Chargé de mission référent Handicap (H/F)
Offre n° O013241128000398
Publiée le 03/12/2024
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé de mission référent Handicap (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Piloter la mise en œuvre de la politique régionale en faveur des personnes en situation de handicap
• Piloter la mise en œuvre de la convention pluriannuelle avec le FIPHFP et en assurer le suivi administratif et financier
• Coordonner la mise en œuvre des plans d’actions issus de la convention et initier les projets qui en découlent
• Contribuer à l’insertion, au maintien dans l’emploi et à l’évolution professionnelle des agents en restriction d’aptitude à leur emploi et/ou porteurs de handicap
• Favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap
• Informer et sensibiliser sur la politique handicap et les dispositifs existants
• Développer les partenariats (CDG, Cap Emploi, Réseau Handipacte…) et animer le réseau des acteurs internes dans une approche pluridisciplinaire
Activités
Piloter la mise en œuvre de la convention pluriannuelle avec le FIPHFP
• Assurer le suivi administratif et financier de la convention pluriannuelle conclue avec le FIPHFP
• Animer les différentes instances contribuant à l’exécution de la convention (comité de pilotage, comité de suivi, groupes de travail…)
• Assurer la coordination et le déploiement des plans d’actions
• Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs destinés à mesurer l’activité et évaluer la politique handicap
• Contribuer à la gestion administrative et financière de la convention avec les différents acteurs concernés
Etablir la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (annuelle) et fiabiliser les données
• Engager la campagne annuelle de recensement des personnes BOETH,
• Coordonner la collecte des informations et la gestion des données
• Assurer l’accompagnement administratif des BOETH
Favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi
• Coordonner l’intervention des parties prenantes, services impliqués, partenaires et organismes extérieurs pour favoriser la mise en œuvre des aménagements des postes et des solutions de compensation adaptées
• Concourir à l’analyse des situations et conditions de travail des BOETH
• Coordonner l’accompagnement individuel des BOETH
• Participer à la Commission de maintien dans l’emploi
• Orienter les personnes en situation de handicap vers les services compétents dans leurs démarches auprès de la MDPH
• Appuyer les managers et mobiliser les acteurs ressources (internes et externes) dans le traitement des situations individuelles complexes
Favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap
• Contribuer à l’ensemble des mesures destinées au recrutement et à l’intégration des nouveaux arrivants en situation de handicap
• Identifier les besoins en aménagements de poste et coordonner les intervenants
• Développer les partenariats avec les structures spécialisées dans le recrutement et l’insertion professionnelle de candidats en situation de handicap
Informer et sensibiliser sur la politique handicap
• Piloter les actions de communication et de sensibilisation sur les représentations du handicap et les stéréotypes
• Informer sur le rôle du Référent Handicap et se positionner comme personne ressource
• Informer sur les dispositifs existants (RQTH, aides du FIPHFP, etc.)
Effectuer une veille juridique sur les différents champs d’intervention et apporter une expertise interne.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Piloter la mise en œuvre de la politique régionale en faveur des personnes en situation de handicap
• Piloter la mise en œuvre de la convention pluriannuelle avec le FIPHFP et en assurer le suivi administratif et financier
• Coordonner la mise en œuvre des plans d’actions issus de la convention et initier les projets qui en découlent
• Contribuer à l’insertion, au maintien dans l’emploi et à l’évolution professionnelle des agents en restriction d’aptitude à leur emploi et/ou porteurs de handicap
• Favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap
• Informer et sensibiliser sur la politique handicap et les dispositifs existants
• Développer les partenariats (CDG, Cap Emploi, Réseau Handipacte…) et animer le réseau des acteurs internes dans une approche pluridisciplinaire
Activités
Piloter la mise en œuvre de la convention pluriannuelle avec le FIPHFP
• Assurer le suivi administratif et financier de la convention pluriannuelle conclue avec le FIPHFP
• Animer les différentes instances contribuant à l’exécution de la convention (comité de pilotage, comité de suivi, groupes de travail…)
• Assurer la coordination et le déploiement des plans d’actions
• Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs destinés à mesurer l’activité et évaluer la politique handicap
• Contribuer à la gestion administrative et financière de la convention avec les différents acteurs concernés
Etablir la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (annuelle) et fiabiliser les données
• Engager la campagne annuelle de recensement des personnes BOETH,
• Coordonner la collecte des informations et la gestion des données
• Assurer l’accompagnement administratif des BOETH
Favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi
• Coordonner l’intervention des parties prenantes, services impliqués, partenaires et organismes extérieurs pour favoriser la mise en œuvre des aménagements des postes et des solutions de compensation adaptées
• Concourir à l’analyse des situations et conditions de travail des BOETH
• Coordonner l’accompagnement individuel des BOETH
• Participer à la Commission de maintien dans l’emploi
• Orienter les personnes en situation de handicap vers les services compétents dans leurs démarches auprès de la MDPH
• Appuyer les managers et mobiliser les acteurs ressources (internes et externes) dans le traitement des situations individuelles complexes
Favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap
• Contribuer à l’ensemble des mesures destinées au recrutement et à l’intégration des nouveaux arrivants en situation de handicap
• Identifier les besoins en aménagements de poste et coordonner les intervenants
• Développer les partenariats avec les structures spécialisées dans le recrutement et l’insertion professionnelle de candidats en situation de handicap
Informer et sensibiliser sur la politique handicap
• Piloter les actions de communication et de sensibilisation sur les représentations du handicap et les stéréotypes
• Informer sur le rôle du Référent Handicap et se positionner comme personne ressource
• Informer sur les dispositifs existants (RQTH, aides du FIPHFP, etc.)
Effectuer une veille juridique sur les différents champs d’intervention et apporter une expertise interne.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Savoirs :
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité et des acteurs institutionnels
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance des acteurs, des outils et techniques de compensation du handicap mobilisables en réponse aux situations invalidantes
• Connaissance juridique et financière liées aux dispositifs d’insertion ou de maintien dans l’emploi
• Connaissance en matière d’aménagement des postes de travail et ergonomie
• Connaissance en matière de psychologie du travail et approche psychosociale du handicap
• Expertise en matière d’analyse d’une situation (diagnostic et identification des besoins spécifiques ; mise en œuvre des réponses adaptées aux besoins)
Savoir-faire :
• Aptitude à travailler en mode projet
• Qualité rédactionnelle
• Maîtrise de la conduite d’entretien dans le cadre d’une relation d’aide
• Maîtrise des techniques de communication, de médiation et négociation
• Maîtrise des outils bureautique et logiciel de gestion (ASTRE RH)
Savoir-être:
• Qualités relationnelles
• Capacité d’écoute
• Respect de la confidentialité
• Aptitude à la négociation
• Bonne autonomie et prise d’initiatives
• Organisation, rigueur et méthode
• Être force de proposition
• Réactivité
• Sens du travail en équipe
• Capacité à développer des échanges collaboratifs et des partenariats
Formations et diplômes :
Grade attaché
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité et des acteurs institutionnels
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance des acteurs, des outils et techniques de compensation du handicap mobilisables en réponse aux situations invalidantes
• Connaissance juridique et financière liées aux dispositifs d’insertion ou de maintien dans l’emploi
• Connaissance en matière d’aménagement des postes de travail et ergonomie
• Connaissance en matière de psychologie du travail et approche psychosociale du handicap
• Expertise en matière d’analyse d’une situation (diagnostic et identification des besoins spécifiques ; mise en œuvre des réponses adaptées aux besoins)
Savoir-faire :
• Aptitude à travailler en mode projet
• Qualité rédactionnelle
• Maîtrise de la conduite d’entretien dans le cadre d’une relation d’aide
• Maîtrise des techniques de communication, de médiation et négociation
• Maîtrise des outils bureautique et logiciel de gestion (ASTRE RH)
Savoir-être:
• Qualités relationnelles
• Capacité d’écoute
• Respect de la confidentialité
• Aptitude à la négociation
• Bonne autonomie et prise d’initiatives
• Organisation, rigueur et méthode
• Être force de proposition
• Réactivité
• Sens du travail en équipe
• Capacité à développer des échanges collaboratifs et des partenariats
Formations et diplômes :
Grade attaché
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.