Responsable d'Equipe Technique Mixte (H/F)
Offre n° O014240925000547
Publiée le 25/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Rue Georges Fauvel, Vire Normandie (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
25/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le lycée Jean Mermoz est un établissement d'enseignement professionnel qui accueille 360 élèves dont 130 Internes.
L'équipe d'agents régionaux est composée de 19 personnes dont 13 agents au service mixte.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique (RET) est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge.
A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
L'équipe d'agents régionaux est composée de 19 personnes dont 13 agents au service mixte.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique (RET) est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge.
A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Les missions du Responsable d'équipe technique s'articulent autour du management de proximité de l'équipe du service général (entretien des locaux et lingerie) et de l'équipe de maintenance.
Ses missions sont réparties comme suit:
Management d'équipe (60%) :
Préparer les emplois du temps en collaboration avec l’autorité fonctionnelle sur le logiciel Myantiriade.
Faire le suivi des absences des personnels
Gérer les permanences (hors présence élèves)
Rédiger une fiche poste détaillée par agent
Maintenance des bâtiments (20%) :
Travail de maintenance avec l’équipe en place.
Organisation de la petite maintenance quotidienne : assigner les fiches des interventions, vérifier le travail fait et clore le ticket (suppression par le service intendance).
Planification annuelle
Polycompétence (menuiserie, électricité,..)
Appui technique à la gestion matérielle (20%):
Participer à l’organisation des exercices secours incendie et exercice PPMS. Suivi du SSI.
Procéder à un inventaire précis des matériels et évaluer les besoins
Elaborer un plan annuel d’entretien des bâtiments et des espaces verts, des opérations de nettoyage des locaux et protocoles
Veiller à la qualité de l’accueil et fermeture des bâtiments, gestion des sonneries
Gérer l'aménagement des salles de cours
Procéder aux vérifications périodiques de maintenance par les agents régionaux des éléments de sécurité
Suivre les contrats liés à la sécurité incendie ainsi que les rapports
Réaliser la gestion différentiée des stocks de produits d’entretien du service général
Gérer le stock de matières d’œuvre de l’atelier de maintenance avec suivi informatique
Suivre le fonctionnement de la lingerie mutualisée (stocks, fréquence des lavage, etc…)
Ses missions sont réparties comme suit:
Management d'équipe (60%) :
Préparer les emplois du temps en collaboration avec l’autorité fonctionnelle sur le logiciel Myantiriade.
Faire le suivi des absences des personnels
Gérer les permanences (hors présence élèves)
Rédiger une fiche poste détaillée par agent
Maintenance des bâtiments (20%) :
Travail de maintenance avec l’équipe en place.
Organisation de la petite maintenance quotidienne : assigner les fiches des interventions, vérifier le travail fait et clore le ticket (suppression par le service intendance).
Planification annuelle
Polycompétence (menuiserie, électricité,..)
Appui technique à la gestion matérielle (20%):
Participer à l’organisation des exercices secours incendie et exercice PPMS. Suivi du SSI.
Procéder à un inventaire précis des matériels et évaluer les besoins
Elaborer un plan annuel d’entretien des bâtiments et des espaces verts, des opérations de nettoyage des locaux et protocoles
Veiller à la qualité de l’accueil et fermeture des bâtiments, gestion des sonneries
Gérer l'aménagement des salles de cours
Procéder aux vérifications périodiques de maintenance par les agents régionaux des éléments de sécurité
Suivre les contrats liés à la sécurité incendie ainsi que les rapports
Réaliser la gestion différentiée des stocks de produits d’entretien du service général
Gérer le stock de matières d’œuvre de l’atelier de maintenance avec suivi informatique
Suivre le fonctionnement de la lingerie mutualisée (stocks, fréquence des lavage, etc…)
Profils recherchés
Compétences managériales :
Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis.
Être en capacité d'animer, coordonner et contrôler une équipe.
Être réactif en cas de dysfonctionnements ou absences.
Savoir communiquer dans un cadre hiérarchique.
Travailler en étroite collaboration avec les personnels de gestion.
Savoir organiser une réunion de service et produire des comptes rendus écrits.
Compétences techniques :
Savoir organiser l'activité.
Maitriser les techniques de travaux de maintenance dans l’ensemble des domaines du bâtiment.
Maîtriser le domaine d'intervention et des réglementations associées.
Disposer de connaissances solides en électricité (habilitations), en plomberie et menuiserie.
Maîtriser les outils bureautiques (Word / Excel)
Maitriser le logiciel MYANTIRIADE.
Connaitre la base ainsi que les règles des achats publics.
Compétences relationnelles :
Respect de chacun des individus.
Capacité d'écoute.
Sens de l'équité et de l'objectivité.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Respect de la charte régionale du temps de travail.
Rendre compte à l'autorité fonctionnelle.
Conditions générales
Horaires et sujétions particulières :
Permanences – déplacements,
Présence pendant les permanences des agents (dans la limite des jours de travail dus).
Horaires :
1607h annualisées réparties en fonction des besoins du service
Conditions de travail :
Contraintes : posturale, gestes répétitifs, port de charges, exposition aux risques
Port des EPI obligatoire
Conduite de véhicules (CACES, permis B)
Relations internes : tous les personnels et usagers de l'établissement
Relations externes : entreprises, fournisseurs, Région Normandie
Rattachement hiérarchique : Région Normandie
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement, gestionnaire
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire
Postes vacants à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement
Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis.
Être en capacité d'animer, coordonner et contrôler une équipe.
Être réactif en cas de dysfonctionnements ou absences.
Savoir communiquer dans un cadre hiérarchique.
Travailler en étroite collaboration avec les personnels de gestion.
Savoir organiser une réunion de service et produire des comptes rendus écrits.
Compétences techniques :
Savoir organiser l'activité.
Maitriser les techniques de travaux de maintenance dans l’ensemble des domaines du bâtiment.
Maîtriser le domaine d'intervention et des réglementations associées.
Disposer de connaissances solides en électricité (habilitations), en plomberie et menuiserie.
Maîtriser les outils bureautiques (Word / Excel)
Maitriser le logiciel MYANTIRIADE.
Connaitre la base ainsi que les règles des achats publics.
Compétences relationnelles :
Respect de chacun des individus.
Capacité d'écoute.
Sens de l'équité et de l'objectivité.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Respect de la charte régionale du temps de travail.
Rendre compte à l'autorité fonctionnelle.
Conditions générales
Horaires et sujétions particulières :
Permanences – déplacements,
Présence pendant les permanences des agents (dans la limite des jours de travail dus).
Horaires :
1607h annualisées réparties en fonction des besoins du service
Conditions de travail :
Contraintes : posturale, gestes répétitifs, port de charges, exposition aux risques
Port des EPI obligatoire
Conduite de véhicules (CACES, permis B)
Relations internes : tous les personnels et usagers de l'établissement
Relations externes : entreprises, fournisseurs, Région Normandie
Rattachement hiérarchique : Région Normandie
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement, gestionnaire
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire
Postes vacants à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
envoyer CV et lettre de motivation sur le site Région Normandie
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.