Adjoint au chef de service
Offre n° O013241204000391
Publiée le 04/12/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hôtel du Département, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
02/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Adjoint au chef de service
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service de l’accueil familial, participer à la mise
en œuvre et au suivi des actions en matière d’accueil familial par le département des Bouches-du-Rhône. Contribuer au développement et à la promotion de l’accueil familial. Remplacer le chef de service durant son absence. Etre, au même titre que le chef de service, garant de l’application du cadre législatif et réglementaire spécifique au cadre d’emploi des assistants familiaux. Etre le responsable technique de l’équipe sociale d’accompagnement, gestion et animation de l’équipe sociale : conseil et soutien technique, gestion des ressources humaines (chronotique, RTT, congés, évaluation des agents, avis sur notation, promotion et titularisation), coordination de l’équipe sociale, planification et organisation du travail des agents, validation des écrits. Participer à la définition des procédures, à la construction d’outils de gestion et de pilotage, à leur mise en œuvre
et à l’évaluation. Coordonner les différents secteurs d’activité de l’accueil familial dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance, notamment en assurant l’exploitation et la gestion des places disponibles. Actions d’animation et de partenariat en lien avec le chef de service et la direction.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention.
en œuvre et au suivi des actions en matière d’accueil familial par le département des Bouches-du-Rhône. Contribuer au développement et à la promotion de l’accueil familial. Remplacer le chef de service durant son absence. Etre, au même titre que le chef de service, garant de l’application du cadre législatif et réglementaire spécifique au cadre d’emploi des assistants familiaux. Etre le responsable technique de l’équipe sociale d’accompagnement, gestion et animation de l’équipe sociale : conseil et soutien technique, gestion des ressources humaines (chronotique, RTT, congés, évaluation des agents, avis sur notation, promotion et titularisation), coordination de l’équipe sociale, planification et organisation du travail des agents, validation des écrits. Participer à la définition des procédures, à la construction d’outils de gestion et de pilotage, à leur mise en œuvre
et à l’évaluation. Coordonner les différents secteurs d’activité de l’accueil familial dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance, notamment en assurant l’exploitation et la gestion des places disponibles. Actions d’animation et de partenariat en lien avec le chef de service et la direction.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention.
Profils recherchés
Diplôme de l’enseignement supérieur, solide connaissance des dispositifs de protection de l’enfance, du statut des assistants familiaux.
Connaissance de la problématique de l’accueil familial. Aptitude à l’encadrement et à l’animation, qualités relationnelles. Sens de l’organisation, capacité d’analyse. Aptitude à la conduite de projets.
Dynamisme et disponibilité.
Connaissance de la problématique de l’accueil familial. Aptitude à l’encadrement et à l’animation, qualités relationnelles. Sens de l’organisation, capacité d’analyse. Aptitude à la conduite de projets.
Dynamisme et disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0413311313
Informations complémentaires
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
- Tickets restaurant (10.50€)
- Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 65€/mois maximum
- Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
- Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé.
- Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
- Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
- Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)
Transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, le cas échéant dernier arrêté de classement ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à drhemplois@departement13.fr avant le 02/02/2025 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce.
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de Saint Just
13256 Marseille cedex 20
- Tickets restaurant (10.50€)
- Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 65€/mois maximum
- Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
- Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé.
- Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
- Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
- Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)
Transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, le cas échéant dernier arrêté de classement ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à drhemplois@departement13.fr avant le 02/02/2025 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce.
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de Saint Just
13256 Marseille cedex 20
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES BOUCHES-DU-RHONE
>Hôtel du Département
13256 MARSEILLE CEDEX 20
>Hôtel du Département
13256 MARSEILLE CEDEX 20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.