Chargé de projets développement compétences liées aux transitions - contrat de projets 24 mois
Offre n° O014241030000521
Publiée le 30/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523 (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
01/12/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Vies et Accompagnements (DVA) est composée de trois services :
Un service développement des compétences, chargé de la mise en œuvre du plan de formation de la collectivité ;
Un service prévention et qualité de vie au travail, composé d’un pôle action sociale, un pôle prévention et un pôle gestion santé au travail ;
Un service accompagnement et conseils en organisation, chargé de l’accompagnement social, de l’accompagnement professionnel individuel et collectif des agents, des services et des directions, du conseil en organisation, de l’animation des réseaux de managers.
Le service développement des compétences composé de 2 chargés de projets et de 6 gestionnaires répartis sur le site de Rouen et de Caen est rattaché à la DVA ayant pour compétences le pilotage des politiques d'accompagnement professionnel et social, la formation, la mise en œuvre et l'évolution de la politique de prévention et de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) ainsi que l’action sociale.
Un service développement des compétences, chargé de la mise en œuvre du plan de formation de la collectivité ;
Un service prévention et qualité de vie au travail, composé d’un pôle action sociale, un pôle prévention et un pôle gestion santé au travail ;
Un service accompagnement et conseils en organisation, chargé de l’accompagnement social, de l’accompagnement professionnel individuel et collectif des agents, des services et des directions, du conseil en organisation, de l’animation des réseaux de managers.
Le service développement des compétences composé de 2 chargés de projets et de 6 gestionnaires répartis sur le site de Rouen et de Caen est rattaché à la DVA ayant pour compétences le pilotage des politiques d'accompagnement professionnel et social, la formation, la mise en œuvre et l'évolution de la politique de prévention et de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) ainsi que l’action sociale.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable de service, le chargé de projets devra concrétiser des projets structurants et à impact pour accompagner, former, sensibiliser et favoriser la transition écologique, climatique et sociétale au sein de la collectivité. Pour ce faire, il assure le pilotage des projets d’accompagnement en lien avec les enjeux et les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement durable.
Il propose des outils d’accompagnement, de formation, de sensibilisation et de suivi, et organise, coordonne les projets en lien avec des acteurs internes et externes.
Activités sur le poste
Proposer un plan d’actions visant à acculturer l’ensemble des agents de la collectivité ;
Proposer des plans d’action formatifs adaptés aux besoins des acteurs internes (directions) en fonction des remontées terrains obtenus ;
Participer à des réseaux d’experts externes pour expérimenter, partager et diffuser des nouvelles pratiques ;
Assurer une évaluation des plans d’actions mis en place ;
Echanger et mutualiser avec d’autres collectivités sur le partage de bonnes pratiques ;
Apporter un appui aux directions pour accompagner les transitions ;
Définir une offre globale d’accompagnement, de formation, de sensibilisation à la transformation durable en lien avec d’autres experts et plus spécifiquement avec la Direction Energies, Environnements et Développement Durable (DEEDD-économie circulaire, achats responsables, circuits courts, etc.).
Il propose des outils d’accompagnement, de formation, de sensibilisation et de suivi, et organise, coordonne les projets en lien avec des acteurs internes et externes.
Activités sur le poste
Proposer un plan d’actions visant à acculturer l’ensemble des agents de la collectivité ;
Proposer des plans d’action formatifs adaptés aux besoins des acteurs internes (directions) en fonction des remontées terrains obtenus ;
Participer à des réseaux d’experts externes pour expérimenter, partager et diffuser des nouvelles pratiques ;
Assurer une évaluation des plans d’actions mis en place ;
Echanger et mutualiser avec d’autres collectivités sur le partage de bonnes pratiques ;
Apporter un appui aux directions pour accompagner les transitions ;
Définir une offre globale d’accompagnement, de formation, de sensibilisation à la transformation durable en lien avec d’autres experts et plus spécifiquement avec la Direction Energies, Environnements et Développement Durable (DEEDD-économie circulaire, achats responsables, circuits courts, etc.).
Profils recherchés
Compétences attendues
Connaissances approfondies des problématiques environnementales et de l’innovation sociale ;
Maîtrise des outils numériques en lien avec la gestion de projets et les différents modes de formations multimodales ;
Maîtrise de l’ingénierie de formation et pédagogique ;
Connaissances des technologies de formation : e-learning, social-Learning, MOOC etc. ;
Maîtrise des méthodes d’analyse d’activités ;
Qualités requises
Capacité à travailler en équipe et en autonomine ;
Aisance relationnel : Ecoute, assertivité, diffusion de l'information ;
Sens de l'organisation, et esprit de synthèse ;
Sens des responsabilité et capacité à rendre des comptes.
Connaissances approfondies des problématiques environnementales et de l’innovation sociale ;
Maîtrise des outils numériques en lien avec la gestion de projets et les différents modes de formations multimodales ;
Maîtrise de l’ingénierie de formation et pédagogique ;
Connaissances des technologies de formation : e-learning, social-Learning, MOOC etc. ;
Maîtrise des méthodes d’analyse d’activités ;
Qualités requises
Capacité à travailler en équipe et en autonomine ;
Aisance relationnel : Ecoute, assertivité, diffusion de l'information ;
Sens de l'organisation, et esprit de synthèse ;
Sens des responsabilité et capacité à rendre des comptes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Relations fonctionnelles internes et externes
Interlocuteurs internes : Direction Générale, Directions, ensemble des agents, managers, représentants du personnel ;
Interlocuteurs externes : Centre National Formation Publique Territoriale (CNFPT), Groupe d'Experts Intergouvernemental sur l’Evolution du Climat (GIEC), Agence De l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie (ADEME), prestataires de formation,….
Conditions de travail : déplacements entre les 2 sites Rouen et Caen (être titulaire du permis B).
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurant (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Poste ouvert à tous les contractuels ;
Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes ;
Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle.
Rémunération : 39 564 € Brut fiscal annuel et selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Interlocuteurs internes : Direction Générale, Directions, ensemble des agents, managers, représentants du personnel ;
Interlocuteurs externes : Centre National Formation Publique Territoriale (CNFPT), Groupe d'Experts Intergouvernemental sur l’Evolution du Climat (GIEC), Agence De l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie (ADEME), prestataires de formation,….
Conditions de travail : déplacements entre les 2 sites Rouen et Caen (être titulaire du permis B).
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurant (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Poste ouvert à tous les contractuels ;
Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes ;
Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle.
Rémunération : 39 564 € Brut fiscal annuel et selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.