Directeur de projet (H/F)
Offre n° O013250404000894
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
02/09/2025
Date limite de candidature
10/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur de projet
Missions / conditions d'exercice
Missions générales du poste :
Le directeur de projets, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, assure la mise en œuvre, le suivi et l'optimisation des projets inscrits à la feuille de route SIRH et des projets portés par la mission SIRH afin de répondre aux besoins de la DRH. Il est en lien direct à la fois avec la DSIPN et avec les directions déléguées de la DRH dans une dynamique d’accompagnement au changement.
Activités
Assurer la conception, la mise en œuvre et la présentation des projets inscrits à la feuille de route SIRH et des projets portés par la mission SIRH (digitalisation, modernisation de la DRH)
Piloter et participer au déploiement des nouveaux applicatifs RH. Comprendre et analyser le fonctionnement actuel de la direction, les rouages, les liens entre les différentes procédures des différentes directions déléguées
Accompagner au changement les directions déléguées dans l’utilisation des nouveaux applicatifs RH. Organiser des ateliers avec les agents de la Direction des Ressources Humaines afin de participer à l’appropriation des nouveaux logiciels (le portail RH (implémentation), logiciels métier RH : recrutement, formation)
Préparer et animer les COPIL et COSTRAT, instances d’arbitrage des projets et de leur déroulement
Conduire des groupes de travail et des ateliers relatifs aux projets SIRH et les réunions de présentation des applicatifs RH liés notamment aux campagnes RH
Assurer un rôle facilitateur dans le pilotage de la direction, dans la transmission des informations et dans la prise de décisions
Être en lien permanent avec la DSIPN sur l’ensemble des projets
Anticiper les besoins, animer et conduire des réunions transversales, être force de proposition sur les améliorations possibles, préparer les prises de décisions en apportant les éclairages nécessaires, participer à la mise en œuvre et contrôler la réalisation des actions proposées, produire les évaluations de projets et alimenter la communication de la DRH
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Le directeur de projets, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, assure la mise en œuvre, le suivi et l'optimisation des projets inscrits à la feuille de route SIRH et des projets portés par la mission SIRH afin de répondre aux besoins de la DRH. Il est en lien direct à la fois avec la DSIPN et avec les directions déléguées de la DRH dans une dynamique d’accompagnement au changement.
Activités
Assurer la conception, la mise en œuvre et la présentation des projets inscrits à la feuille de route SIRH et des projets portés par la mission SIRH (digitalisation, modernisation de la DRH)
Piloter et participer au déploiement des nouveaux applicatifs RH. Comprendre et analyser le fonctionnement actuel de la direction, les rouages, les liens entre les différentes procédures des différentes directions déléguées
Accompagner au changement les directions déléguées dans l’utilisation des nouveaux applicatifs RH. Organiser des ateliers avec les agents de la Direction des Ressources Humaines afin de participer à l’appropriation des nouveaux logiciels (le portail RH (implémentation), logiciels métier RH : recrutement, formation)
Préparer et animer les COPIL et COSTRAT, instances d’arbitrage des projets et de leur déroulement
Conduire des groupes de travail et des ateliers relatifs aux projets SIRH et les réunions de présentation des applicatifs RH liés notamment aux campagnes RH
Assurer un rôle facilitateur dans le pilotage de la direction, dans la transmission des informations et dans la prise de décisions
Être en lien permanent avec la DSIPN sur l’ensemble des projets
Anticiper les besoins, animer et conduire des réunions transversales, être force de proposition sur les améliorations possibles, préparer les prises de décisions en apportant les éclairages nécessaires, participer à la mise en œuvre et contrôler la réalisation des actions proposées, produire les évaluations de projets et alimenter la communication de la DRH
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Formation:
Formation supérieure (Bac + 5)
Formation et expérience en pilotage de projets informatiques
Expérience en conduite de projets transversaux
Savoirs :
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de l'institution régionale
Connaissance approfondie des systèmes d'information RH
Maîtrise des outils de gestion de projet
Connaissance des processus RH (recrutement, formation, gestion des talents)
Compréhension des normes et réglementations en matière de données personnelles
Savoir-faire:
Capacité à gérer des projets complexes et à respecter les délais
Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
Aptitude à communiquer efficacement avec les équipes et les parties prenantes
Compétences en formation et accompagnement des utilisateurs
Savoir-être:
Rigueur et organisation
Esprit d'équipe et collaboration
Adaptabilité et flexibilité (capacité à vulgariser les aspects techniques)
Proactivité et prise d'initiative
Sens de la confidentialité et de l'éthique
Formation supérieure (Bac + 5)
Formation et expérience en pilotage de projets informatiques
Expérience en conduite de projets transversaux
Savoirs :
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de l'institution régionale
Connaissance approfondie des systèmes d'information RH
Maîtrise des outils de gestion de projet
Connaissance des processus RH (recrutement, formation, gestion des talents)
Compréhension des normes et réglementations en matière de données personnelles
Savoir-faire:
Capacité à gérer des projets complexes et à respecter les délais
Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
Aptitude à communiquer efficacement avec les équipes et les parties prenantes
Compétences en formation et accompagnement des utilisateurs
Savoir-être:
Rigueur et organisation
Esprit d'équipe et collaboration
Adaptabilité et flexibilité (capacité à vulgariser les aspects techniques)
Proactivité et prise d'initiative
Sens de la confidentialité et de l'éthique
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : avant le EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : avant le EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.