Chargé de projets transition agroécologique / changement climatique et conseils en agriculture
Offre n° O014241125001160
Publiée le 25/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523 (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
25/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l'Agriculture et des Ressources Marines (DARM) a en charge le portage, la mise en œuvre, l'animation, le suivi et l'adaptation des politiques régionales et européennes dans le secteur de l'agriculture et de la forêt, de l'économie équine, de la pêche et de l'aquaculture ainsi que de la valorisation des produits. Elle comprend 103 agents et est organisée en 5 services et une mission pilotage sectoriel fonds européens FEADER (Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural) / FEAMPA (Fonds Européen pour les Affaires Maritimes, la Pêche et l'Aquaculture).
Les enjeux pour la direction sont :
Accompagner les agriculteurs normands dans le développement de leurs exploitations ;
Mieux valoriser la production forestière régionale ;
Donner un nouvel élan à la pêche normande et aller vers une aquaculture normande reconnue et diversifiée ;
Valoriser les produits de l'agriculture, de la pêche et de l'aquaculture ;
Faire rayonner la filière équine normande à l'international.
Au sein de la Direction de l’Agriculture et des Ressources Marines, vous rejoindrez le service « installation, conseils et transition » composé de 26 agents et plus particulièrement vous assurerez l’animation des thématiques conseils, emploi et transition du service. Vous assurerez également l’animation de projets en en amont de l’installation. Le service étant actuellement en réorganisation, les missions indiquées dans la présente fiche de poste pourront être amenées à évoluer.
Les enjeux pour la direction sont :
Accompagner les agriculteurs normands dans le développement de leurs exploitations ;
Mieux valoriser la production forestière régionale ;
Donner un nouvel élan à la pêche normande et aller vers une aquaculture normande reconnue et diversifiée ;
Valoriser les produits de l'agriculture, de la pêche et de l'aquaculture ;
Faire rayonner la filière équine normande à l'international.
Au sein de la Direction de l’Agriculture et des Ressources Marines, vous rejoindrez le service « installation, conseils et transition » composé de 26 agents et plus particulièrement vous assurerez l’animation des thématiques conseils, emploi et transition du service. Vous assurerez également l’animation de projets en en amont de l’installation. Le service étant actuellement en réorganisation, les missions indiquées dans la présente fiche de poste pourront être amenées à évoluer.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de sa politique agricole 2023-2027, la Région Normandie a développé de nombreux dispositifs d’aides et d’actions partenariales en faveur des exploitations agricoles normandes. Dans ce contexte, l’enjeu pour la collectivité est donc d’accompagner l’agriculture du territoire normand dans le renouvellement des générations, l’anticipation des enjeux liés au changement climatique, tout en maintenant une agricultrice créatrice de valeur ajoutée sur le territoire. Dans ce cadre, le chargé de projets transition et conseil sera en charge des missions suivantes :
Politique régionale en faveur du conseil, de l’emploi et de la transition agroécologique /anticipation changement climatique en agriculture
Animer et coordonner les dispositifs liés à ces thématiques (CAS2E et contrats de transition) en lien avec les gestionnaires de la thématique ;
Proposer et mettre en œuvre de nouvelles actions et évolution des actions existantes, notamment dans le cadre de la nouvelle programmation régionale post 2027 (prospection des besoins du territoire auprès des porteurs de projets et des structures professionnelles agricoles, concertation profession agricole, participation groupes de travail national, élaboration de la nouvelle programmation, …) ;
Représenter la Région dans des réunions stratégiques et de terrain pour intervention technique et de promotion des dispositifs régionaux ;
Effectuer des expertises techniques auprès des gestionnaires, résolution de dossiers complexes ;
Proposer des évolutions budgétaires et suivis (engagements, paiements) liés à ces thématiques en lien avec les budgets Région et FEADER ;
Organiser et réaliser des processus de supervision et de contrôle des dossiers des gestionnaires, suivi de l’évaluation des dispositifs ;
Suivre l’évolution de la programmation actuelle et ses évolutions réglementaires en étant force de proposition pour faire évoluer, moderniser et simplifier les dispositifs d’aide et leurs processus ; développement d’outils ;
Concevoir et mettre à jour de documents internes de procédure, documents externes à destination des bénéficiaires et structures partenaires, rédaction de notes et rapports
Politique régionale en amont de l’installation en agriculture
Suivre l’évolution du parcours à l’installation en amont des dispositifs d’accompagnement à l’installation portés par la Région : concertation avec les partenaires, participation aux groupes de travail national ;
Animer et suivre les dispositifs d’aide de la Région en amont de l’installation : portage foncier, espace test agricole et contrat de parrainage en lien avec les gestionnaires concernés (expertise technique, élaboration et suivi de marché, évolution des dispositifs en concertation avec les partenaires concernés)
Actions partenariales agricoles
La Région Normandie finance les actions menées par les partenaires agricoles en faveur du territoire normand. Dans ce cadre, le chargé de projets aura en charge l’animation de 3 contrats d’objectifs d’actions partenariales (COB) :
COB « installation- transmission » ;
COB « La Normandie en transition agroécologique dans un contexte de changement climatique » ;
COB « Gestion prévisionnelle des emplois agricoles »
Dans ce cadre, le chargé de projets aura à :
Assurer le suivi et le contrôle de la réalisation de ces 3 COB ;
Elaborer et mettre en œuvre des futurs COB au travers d’une concertation avec les professionnels concernés et sera force de proposition pour la mise en place de nouvelles actions ;
Assurer par ailleurs le bon suivi administratif et financier de ces COB en lien avec les gestionnaires concernés.
Politique régionale en faveur du conseil, de l’emploi et de la transition agroécologique /anticipation changement climatique en agriculture
Animer et coordonner les dispositifs liés à ces thématiques (CAS2E et contrats de transition) en lien avec les gestionnaires de la thématique ;
Proposer et mettre en œuvre de nouvelles actions et évolution des actions existantes, notamment dans le cadre de la nouvelle programmation régionale post 2027 (prospection des besoins du territoire auprès des porteurs de projets et des structures professionnelles agricoles, concertation profession agricole, participation groupes de travail national, élaboration de la nouvelle programmation, …) ;
Représenter la Région dans des réunions stratégiques et de terrain pour intervention technique et de promotion des dispositifs régionaux ;
Effectuer des expertises techniques auprès des gestionnaires, résolution de dossiers complexes ;
Proposer des évolutions budgétaires et suivis (engagements, paiements) liés à ces thématiques en lien avec les budgets Région et FEADER ;
Organiser et réaliser des processus de supervision et de contrôle des dossiers des gestionnaires, suivi de l’évaluation des dispositifs ;
Suivre l’évolution de la programmation actuelle et ses évolutions réglementaires en étant force de proposition pour faire évoluer, moderniser et simplifier les dispositifs d’aide et leurs processus ; développement d’outils ;
Concevoir et mettre à jour de documents internes de procédure, documents externes à destination des bénéficiaires et structures partenaires, rédaction de notes et rapports
Politique régionale en amont de l’installation en agriculture
Suivre l’évolution du parcours à l’installation en amont des dispositifs d’accompagnement à l’installation portés par la Région : concertation avec les partenaires, participation aux groupes de travail national ;
Animer et suivre les dispositifs d’aide de la Région en amont de l’installation : portage foncier, espace test agricole et contrat de parrainage en lien avec les gestionnaires concernés (expertise technique, élaboration et suivi de marché, évolution des dispositifs en concertation avec les partenaires concernés)
Actions partenariales agricoles
La Région Normandie finance les actions menées par les partenaires agricoles en faveur du territoire normand. Dans ce cadre, le chargé de projets aura en charge l’animation de 3 contrats d’objectifs d’actions partenariales (COB) :
COB « installation- transmission » ;
COB « La Normandie en transition agroécologique dans un contexte de changement climatique » ;
COB « Gestion prévisionnelle des emplois agricoles »
Dans ce cadre, le chargé de projets aura à :
Assurer le suivi et le contrôle de la réalisation de ces 3 COB ;
Elaborer et mettre en œuvre des futurs COB au travers d’une concertation avec les professionnels concernés et sera force de proposition pour la mise en place de nouvelles actions ;
Assurer par ailleurs le bon suivi administratif et financier de ces COB en lien avec les gestionnaires concernés.
Profils recherchés
Expériences et connaissances dans le domaine de l’agriculture, notamment sur les connaissances techniques en matière de pratiques agricoles et de transition des pratiques ;
Capacité à prendre des initiatives, à animer une politique et son programme d’actions et être force de proposition dans la construction de nouvelles actions ;
Aisance relationnelle en interne et en externe, capacité à prendre la parole en public, négocier, concerter et promouvoir les actions de la Région Normandie ;
Esprit de rigueur et d'organisation, capacité à traiter des dossiers complexes ;
Esprit d'équipe et d'entraide, bienveillance ;
Connaissances du fonctionnement des programmes et des fonds européens FEADER ;
Connaissances du monde agricole et de son réseau d’acteur ;
Réactivité et capacité à décider efficacement ;
Travail en autonomie et en responsabilité sur ses missions, tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie ;
Utilisation d'applicatifs informatiques spécifiques et d’outils bureautiques ;
Qualités rédactionnelles.
Capacité à prendre des initiatives, à animer une politique et son programme d’actions et être force de proposition dans la construction de nouvelles actions ;
Aisance relationnelle en interne et en externe, capacité à prendre la parole en public, négocier, concerter et promouvoir les actions de la Région Normandie ;
Esprit de rigueur et d'organisation, capacité à traiter des dossiers complexes ;
Esprit d'équipe et d'entraide, bienveillance ;
Connaissances du fonctionnement des programmes et des fonds européens FEADER ;
Connaissances du monde agricole et de son réseau d’acteur ;
Réactivité et capacité à décider efficacement ;
Travail en autonomie et en responsabilité sur ses missions, tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie ;
Utilisation d'applicatifs informatiques spécifiques et d’outils bureautiques ;
Qualités rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Relations fonctionnelles internes et externes
En interne, au sein du service avec les managers, les autres gestionnaires du service, le secrétariat de direction, la mission FEADER ;
En externe, relations régulières avec les porteurs de projets, les partenaires et structures professionnelles agricoles du territoire.
Conditions de travail
Travail en bureau et dans les services ;
Déplacements sur le terrain à prévoir (être titulaire du permis B) ;
Horaires de bureau mais avec rythme irrégulier avec pics potentiels ;
Contraintes horaires possibles en dehors des horaires de bureau de façon ponctuelle.
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
En interne, au sein du service avec les managers, les autres gestionnaires du service, le secrétariat de direction, la mission FEADER ;
En externe, relations régulières avec les porteurs de projets, les partenaires et structures professionnelles agricoles du territoire.
Conditions de travail
Travail en bureau et dans les services ;
Déplacements sur le terrain à prévoir (être titulaire du permis B) ;
Horaires de bureau mais avec rythme irrégulier avec pics potentiels ;
Contraintes horaires possibles en dehors des horaires de bureau de façon ponctuelle.
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.