Responsable Formations, Emplois et Compétences
Offre n° O014240912000502
Publiée le 12/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 21 rue Henry Chéron - CS 87222, Lisieux (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
13/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous l'autorité de la Direction, vous pilotez la formation, le recrutement ainsi que l’apprentissage. Enfin, en tant que Conseiller(ère) Mobilité, vous accompagnez les agents dans la construction de leur parcours professionnel, la conduite de leur carrière et en matière d’évolution des compétences.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Missions liées à la formation
- Conception du plan de formation à partir de l’analyse des projets de la collectivité et du recueil des besoins individuels et collectifs de formation
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation (logistique, secrétariat),
- Sélection de formations (procédure marché public, gestion budgétaire, définition des modalités pédagogiques, rédaction des cahiers des charges, sélection des intervenants et prestataires)
- Suivi des formations statutaires (FI, Professionnalisations)
- Suivi des formations réglementaires (Autorisations de conduite, habilitations, …)
- Gestion des demandes d’utilisation du Compte Personnel de Formation, et suivi des heures
- Interface avec le CNFPT
- Evaluation du plan de formation,
- En charge des contrats d’apprentissages, (définition des besoins, gestion des recrutements et établissement des contrats)
- Mise en place d’actions de communication interne (journée d’intégration, lettre d’information RH)
- En collaboration avec le/la DRH, mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
Missions liées au Conseil en mobilité professionnelle (Mobilité choisie)
- Accompagner les agents et conseiller les responsables de service pour la mise en adéquation des compétences avec l’évolution des missions et des organisations
- Organiser les immersions professionnelles et rédiger les conventions de mise en situation
- Participer à l’information et la communication interne/externe sur l’emploi et les mobilités (Forum de l’emploi, …)
MISSIONS SECONDAIRES :
Missions liées au management et recrutement
- Pilote l’activité RH liée au recrutement, à l’apprentissage et au budget,
- Participe au pilotage des mobilités,
- Encadre un agent et conduite d’entretien professionnel.
Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions du service
Missions liées à la formation
- Conception du plan de formation à partir de l’analyse des projets de la collectivité et du recueil des besoins individuels et collectifs de formation
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation (logistique, secrétariat),
- Sélection de formations (procédure marché public, gestion budgétaire, définition des modalités pédagogiques, rédaction des cahiers des charges, sélection des intervenants et prestataires)
- Suivi des formations statutaires (FI, Professionnalisations)
- Suivi des formations réglementaires (Autorisations de conduite, habilitations, …)
- Gestion des demandes d’utilisation du Compte Personnel de Formation, et suivi des heures
- Interface avec le CNFPT
- Evaluation du plan de formation,
- En charge des contrats d’apprentissages, (définition des besoins, gestion des recrutements et établissement des contrats)
- Mise en place d’actions de communication interne (journée d’intégration, lettre d’information RH)
- En collaboration avec le/la DRH, mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
Missions liées au Conseil en mobilité professionnelle (Mobilité choisie)
- Accompagner les agents et conseiller les responsables de service pour la mise en adéquation des compétences avec l’évolution des missions et des organisations
- Organiser les immersions professionnelles et rédiger les conventions de mise en situation
- Participer à l’information et la communication interne/externe sur l’emploi et les mobilités (Forum de l’emploi, …)
MISSIONS SECONDAIRES :
Missions liées au management et recrutement
- Pilote l’activité RH liée au recrutement, à l’apprentissage et au budget,
- Participe au pilotage des mobilités,
- Encadre un agent et conduite d’entretien professionnel.
Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions du service
Profils recherchés
STATUT ET FORMATION :
• Fonctionnaire ou lauréat de concours, ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an)
• Bac+2 à Bac+5 en RH
• Expérience similaire souhaitée
• Permis B exigé
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
• Connaissance du statut de la fonction publique
• Aptitude à la conduite de projet
• Maîtrise du Pack Office
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et réactivité
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Esprit de synthèse
• Discrétion professionnelle
• Aptitudes managériales
• Conduite d’entretien
• Fonctionnaire ou lauréat de concours, ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an)
• Bac+2 à Bac+5 en RH
• Expérience similaire souhaitée
• Permis B exigé
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
• Connaissance du statut de la fonction publique
• Aptitude à la conduite de projet
• Maîtrise du Pack Office
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et réactivité
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Esprit de synthèse
• Discrétion professionnelle
• Aptitudes managériales
• Conduite d’entretien
Contact et modalités de candidature
Contact
0231484040
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE :
Mme NICOLAS – Responsable Carrières et Paies
Tél : 02.31.48.40.22
REMUNERATION :
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Adhésion CNAS
Mme NICOLAS – Responsable Carrières et Paies
Tél : 02.31.48.40.22
REMUNERATION :
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Adhésion CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.