Directeur délégué gestion des sites (H/F)
Offre n° O013250313000603
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
14/04/2025
Date limite de candidature
14/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur délégué gestion des sites (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Mettre en œuvre les objectifs des services et missions qui dépendent de la direction déléguée : service sécurité et contrôle d’accès ; service aménagement et environnement du travail et service maintenance, agencement et travaux.
Assurer l'interface avec l'autre direction déléguée et les autres unités de la Direction.
Activités :
- Piloter et animer la direction déléguée
- Superviser l’activité, les productions et les procédures
- Optimiser la conduite des projets et des activités
- Développer une approche transversale avec les partenaires internes et externes
- Élaborer et mettre en œuvre des orientations stratégiques dans ses secteurs d'intervention
- Proposer des orientations et définir des indicateurs d’évaluation
- Produire les bilans d’activité de sa direction déléguée
- Garantir la diffusion des informations délivrées aux différents utilisateurs
- Gérer les moyens et ressources affectés en adéquation avec la déclinaison des orientations stratégiques et les spécificités de certaines missions (Plan Climat 2, modernisation de la collectivité, etc.) en lien avec le Directeur des Services Techniques et
Généraux et le référent RH de la DGAR (animation, recrutement, formation, développement des compétences, évaluation, avancements, recrutements, mutations…)
- Assurer la sécurisation juridique des interventions de la direction en collaboration avec les services ressources (DRH, service juridique, direction financière, etc.)
- Contrôler et améliorer la qualité des services rendus
- Assurer le management des agents placés sous son autorité
- Piloter, optimiser et évaluer les projets et activités
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Mettre en œuvre les objectifs des services et missions qui dépendent de la direction déléguée : service sécurité et contrôle d’accès ; service aménagement et environnement du travail et service maintenance, agencement et travaux.
Assurer l'interface avec l'autre direction déléguée et les autres unités de la Direction.
Activités :
- Piloter et animer la direction déléguée
- Superviser l’activité, les productions et les procédures
- Optimiser la conduite des projets et des activités
- Développer une approche transversale avec les partenaires internes et externes
- Élaborer et mettre en œuvre des orientations stratégiques dans ses secteurs d'intervention
- Proposer des orientations et définir des indicateurs d’évaluation
- Produire les bilans d’activité de sa direction déléguée
- Garantir la diffusion des informations délivrées aux différents utilisateurs
- Gérer les moyens et ressources affectés en adéquation avec la déclinaison des orientations stratégiques et les spécificités de certaines missions (Plan Climat 2, modernisation de la collectivité, etc.) en lien avec le Directeur des Services Techniques et
Généraux et le référent RH de la DGAR (animation, recrutement, formation, développement des compétences, évaluation, avancements, recrutements, mutations…)
- Assurer la sécurisation juridique des interventions de la direction en collaboration avec les services ressources (DRH, service juridique, direction financière, etc.)
- Contrôler et améliorer la qualité des services rendus
- Assurer le management des agents placés sous son autorité
- Piloter, optimiser et évaluer les projets et activités
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Savoirs théoriques complémentaires :
- Compétence managériale de haut niveau
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales
- Maîtrise des procédures administratives et financières, en particulier des marchés publics
- Maîtrise des outils informatiques de planification de projet
Savoir faire :
- Manager en proximité des équipes de taille importante
- Programmer, planifier et coordonner les activités
- Savoir déléguer, contrôler et évaluer
- Gérer les conflits
- Élaborer une stratégie, analyser les besoins
- Réaliser un reporting (tableaux de bord, indicateurs, etc.)
- Travailler et animer en/une équipe (y compris en transversalité)
- Élaborer et gérer un budget
- Conduire et suivre un projet
- Rédiger un cahier des charges
- Savoir respecter des délais contraints
- Déceler, analyser les anomalies et alerter sur les situations à risque
Savoir être :
- Leadership et esprit d’équipe
- Capacité d’initiative et force de proposition
- Adaptabilité, flexibilité et organisation
- Implication et disponibilité
- Rigueur et réactivité
- Autonomie et discrétion
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens des responsabilités
- Sens relationnel et diplomatie
FORMATIONS ET DIPLÔMES :
Formation supérieure exigée ou
Expérience significative dans les services généraux, moyens généraux ou services techniques (programmation, organisation, conduite de projet)
Expérience avérée en management
- Compétence managériale de haut niveau
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales
- Maîtrise des procédures administratives et financières, en particulier des marchés publics
- Maîtrise des outils informatiques de planification de projet
Savoir faire :
- Manager en proximité des équipes de taille importante
- Programmer, planifier et coordonner les activités
- Savoir déléguer, contrôler et évaluer
- Gérer les conflits
- Élaborer une stratégie, analyser les besoins
- Réaliser un reporting (tableaux de bord, indicateurs, etc.)
- Travailler et animer en/une équipe (y compris en transversalité)
- Élaborer et gérer un budget
- Conduire et suivre un projet
- Rédiger un cahier des charges
- Savoir respecter des délais contraints
- Déceler, analyser les anomalies et alerter sur les situations à risque
Savoir être :
- Leadership et esprit d’équipe
- Capacité d’initiative et force de proposition
- Adaptabilité, flexibilité et organisation
- Implication et disponibilité
- Rigueur et réactivité
- Autonomie et discrétion
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens des responsabilités
- Sens relationnel et diplomatie
FORMATIONS ET DIPLÔMES :
Formation supérieure exigée ou
Expérience significative dans les services généraux, moyens généraux ou services techniques (programmation, organisation, conduite de projet)
Expérience avérée en management
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae + arrêté de situation administrative sous la référence JO/HR N°9274 – Directeur délégué gestion des sites (H/F) -DGR/DDGS
Soit directement par le site internet de la Région :
Se rendre à l’adresse suivante
https://www.maregionsud.fr/recrutement
Puis cliquer sur la rubrique « Consultez nos offres d’emploi ».
Soit par courrier à : Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Monsieur le Président
Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Hôtel de Région
13481 Marseille Cedex 20
Soit directement par le site internet de la Région :
Se rendre à l’adresse suivante
https://www.maregionsud.fr/recrutement
Puis cliquer sur la rubrique « Consultez nos offres d’emploi ».
Soit par courrier à : Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Monsieur le Président
Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Hôtel de Région
13481 Marseille Cedex 20
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.