;
Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, politiques publiques...).
Profils recherchés
Compétences attendues
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale ;
Connaître les principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
Connaître le droit public et droit du travail ;
Maîtriser la conduite de projets ;
Savoir travailler en transversalité ;
Savoir formuler des avis et rédiger des notes d'aide à la décision ;
Etre force de proposition ;
Savoir faire preuve d’écoute, de pédagogie et de diplomatie auprès des directions ;
Savoir travailler en autonomie ;
Etre organisé et rigoureux ;
Disposer de fortes capacités d’analyse et de reporting ;
Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de Système d'Information Ressources Humaines (CIRIL, Gestmax), bilans sociaux, indicateurs ressources humaines Power BI ;
Être curieux dans le secteur de l’innovation en ressources humaines ;
Maîtriser les outils de veille prospective.
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale ;
Connaître les principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
Connaître le droit public et droit du travail ;
Maîtriser la conduite de projets ;
Savoir travailler en transversalité ;
Savoir formuler des avis et rédiger des notes d'aide à la décision ;
Etre force de proposition ;
Savoir faire preuve d’écoute, de pédagogie et de diplomatie auprès des directions ;
Savoir travailler en autonomie ;
Etre organisé et rigoureux ;
Disposer de fortes capacités d’analyse et de reporting ;
Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de Système d'Information Ressources Humaines (CIRIL, Gestmax), bilans sociaux, indicateurs ressources humaines Power BI ;
Être curieux dans le secteur de l’innovation en ressources humaines ;
Maîtriser les outils de veille prospective.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Relations fonctionnelles internes et externes
Directions ressources humaines, toutes les directions, organismes extérieurs (CNFPT, autres collectivités, …).
Conditions de travail
Horaires réguliers
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Directions ressources humaines, toutes les directions, organismes extérieurs (CNFPT, autres collectivités, …).
Conditions de travail
Horaires réguliers
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.