Directeur de projets (H/F)
Offre n° O013250116001009
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur de projets
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur de projet, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, a pour mission d’accompagner la transformation de la DRH ;
Il mettra tout en œuvre pour permettre d’atteindre les objectifs de la réorganisation ;
Il sera chargé de vérifier qu’il existe un alignement entre les enjeux de la réorganisation et la mise en œuvre opérationnelle au sein des directions déléguées ;
Il contribuera et veillera à l’amélioration des conditions de travail des agents de la DRH ;
Il impulsera un travail en transversalité avec toutes les directions déléguées en privilégiant le mode projet.
Activités
Accompagnement à la transformation de la DRH et contribution à l’atteinte des objectifs de la réorganisation
Comprendre la nouvelle organisation de la DRH et les objectifs fixés ;
Comprendre et analyser le fonctionnement actuel de la direction, les rouages, les liens entre les différents agents et les différentes procédures ;
Etre force de proposition sur les améliorations possibles ;
Anticiper les besoins ;
Préparer les prises de décisions en apportant les éclairages nécessaires ;
Participer à la mise en œuvre et contrôler la réalisation des actions proposées ;
Produire les évaluations de projets et alimenter la communication de la DRH ;
Développer et organiser, si nécessaire, les réseaux et partenariats extérieurs permettant de contribuer à la transformation de la DRH ;
Piloter les différents dispositifs de transformation de la DRH dont la convention d’accompagnement signée avec le centre de gestion 13.
Amélioration des conditions de travail des agents de la direction
Assurer un rôle facilitateur dans le pilotage de la direction, dans la transmission des informations et dans la prise de décisions ;
Animer et conduire des réunions transversales si nécessaire ;
Concevoir et mettre en œuvre un projet d’amélioration des conditions de travail ;
Mettre en œuvre, contrôler et évaluer les actions menées dans le cadre de ce projet.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Il mettra tout en œuvre pour permettre d’atteindre les objectifs de la réorganisation ;
Il sera chargé de vérifier qu’il existe un alignement entre les enjeux de la réorganisation et la mise en œuvre opérationnelle au sein des directions déléguées ;
Il contribuera et veillera à l’amélioration des conditions de travail des agents de la DRH ;
Il impulsera un travail en transversalité avec toutes les directions déléguées en privilégiant le mode projet.
Activités
Accompagnement à la transformation de la DRH et contribution à l’atteinte des objectifs de la réorganisation
Comprendre la nouvelle organisation de la DRH et les objectifs fixés ;
Comprendre et analyser le fonctionnement actuel de la direction, les rouages, les liens entre les différents agents et les différentes procédures ;
Etre force de proposition sur les améliorations possibles ;
Anticiper les besoins ;
Préparer les prises de décisions en apportant les éclairages nécessaires ;
Participer à la mise en œuvre et contrôler la réalisation des actions proposées ;
Produire les évaluations de projets et alimenter la communication de la DRH ;
Développer et organiser, si nécessaire, les réseaux et partenariats extérieurs permettant de contribuer à la transformation de la DRH ;
Piloter les différents dispositifs de transformation de la DRH dont la convention d’accompagnement signée avec le centre de gestion 13.
Amélioration des conditions de travail des agents de la direction
Assurer un rôle facilitateur dans le pilotage de la direction, dans la transmission des informations et dans la prise de décisions ;
Animer et conduire des réunions transversales si nécessaire ;
Concevoir et mettre en œuvre un projet d’amélioration des conditions de travail ;
Mettre en œuvre, contrôler et évaluer les actions menées dans le cadre de ce projet.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de l'institution régionale.
Formations et diplômes
Formation supérieure (Bac + 5 idéalement en ressources humaines) ;
Expérience en conduite de projets transversaux
Formations et diplômes
Formation supérieure (Bac + 5 idéalement en ressources humaines) ;
Expérience en conduite de projets transversaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.