Policier municipal (h/f)
Offre n° O013250128000017
Publiée le 28/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 Avenue Charles de Gaulle, Saint-Mitre-les-Remparts (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services, le Responsable du service de police municipale a pour principale mission de diriger et coordonner le service. Il organise les moyens nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique tout en développant une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
• Diriger, organiser et coordonner le service de police municipale (4 agents de police municipale et 1 secrétaire)
• Élaborer et suivre le budget affecté au service
• Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique, en lien avec l’élu
• Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression
• Développer une relation de proximité avec la population, les services de sécurité de l’état, les acteurs sociaux et économiques de la commune
• Assurer la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire
• Gérer, rédiger et contrôler les procédures administratives et juridiques (rapports, procès-verbaux, comptes-rendus etc.)
• Élaborer et suivre le budget affecté au service
• Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique, en lien avec l’élu
• Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression
• Développer une relation de proximité avec la population, les services de sécurité de l’état, les acteurs sociaux et économiques de la commune
• Assurer la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire
• Gérer, rédiger et contrôler les procédures administratives et juridiques (rapports, procès-verbaux, comptes-rendus etc.)
Profils recherchés
• Fonctionnaire titulaire du grade de Chef de service de police municipale
• Expérience similaire exigée
• Maîtrise des procédures administratives et judiciaires
• Connaissance des institutions, du cadre légal et des prérogatives de la police municipale.
• Maîtrise des techniques de diagnostic, d'analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation
• Maîtrise des typologies des risques et procédures d'urgence
• Maitrise du droit pénal et administratif
• Capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse et d'anticipation
• Rigueur, autonomie, maîtrise de soi, discrétion, sens de la diplomatie et du discernement
• Savoir rendre compte et être force de proposition
• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels spécifiques à la police municipale
• Connaissances techniques et réglementaires, dans le domaine de la vidéoprotection
• Capacité à diriger, manager, travailler en équipe et en transversalité et à prendre des décisions rapidement
• Capacité à porter un projet de service
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Aptitude à la négociation, à la gestion de situations délicates, qualité d'écoute
• Sens aigu du service public, des responsabilités et respect de la hiérarchie
• Disponibilité, rigueur et méthode
• Bonne condition physique recommandée
• Permis B obligatoire
• Expérience similaire exigée
• Maîtrise des procédures administratives et judiciaires
• Connaissance des institutions, du cadre légal et des prérogatives de la police municipale.
• Maîtrise des techniques de diagnostic, d'analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation
• Maîtrise des typologies des risques et procédures d'urgence
• Maitrise du droit pénal et administratif
• Capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse et d'anticipation
• Rigueur, autonomie, maîtrise de soi, discrétion, sens de la diplomatie et du discernement
• Savoir rendre compte et être force de proposition
• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels spécifiques à la police municipale
• Connaissances techniques et réglementaires, dans le domaine de la vidéoprotection
• Capacité à diriger, manager, travailler en équipe et en transversalité et à prendre des décisions rapidement
• Capacité à porter un projet de service
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Aptitude à la négociation, à la gestion de situations délicates, qualité d'écoute
• Sens aigu du service public, des responsabilités et respect de la hiérarchie
• Disponibilité, rigueur et méthode
• Bonne condition physique recommandée
• Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.