UN CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE (H/F) - par voie statutaire ou à défaut, par voie contractuelle
Offre n° O013250301394721
Publiée le 13/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'H?tel de Ville, Aix-en-Provence (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
11/05/2025
Date limite de candidature
18/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGAS RH et Numérique, le Département Ressources Humaines de la Ville d'Aix en Provence compte une soixante d'agents répartis en 3 Directions : Carrières et Rémunérations, Qualité de Vie au Travail et Recrutement-Développement des compétences.
Intégré(e) à la Direction Carrières et Rémunérations, en appui de l'Administrateur SIRH et d'un contrôle de gestion RH, vous intervenez en transversalité auprès de l'ensemble des services du Département RH.
Personne ressource en matière de traitement et d'analyse de données RH, vous contribuez aux projets structurants du Département ayant des liens avec les études et statistiques RH : élaboration annuelle du RSU, élaboration et suivi des tableaux de bord et indicateurs RH, études de masse salariale et d'effectifs notamment. Pour mener à bien vos missions, vous entretenez des liens étroits et réguliers avec la Direction Evaluation et Contrôle de Gestion de la Ville.
ACTIVITES
Elaboration annuelle du RSU :
Vous êtes le garant de la réalisation, de la maquette et de son contenu, des rapports annuels sociaux obligatoires (base de données sociales, rapport de situation comparée F/H, rapport sur l'emploi des personnes en situation de handicap, rapport sur les agents mis à disposition...)
Vous prenez en charge la coordination du travail de collecte des informations auprès de tous les contributeurs de données (référents RSU dans les différents services RH à animer en mode projet)
Vous assurez de la diffusion et de l'appropriation annuelle du RSU auprès des agents du Département RH : présentation du bilan annuel et animation de sessions d'information collective
Préparation et fiabilisation des tableaux de bord des principaux indicateurs RH :
En lien avec la Direction Evaluation et Contrôle de Gestion, vous contribuez au dialogue de gestion RH : veillez à la cohérence et à la fiabilisation des données sociales issues de SEDIT et de BO, développez et suivez les indicateurs
Vous suivez la masse salariale et analysez ses évolutions
Vous contribuez à la collecte des données dans le cadre de la préparation budgétaire et venez en appui des services RH pour les annexes au Budget BP/BS/CA
Etudes des données RH des entités opérationnelles et des services RH :
Vous Réalisez des études sur les évolutions des moyens attribués : effectifs (entrées/sorties, mobilité interne, turnover...), masse salariale, absentéisme...
Vous participez au volet RH des évaluations des politiques publiques
Intégré(e) à la Direction Carrières et Rémunérations, en appui de l'Administrateur SIRH et d'un contrôle de gestion RH, vous intervenez en transversalité auprès de l'ensemble des services du Département RH.
Personne ressource en matière de traitement et d'analyse de données RH, vous contribuez aux projets structurants du Département ayant des liens avec les études et statistiques RH : élaboration annuelle du RSU, élaboration et suivi des tableaux de bord et indicateurs RH, études de masse salariale et d'effectifs notamment. Pour mener à bien vos missions, vous entretenez des liens étroits et réguliers avec la Direction Evaluation et Contrôle de Gestion de la Ville.
ACTIVITES
Elaboration annuelle du RSU :
Vous êtes le garant de la réalisation, de la maquette et de son contenu, des rapports annuels sociaux obligatoires (base de données sociales, rapport de situation comparée F/H, rapport sur l'emploi des personnes en situation de handicap, rapport sur les agents mis à disposition...)
Vous prenez en charge la coordination du travail de collecte des informations auprès de tous les contributeurs de données (référents RSU dans les différents services RH à animer en mode projet)
Vous assurez de la diffusion et de l'appropriation annuelle du RSU auprès des agents du Département RH : présentation du bilan annuel et animation de sessions d'information collective
Préparation et fiabilisation des tableaux de bord des principaux indicateurs RH :
En lien avec la Direction Evaluation et Contrôle de Gestion, vous contribuez au dialogue de gestion RH : veillez à la cohérence et à la fiabilisation des données sociales issues de SEDIT et de BO, développez et suivez les indicateurs
Vous suivez la masse salariale et analysez ses évolutions
Vous contribuez à la collecte des données dans le cadre de la préparation budgétaire et venez en appui des services RH pour les annexes au Budget BP/BS/CA
Etudes des données RH des entités opérationnelles et des services RH :
Vous Réalisez des études sur les évolutions des moyens attribués : effectifs (entrées/sorties, mobilité interne, turnover...), masse salariale, absentéisme...
Vous participez au volet RH des évaluations des politiques publiques
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la DGAS RH et Numérique, le Département Ressources Humaines de la Ville d'Aix en Provence compte une soixante d'agents répartis en 3 Directions : Carrières et Rémunérations, Qualité de Vie au Travail et Recrutement-Développement des compétences.
Intégré(e) à la Direction Carrières et Rémunérations, en appui de l'Administrateur SIRH et d'un contrôle de gestion RH, vous intervenez en transversalité auprès de l'ensemble des services du Département RH.
Personne ressource en matière de traitement et d'analyse de données RH, vous contribuez aux projets structurants du Département ayant des liens avec les études et statistiques RH : élaboration annuelle du RSU, élaboration et suivi des tableaux de bord et indicateurs RH, études de masse salariale et d'effectifs notamment. Pour mener à bien vos missions, vous entretenez des liens étroits et réguliers avec la Direction Evaluation et Contrôle de Gestion de la Ville.
ACTIVITES
Elaboration annuelle du RSU :
Vous êtes le garant de la réalisation, de la maquette et de son contenu, des rapports annuels sociaux obligatoires (base de données sociales, rapport de situation comparée F/H, rapport sur l'emploi des personnes en situation de handicap, rapport sur les agents mis à disposition...)
Vous prenez en charge la coordination du travail de collecte des informations auprès de tous les contributeurs de données (référents RSU dans les différents services RH à animer en mode projet)
Vous assurez de la diffusion et de l'appropriation annuelle du RSU auprès des agents du Département RH : présentation du bilan annuel et animation de sessions d'information collective
Préparation et fiabilisation des tableaux de bord des principaux indicateurs RH :
En lien avec la Direction Evaluation et Contrôle de Gestion, vous contribuez au dialogue de gestion RH : veillez à la cohérence et à la fiabilisation des données sociales issues de SEDIT et de BO, développez et suivez les indicateurs
Vous suivez la masse salariale et analysez ses évolutions
Vous contribuez à la collecte des données dans le cadre de la préparation budgétaire et venez en appui des services RH pour les annexes au Budget BP/BS/CA
Etudes des données RH des entités opérationnelles et des services RH :
Vous Réalisez des études sur les évolutions des moyens attribués : effectifs (entrées/sorties, mobilité interne, turnover...), masse salariale, absentéisme...
Vous participez au volet RH des évaluations des politiques publiques
Intégré(e) à la Direction Carrières et Rémunérations, en appui de l'Administrateur SIRH et d'un contrôle de gestion RH, vous intervenez en transversalité auprès de l'ensemble des services du Département RH.
Personne ressource en matière de traitement et d'analyse de données RH, vous contribuez aux projets structurants du Département ayant des liens avec les études et statistiques RH : élaboration annuelle du RSU, élaboration et suivi des tableaux de bord et indicateurs RH, études de masse salariale et d'effectifs notamment. Pour mener à bien vos missions, vous entretenez des liens étroits et réguliers avec la Direction Evaluation et Contrôle de Gestion de la Ville.
ACTIVITES
Elaboration annuelle du RSU :
Vous êtes le garant de la réalisation, de la maquette et de son contenu, des rapports annuels sociaux obligatoires (base de données sociales, rapport de situation comparée F/H, rapport sur l'emploi des personnes en situation de handicap, rapport sur les agents mis à disposition...)
Vous prenez en charge la coordination du travail de collecte des informations auprès de tous les contributeurs de données (référents RSU dans les différents services RH à animer en mode projet)
Vous assurez de la diffusion et de l'appropriation annuelle du RSU auprès des agents du Département RH : présentation du bilan annuel et animation de sessions d'information collective
Préparation et fiabilisation des tableaux de bord des principaux indicateurs RH :
En lien avec la Direction Evaluation et Contrôle de Gestion, vous contribuez au dialogue de gestion RH : veillez à la cohérence et à la fiabilisation des données sociales issues de SEDIT et de BO, développez et suivez les indicateurs
Vous suivez la masse salariale et analysez ses évolutions
Vous contribuez à la collecte des données dans le cadre de la préparation budgétaire et venez en appui des services RH pour les annexes au Budget BP/BS/CA
Etudes des données RH des entités opérationnelles et des services RH :
Vous Réalisez des études sur les évolutions des moyens attribués : effectifs (entrées/sorties, mobilité interne, turnover...), masse salariale, absentéisme...
Vous participez au volet RH des évaluations des politiques publiques
Profils recherchés
PROFIL
De formation suppérieur en contrôle de gestion sociale, statistiques ou GRH vous avez une première expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire ou en tant que chargé d'études RH.
Vous savez analyser, synthétiser et présenter des données. Vous maîtrisez l'utilisation des outils bureautiques, tableaux de bord et indicateurs d'activité ainsi que ACCESS, BO et un/des logiciel(s) de gestion de la masse salariale.
Vous avez connaissance des textes législatifs et règlementaires de la gestion des ressources humaines et des connaissances approfondies du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Votre connaissance générale des modes de fonctionnement des administrations publiques, ainsi que votre sens de la communication, votre réactivité, votre organisation et votre rigueur seront des atouts pour le poste.
Vous disposez de qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi que de capacités d'analyse et de synthèse.
Vous aimez travailler en équipe et êtes capable d'animer la transversalité en mode projet. Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques et optimiser les processus en place.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Cycle de travail : 38h30
Lieu d'affectation : Hôtel Valori - place des 4 Dauphins
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelle.
1 jour de télétravail par semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d'ancienneté sur le poste)
Adresser votre candidature avant le 18/04/25 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) un retour sera fait dans un délai d'un mois après cette date
Informations complémentaires :
HERMARY Guillaume, DRH 04 42 91 91 18
LEMAN Juliette, Gestionnaire Recrutement 04 42 91 93 05
De formation suppérieur en contrôle de gestion sociale, statistiques ou GRH vous avez une première expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire ou en tant que chargé d'études RH.
Vous savez analyser, synthétiser et présenter des données. Vous maîtrisez l'utilisation des outils bureautiques, tableaux de bord et indicateurs d'activité ainsi que ACCESS, BO et un/des logiciel(s) de gestion de la masse salariale.
Vous avez connaissance des textes législatifs et règlementaires de la gestion des ressources humaines et des connaissances approfondies du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Votre connaissance générale des modes de fonctionnement des administrations publiques, ainsi que votre sens de la communication, votre réactivité, votre organisation et votre rigueur seront des atouts pour le poste.
Vous disposez de qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi que de capacités d'analyse et de synthèse.
Vous aimez travailler en équipe et êtes capable d'animer la transversalité en mode projet. Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques et optimiser les processus en place.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Cycle de travail : 38h30
Lieu d'affectation : Hôtel Valori - place des 4 Dauphins
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelle.
1 jour de télétravail par semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d'ancienneté sur le poste)
Adresser votre candidature avant le 18/04/25 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) un retour sera fait dans un délai d'un mois après cette date
Informations complémentaires :
HERMARY Guillaume, DRH 04 42 91 91 18
LEMAN Juliette, Gestionnaire Recrutement 04 42 91 93 05
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.