Responsable d'Equipe Technique Mixte Lycée Thomas Pesquet 32853
Offre n° O014241021000904
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue des Courtilles, Coutances (Manche)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
21/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le lycée Thomas Pesquet est un établissement d'enseignement professionnel qui accueille environ 680 élèves dont 400 internes. L'établissement compte près de 45 agents régionaux.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Animer et piloter les équipes d’entretien et de maintenance et superviser leur travail (consignes, répartition du travail, planification des chantiers, tenue de l’entretien professionnel)
Impulser et garantir la mise en œuvre d’une maintenance préventive, dans les conditions optimales de sécurité
Créer un environnement propice à l’accueil des élèves et assurer un service de qualité.
Activités spécifiques :
Dans son champ d’intervention de la maintenance, il organise la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers, conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle ainsi que l’activité d’entretien des surfaces extérieures non couvertes.
Il conseille, informe l’autorité fonctionnelle dans son champ d’expertise.
Il assure le suivi des réunions de chantiers avec les prestataires extérieurs, et participe dans ce cadre en tant que relais de terrain à la préservation des intérêts de l’établissement et de la collectivité.
Dans son champ d’intervention de l’entretien des locaux, il organise l’activité d’entretien des locaux et des surfaces extérieures non couvertes dont il a la charge, il travaille en étroite collaboration avec le responsable du pôle de restauration à la continuité du service notamment dans la gestion de l’absentéisme. Il organise les actions de formation conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle.
Membre de la communauté éducative, il est garant du respect des dispositions du règlement intérieur.
Animer et piloter les équipes d’entretien et de maintenance et superviser leur travail (consignes, répartition du travail, planification des chantiers, tenue de l’entretien professionnel)
Impulser et garantir la mise en œuvre d’une maintenance préventive, dans les conditions optimales de sécurité
Créer un environnement propice à l’accueil des élèves et assurer un service de qualité.
Activités spécifiques :
Dans son champ d’intervention de la maintenance, il organise la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers, conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle ainsi que l’activité d’entretien des surfaces extérieures non couvertes.
Il conseille, informe l’autorité fonctionnelle dans son champ d’expertise.
Il assure le suivi des réunions de chantiers avec les prestataires extérieurs, et participe dans ce cadre en tant que relais de terrain à la préservation des intérêts de l’établissement et de la collectivité.
Dans son champ d’intervention de l’entretien des locaux, il organise l’activité d’entretien des locaux et des surfaces extérieures non couvertes dont il a la charge, il travaille en étroite collaboration avec le responsable du pôle de restauration à la continuité du service notamment dans la gestion de l’absentéisme. Il organise les actions de formation conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle.
Membre de la communauté éducative, il est garant du respect des dispositions du règlement intérieur.
Profils recherchés
Compétences managériales :
Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis
Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe
Réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences
Savoir organiser l’activité
Compétences relationnelles :
Respect de chacun des individus
Capacité d’écoute
Sens de l’équité et de l’objectivité
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Compétences spécifiques
Maîtriser le domaine d’intervention et des réglementations associées ; connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d’activité
Maîtriser les matériels et techniques en lien avec sa spécialité ; connaissance dans les autres domaines
Utilisations des outils bureautiques et des logiciels spécifiques
Maîtrise des protocoles d’hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.
Conditions générales
Horaires :
42h50 par semaine en présence des élèves. 8 jours de permanence
Disponibilité, horaires irréguliers pour les besoins du service
Conditions d'exercice :
Possibilité d’exercer plusieurs activités spécifiques
Horaires réguliers mais dont l’amplitude peut être variable en fonction des obligations de service
Exposition aux risques
Port des EPI obligatoire
Port de charge
Rattachement hiérarchique : Région Normandie
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement, gestionnaire
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement
Relations externes : Fournisseurs
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis
Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe
Réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences
Savoir organiser l’activité
Compétences relationnelles :
Respect de chacun des individus
Capacité d’écoute
Sens de l’équité et de l’objectivité
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Compétences spécifiques
Maîtriser le domaine d’intervention et des réglementations associées ; connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d’activité
Maîtriser les matériels et techniques en lien avec sa spécialité ; connaissance dans les autres domaines
Utilisations des outils bureautiques et des logiciels spécifiques
Maîtrise des protocoles d’hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.
Conditions générales
Horaires :
42h50 par semaine en présence des élèves. 8 jours de permanence
Disponibilité, horaires irréguliers pour les besoins du service
Conditions d'exercice :
Possibilité d’exercer plusieurs activités spécifiques
Horaires réguliers mais dont l’amplitude peut être variable en fonction des obligations de service
Exposition aux risques
Port des EPI obligatoire
Port de charge
Rattachement hiérarchique : Région Normandie
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement, gestionnaire
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement
Relations externes : Fournisseurs
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.